Отзывы сотрудников Ирбис

Не сформированная личность с постоянно меняющим настроением бегает всегда со всеми хихикает как маленькая и в то же время из под стола делает…>>.

С первого месяца они не оформляют через трудовую. (на заметку, я все-таки кадровик и знаю, что и как оформляется) я спрашиваю, значит будет оформление…>>. Совершенно не дружный коллектив. В отделе маркетинга большая текучка, хотя на собеседовании говорят о другом.

Руководство и отдел по персоналу видимо по всему считают себя самыми "умными", предлагая соискателю поработать на них "на честном слове" то есть трудовые отношения первый месяц не оформляются вообще и никак. Ты ходишь на работу и искрении веришь по своей лоховской натуре что тебя не кинут в конце месяца). И судя по тому что вакансия - юрист у них открыта уже как минимум больше полугода, есть подозрение что именно так и бывает. Проходила собеседование с марией суродиной, менеджером по персоналу. Как мне сказала мария, что они недавно переехали в это место (метро медведково, раньше были на алтуфьево). Когда приезжаешь, заполняешь анкету, потом идешь на собеседование. По поводу вакансии меня всё устроило, только напряг один момент.

Отвратительно встретила, провела собеседование, презентация компании никакая. Конкретно берем продажников. А теперь самое классное, пришел на собрание, не с того ни с сего дали заявление "не прошел испытательный срок"…>>. Это из тех компаний, которые надо обходить стороной.

Тут прибегает эта госпожа м говорит пойдем. Проходим в отдел персонала а там сидит быдловатая баба лет 40 и начинает х**** всякую спрашивать- почему к нам, да почему уволился и почему именно тебя мы должны…>>. Только сегодня я была на собеседовании в салоне киа на 44 км мкад, на вакансию менеджера по подбору персонала. Мало того, что я заполняла анкету, в которой пришлось перечислять родственников, все места работы, учебные заведения. В принципе, все это указано в резюме полностью. Меня собеседовала директор по персоналу елена вячеславовна.

Работал в бренде ситроен, на цех три бренда и мало механиков, но вроде над этим работают. Бездушность по отношению к клиентам, но это, я так понял, особенность всех дилеров. К счастью работать там не пришлось. Был только на собеседовании. А дело начиналось так-нашел вакансию в этой шарашкиной конторе и откликнулся, зател пзвонила некая марина золотун и пригласила на собеседование. Приехал, ждал около 30 минут, потом попросили заполнить анкету-заполнил и жду еще 20 минут.

Не стоит тратить время даже на собеседование в этой компании. Офисные мыши, больше никак не назовешь этих людей в этой компании. Так же «посчатливилось» пережить перестройку под другие бренды. Руководящий состав (тот, который был на момент моего поступления на работу в данную организацию) был своеообразным буфером и невелировал своеобразную модель управления, довольно в короткие сроки был заменен на более угодный политике компании. А политика компании — никакого уважения к людям, внедрение…>>. Отрицательных сторон не выявлено.

Кто не верит, пусть проверит. Руководство хочет что бы было всё по корпоративным стандартам. Но только вот условий у них для этого нет, да и само руководство делать ничего в этом направлении не хочет. Одни разговоры и общее ля-ля при приёме на работу. Обычные понты и распальцовка, вроде как мы самые самые и не хуже других. Мастер-приёмщик(он же и мастер цеха, и перегонщик, и оператор на телефоне)…>>.

Об отрицательных моментах в работе нужно сообщать. Если говорить- тебя услышат. Товаров - закажи, не устраивает столовая - принеси еду с собой, есть все условия для хранения и употребления продуктов. Когда человек приносит документы для оформления- подписывает соглашения по условиям, предоставленным компаниям. Смысл браниться после, если ты согласился с правилами. Значит в других компаниях, в которых ты побывал- все намного хуже, а здесь лучше. Действующий руководитель ахо (если правильно запомнил - алексей), в полном недоумении.

Общается она в форме учитель-ученик, правильно-не…>>. Пришла домой, в шоке от собеседования, а когда заглянула на их сайт, то успокоилась:конечно я им не подхожу, я же пишу грамотно, а у них пишут: "креотивные техно…>>. Написать данный пост меня сподвигло безалаберное и крайне безответственное отношение к клиентам. Пришлось обратится по каско в один салон… и даже я бы сказал офф дилеру. Обратится пришлось туда только потому что это был самый близкий ко мне сервис. Это было третье и последнее обращение. Официальным дилером здесь и не пахнет.

