Отзывы сотрудников · страница 5 из 7Кордиант

Москва - чем выше вверх по карьерной лестнице, тем большая оторванность от реальности. Вали всё на подчиненного, лижи задницу руководству. Главная задача говорить "да, дмитрий михайлович". Модернизация производства не осуществляется. Новая продукция не разрабатывается (то, что творит нтц, это пародия на работу). Заводы распродают по частям. Если всё так полохо, то в чем прелесть работы в кордианте.

И не надо смеяться, в волжском рассматривали вопрос привлечения на работу заключенных из соседней колонии (нормальные горожане просто в определенный момент времени отказались работать на данном высокоэффективном предприяти). У руководства завода з/п довольно высокая для региона - таким образом собственник стимулирует их управлять "баранами". Что бы пинками работяг на работу гнали. Ну ещё периодическим устрашиющие приезды солнцеликого непосредственно на предприятия, с выдачей предупреждений о необходимости протереть оборудование от пгрязи. Всё держиться на страхе увольнения. 5) отношения с руководством на заводе с работниками обращаются как со скотами (зэки же, ё моё, или деревенские, чего с ними рассусоливаться).

А есть те, кто обеспечивает функционирование канала по поступлению "паралельных денежных потоков" (в случае госконторы они называются - откаты). Посему не удивляйтесь, если в вашей голове возникнет вопрос - как такие люди могут занимать такие ответственные (для компании позиии). Дмитрий соков фильтровал их все лично. Кстати латентный пидераст в виде начальника по снабжению, действительно присутвует и это уже такой же мем кордианта, как лапка гекона. Собственно это объясняет почему много бывших зеков.

Филиалы обитают при заводоуправлениях. 2) условия оформления всё нормально, по тк, только есть привычка у руководства - периодически выкидывать "народ на мороз", то есть имеют место быть сокращения под названием "оптимизация", что бы показатель тн/чел. Естественно о повышении производительности труда речи не идет, так как "управленцы" элементарно не знают как это делать (они знают только как продать что-нибудь). Заводы - половина недавно откинувшихся, четверть только взятых на работу синяков из деревень вокруг города (городские уже в курсе что это за контора такая, кордиант называется, и не в какую идти туда работать не хотят поразиты эдакие), ну и оставшаяся четверть - всякое "руководство". Пенсионеров кстати, почти всех выпилили. Филиалы - раньше была семейственность, но в последнее время взяли практику заполнять пробелы "из интернета". Москва - в принципе все написано в отзыве.

Что ищут потенциальные работники от запроса в яндексе "кордиант отзывы работников". Им ведь что важно - условия работы на рабочем месте, условия оформления, коолектив, уровень з/п, отношения с руководством + перспективы. Постараюсь ответить на данные вопросы. 1) условия работы на рабочем месте в москве - опен спейс в "консервной банке" практически без вентиляции в офисе "псевдо а" класса с унылым дизайном. На заводе - убитые корпуса с "той войны", в которых + 40 летом. Почему трудовая инспекция не обяжет собственника обеспечить в районе +20 круглый год - вопрос реторический. Кондиционеры естественно только в заводоуправлении.

Ввести профсоюз и национализировать. Хамское отношение руководства, работники для них быдло - можно и премии лишать и штрафовать за что хочешь, а если заболел или несчастный случай - на улицу его, за забор - отработанный материал. Пусть на деньги соцстраха восстанавливает свое здоровье. И так если вы готовы пойти работать в эту конторку и окупились, на призывы в суперджоп и хедхантер на то какие они крутые)будьте готовы весь свой заработанный бонус тратить на авто ) ,а то и больше ,мало того по факту ваш бонус никак не защищен дистр может заплатить. Короче кордиант это сборище лжецов и если что то не так то виноват низ отстоящий сотрудник, а то что их кадровая политика как у наркома нов не в счёт ,кордиант не сибур.

Нормы постоянно повышают нагрузка растет за охрану труда пинают… на проходной до трусов шманают. Пожалуй плюсов здесь гораздо меньше. Коллектив по большей части ужасен ,люди из себя корчат не пойми кого,лишний раз нельзя подойти спросить что-то по работе. В августе ежегодно составляют бизнес план на следующий год,который подгоняются под определенные критерии,которые спускает руководство. Но самое главное-не идите работать в отдел комплектации автозаводов. Кроме морального унижения ничего хорошего от нее не ждите. С ней и другие отделы не особо хотят контактировать.

Улучшить нужно руководящий состав. Улучшить можно следующим образом обучить руководителей руководить грамотно. Обеспечить за ними контроль , они ведь тоже работают. Чтобы кино не смотрели и не спали за компьютерами внаглую. Не употреблять алкоголь на работе, даже в ночные смены. Покурить спокойно нельзя сразу все в курсе и сразу приказ о наказании. Про взятки не скажу но при таком стукачестве давно бы накрыли.