Текучка, пока там этот товарищ директор , там точно ловить нечего. И вся зарплата строиться только от удовлетворённости клиента после опроса телефонного. Все опубликованные отзывы о проведённых собеседованиях(интервью) в ирбисе - правда, подпишусь под каждым словом, говорю это, как рекрутёр-профессионал. И действительно, предлагают з/п серую, а ведут себя с апломбом интервьюера в газпроме), собес проходил с типа директором по персоналу сумсковой леной, она же радзевич лена, 39-ти лет отроду, она же энергетический вампир.

Когда был на собеседовании, подводные камни всплыли только в самом конце и только после прямых моих вопросов. Для сотрудников парковка платная - 1500р, либо на другой стороне мкада паркуйся у домов, а потом пешком ковыляй. У продавца машин нет парков для сотрудников. Есть столовая, но комплексный обед стоит 200 рублей, ни какой компенсации питания (в москве в кафе за такую сумму можно бизнес-ланч взять).

Каждый пытается свалить работу на другова. Руководство глухо к просьбам сотрудников. Нет илементарных условий труда. Состав коллектива на 90%- приезжие из соседних с московской областью по этому на условия и не высокую зп никто не жалуется. Сотрудника проработавшего в компании…>>. Зп серая , отпуска опл 2 недели в год и в целом салон выглядит пошарпаным, а условия работы мутными) рекрутера елену действительно много раз перебивал телефон, но она извиняясь брала трубку. В целом интервью прошло норм, мне предложили побеседовать с ропом , но я отказалась, тк уже поняла что это не мой вариант.

В компании работают зависимые пешки с чёрной зарплатой. Если вы будете делать как мастера-приёмщики синельников и потапов - врать клиентам, подделывать их подписи в заказ-нарядах и актах приёма-передачи, "распиливать" деньги страховой компании, приписывая замену несуществующих деталей - то будете получать "бонусы", премии, а клиенты вас будут ненавидеть и презирать. "пускай у тебя уже не стоит, зато начальник тебя благодарит". Я работал(а) в компании много лет и видел(а) её с разной стороны. На данный момент в компании полный хаус, невнятное управление, менеджмент, и отношения внутри коллектива. Нет взаимодействия между подразделениями в компании.

Кроме того, издали соответствующий приказ безосновательно,…>>. Из минусов в общем можно отметить, что есть «белая» и «серая» часть дохода. В принципе, это характерно для большинства российских компаний. В компании руководство, конечно, не особо ярко реагирует на предложения, но зато и не дергает лишний раз по внеплановой работе. Но, в общем, это никак не мешает нормально жить, работать и зарабатывать.

Коллектив компании в данной момент попал под сокращение. Белая зп выдается вовремя, но если хотите кредит, то придется побегать. Часто могут штрафовать, лучше не опаздывать, установлена система…>>. Мне стало известно, что данная компания решила прямо нарушить нормы действующего трудового законодательства рф в канун нового 2015 года в связи с экономическими проблемами, возникающими в компании ирбис. 2015, в отпуск без сохранения заработной платы.

Есть столовка на втором этаже, она приличная, но я привык к разнообразию(. Оформление не ранее 2 месяца. Работа менеджера однообразна для кого-то. К таким можно отнести штрафы, например за опоздания, хотя возможно это можно рассматривать как мотивацию. Серая зп, выдается какой месяц в 20 числах вместо 15 числа.

С одной стороны сидит тот, кто задает вопросы и еще двое на другом конце комнаты, которые тоже периодически что-то спрашивают. Ощущение, что была на смотринах. Сначала спрашивают, почему уволилась, попеременно подвякивают две другие, задавая вопросы по кадрам, типа, сколько положено компенсации, спрашивают про методики подбора, хотя сами таковыми не владеют, так как решение принимается субъективно. Питание - лучше носите из дома, выбор кафешек на 44-м км мкад мягко скажем, не богат.

Все плывут по своему течение и делают видимость работы. Управляет всем этим главный директор(он же владелец) на юге-судаев, на севере -катов, бывший продавец, который по уровню, так и остался бывшим продавцом. Но господина судаева полностью устраивает, так как во всем соглашается. Перед встречей, заполнил огромную анкету, где надо было указать, все данные своих родственников. ) после чего, какой то директор (давать свои визитки, как и распечатать мое резюме с нн, что бы не мучить себя, разбирая мои каракули их iq явно не тянет) попытался провести собеседование со мной, что то бормоча себе под нос, про стандарты и верде. Честно скажу, я понимал его через…>>. Собеседование проводят в комнате как коридор.

Без этой информации я ни на какие собеседования не хожу, так что уточнила у нее повторно всю эту информацию и, получив подтверждение, согласилась придти на собеседование. На собеседовании, заполнив тест, перешла к обсуждению условий. И оксана или олеся заявила мне,…>>. Она серая, оплачивается отпуск только две недели. Задним числом спокойно могут сократить зарплату в 2 раза не выполнение планов.