Работал на ярославском отделении кордианта, кругом стукачество, превышение должностных полномочий по отношению к работнику, мастера смен творят что хотят, необоснованные лишения премий, без проверок и разбирательств, начальники цехов полагаются только на слова мастера, к работникам отношение плохое. Оборудование устаревшее, постоянно ломается,выработка постоянно повышается, а зарплата на месте стоит. Я сталкивался с начальником. Постоянные истерики начальника цеха на ровном месте и хамское отношение к сотрудникам. Полная безграмотность и беспринципность руководства завода.

Цеха обветшалые и холодные. Оборудование тоже старинное и травмоопасное. Тут писали про взятки за сдачу экзаменов по тб – подтверждаю, есть такое. На реальную безопасность труда всем плевать. Отношения в коллективе натянутые. В заводоуправлении еще хуже, там сотрудники прямо соревнуются кто больше настучит и кто подлиза. Для нормального человека ничего.

Есть большая проблема с рабочими. Набирают кого попало и алкоголиков и наркоманов и уголовников. Нормальные люди на эти места не идут, слишком малая оплата за слишком тяжелую работу. В ночные смены бухают прямо в цехах. Зимой даже станок пытались украсть, но попались проезжавшей мимо полиции. И руководству и охране пофиг.

Следят за тем, чтобы не курили. Побольше праздников на природе, пока все устраивает. Бесплатно выдавать квартиры работникам завода. К заводу ходит мало общественного транспорта, особенно сложно добираться, если на утренней и ночной смене, не уедешь сразу. Сменить руководство полностью.

Накидывают работу других подразделений, а так-же осмотр за контролеров. Так вы остальным -то 3 000 работников расскажите, что все на заводе хорошо, тем, кто в цехах замерзают, задыхаются летом, моются в душе в ужасных условиях, на голову кирпичные стены падают. Тупо рассказывать как все хорошо в статейках в интернете если 3000 человек видят каждый день какая нищета и убогость на заводе и как руководство гнобит их и обращается с рабочими как со скотом. Вот бы ещё нас в турцию возили отдыхать.

Когда те кто любит пресмыкаться встречаются с теми кто любит когда перед ними пресмыкаются рабочий процесс их перестаёт интересовать совсем. Он и так их мало интересует, а тут и вовсе. А вообще, если хотите чтобы белая полоса в жизни началась — идите на этот завод. Сь и уидёте от туда — вот тут то и заметите что жизнь это прекрасная штука.

Вот такая наё*ка от кордианта. Ну и некоторые начальники еще намеренно занижают премию своим же подчиненным. Хотя на собеседовании говорят, что по отделу выполнение всегда 100 и более процентов. В итоге зарплата ниже рынка, а обещанная премия — только половина от суммы, названной на собеседовании. Ну и и опять же первую премию получишь только через 6 месяцев, так как первые 3 месяца ты на испытательном сроке. Работая в данной компании я заметил.

На собеседовании рассказывают, что будет квартальная и годовая премия по выполению целей. Но не говорят, что ее платят только после испытательного срока (и в годовую испытательный срок тоже не включают). А самое веселое то, что премию платят только за дни работы в офисе. Если бы был в командировке, то за эти дни тебе премию не платят.

Может и были, но отрицательные впечатления их затмили. Bridgestone - your jorney, our passion michelin - движение к совершенству cordiant - не ссы, доедем.

Хотя в некоторых отделах можно решить и без денег, например в отделе главного энергетики. Хоть какая-то работа в условиях безработицы омска. Платят во время, оформление согласно тк, з/п белая. Хотя назвать данные вещи чем-то жутко положительным и привлекательным, можно с большой натяжкой. Если конечно вы не работали до этого в ларьке у ашота (правда, к сожалению, вас этом случае в кордиант работать не возмут, так как главное здесь это знание excel и power point). Филиалы там работают профи, и остатки тех людей, кто еще как то верит в компанию. Нет ни какого контроля со стороны руководства, можно весь день пролежать дома на диване, и тебе ни кто ни чего не скажет.

Везде ручной труд даже там где можно заменить механизированным, тележки вручную катают, которые не едут от старости и по заводским дорогам. Охрана труда готова за свою премию гнобить рабочих, подтасовывать документы по производственным травмам лишь бы на их отдел не обрушилось гнобление со стороны директора. А травм на производстве очень много, но их старательно заваливают и скрывают. И все молчат, потому что бояться потерять работу, а с работой в омске все очень плохо. Повышенный травматизм объясняется как старым изношенным оборудование, а новое покупать никто не будет, так и грубейшими нарушениями техники безопасности, которую никто не соблюдает. А происходит это из-за того что экзамены по тб сдать без взятки невозможно, хочешь работать – плати.

Оборудование есть разное как повезет. Можно и на современое попасть но мозги надо иметь чтоб в автаматике разобраться а можно и на старую махину где ручками работать придется. Соцпакет нормальный для работяг путевки всякие. Детям подарки бассейн тренажерка за детские сады че-то платят. Директорша работяг не трогает зато начальников цехов дрюкает по полной за дисциплину за брак чтоб за людей отвечали по нормальному. Зарплата на омском заводе ниже, чем средняя по городу. Да потому что директору приехавшему руководить из екатеринбурга плевать на омское быдло, у нее задача выжать из этого по максимуму, стукачество и гнобление дают свои результаты.