Отзывы сотрудников · страница 6 из 7Кордиант

Кое-где, например, можно за взятку купить экзамены по тб известная история. Офисные морды кривят при виде нас простых работяг, начальство считает за быдло. Их нет, кроме белой зп и отпуска. Я работал на шинном заводе кордианта в омске. Платили зарплату вовремя в белую. Можно сшибить деньгу подработками. В зарплате и премии не обманывают.

Из плюсов то что деньги платят вбелую и вовремя. И если вы готовы рисковать своей жизнью за эти копейки, то наверное можете идти сюда работать. Оборудование старое, цеха старые. Регулярные травмы на производстве. Душевые старые и ржавые, зимой в раздевалках и цехах холодина. На технику безопасности всем плевать.

Есть конечно ряд преимуществ перед ооо и ип - это вовремя перечисленная белая зарплата, которая, наверно, пригодится при начислении пенсий, но по-сравнению с зарплатами на нормальных предприятиях - здесь просто издевательство над рабочими. Надеюсь, что мой отзыв пригодится людям, особенно тем, кто дорожит своим здоровьем и нервами, поверьте на слово - угробите себя на омскшине, орден сутулого даже не дадут. Люди, отработавшие по 10-20 лет без нареканий, попадают под сокращения, при предоставлении вакантных мест главный инженер без всяких аргументов оскорбит вас так, что не захотите на другое место переходить. Более безумного и сумасшедшего места для работы вам просто не найти - развал такого прежде сильного предприятия - это итог беспрецендентной неграмотности руководителей, их халатного отношения к работе, отсутствия желания у руководителей в принципе руководить.

Не вздумайте туда трудоустраиваться. Это в застойные времена завод в полном смысле слова функционировал, люди получали достойную зарплату, была нормальная психологическая обстановка, омские колеса разлетались по всей стране. А сейчас - люди загнанные как кони, работают без выходных, чтобы хоть как-то прокормить свои семьи. Охрана труда - на самом низком уровне по городу омску, поэтому в итоге участившиеся несчастные случаи на производстве, где отрывает руки, ломает ноги и черепно-мозговые травмы. Руководство предприятия - большие пацаны от 25 до 40 лет, без организаторских и лидерских способностей, не умеющие в принципе думать и принимать решения, а тем более отстоять работников общества перед надзорными органами. Образования, потому и рушится завод. Большинство начальников отделов - лодыри, выживающие только за счёт грамотных подчинённых.

Кадры, кстати, работники заводоуправления, подбираются далеко не по профессиональным качествам, там главное знать кому стучать и как лучше это делать. Мало того, что охрана труда никакая - людям руки отрывает, так они еще этим людям больничные неправильно оплачивают, что приходится через трудовую инспекцию добиваться правильной оплаты. Причем гнобить будут все, начиная от топов и заканчивая своими же коллегами, с которыми еще вчера курили вместе, а как же, хозяйка сказала "фас", а если не обеспечим - будут репрессии всему цеху или бригаде, кому как повезет. Система стукачества развита на отлично, стучат все - руководство это поощряет. Главное - выслужиться и не отсвечивать - принцип работы среднего руководства. А работягам пусть руки, пальцы отрывает, куски бетона падают на голову, для руководства это не главное, они статейку напишут в газетках как хорошо и весело трудиться на заводе и сами же будут их читать и к ним комментарии писать чтобы убедить таки новых придти туда трудиться. Обращаюсь ко всем, особенно - кто ищет работу.

Конечно, ведь установка фильтрующего оборудования и его содержание стоит больших денег. А все деньги с омских шинных заводов и с омскшины и с кордиант-востока через различные схемы уходят в москву и на кипрские оффшоры. Поэтому дорогие омичи дышите выбросами с омскшины, в то время, когда московские владельцы будут дышать чистейшим воздухом на кипре за счет нашего с вами здоровья. А может быть там и есть главная задача - развалить. Вообще, все написанное справедливо и про хамство и про руководство, профессионализмом и не пахнет. Более скотского отношения к людям нигде не видел. А руководители среднего звена действительно - отстой.

Каждый год завод штрафуют за нарушения по выбросу бензапирена, который относится к первому классу опасности и является одним из самых сильнодействующих канцерогенов, содержащихся в атмосферном воздухе, выбрасывается в атмосферный воздух от стационарного источника (резиносмесителя). И это при том, что во время замеров производство останавливается, а если замерить во время работы. Директору омскшины и кордиант-восток проще сначала заплатить взятку проверяющим органам, чтобы вовремя предупредили о времени проверки, чтобы успеть остановить цеха а затем она платит мизерный штраф. А потом целый год в погоне за миллионами для своих хозяев травит омичей выбросами.

Москва не считает нужным вкладываться в ремонт и обновление завода. А это значит, что работать там опасно для здоровья и жизни. Ответственные за тб сделали себе отличную кормушку. Большинство переаттестаций проходит за деньги, не хочешь платить – увольняйся. Омск, город милионник, уже давно задыхается в выбросах промышленных предприятий. Огромный вклад в загрязнение окружающей среды вносит омский шинный завод. Вопрос, почему омскшина каждый год попадает во всякие новости, в том числе и на бк, связанные с выбросами вредных веществ в атмосферу, но во всякие списки опасных предприятий не попадает.

Поскольку омск рассматривается москвой исключительно как источник прибыли, то никто сюда не вкладывает деньги. Корпуса цехов были построены еще в советском союзе, с тех пор их никто не ремонтировал. Как в 2018 году, на крупном предприятии с многомиллиардным оборотом могут быть такие скотские условия труда для рабочих. Рабочие – это просто дешевый расходный материал, который всегда можно выкинуть на улицу и заменить. Поэтому никаких условий для труда нет и не будет. Работайте в холоде и грязи. Оборудование в цехах старое и помнит еще брежнева.

К доносительству можно добавить максимум лизоблюдства и подхалимажа. Таким образом, за несколько лет на предприятии сформировалась группа руководителей, которые не очень компетентны, зато на 100% верны и всегда готовы донести друг на друга, и на всех остальных. Если говорить об обычных работниках, то все запуганы и боятся лишний раз открыть рот или поднять глаза. Если не ты - то тебя, поэтому и управляет она такими методами, которые больше приемлемы на зоне где не люди а быдло. За время её руководства у некоторых работников случались инфаркты, а главного инженера своими методами она вообще довела. Молодой мужик не выдержал гнобления и умер, умер от сердечного приступа.

Они всегда помогут и научат. Коллектив молодой, поэтому и работать интересно. Руководство строгое, генеральный директор женщина, по этому в цехах чистота, порядок и дисциплина. В 2013 году москва решила поставить во главе омской производственной площадки (пао "омскшина") максимально лояльного руководству человека, таким человеком становится женщина, которую ссылают в омск из екатеринбурга. Очень жесткий и бескомпромиссный человек, который ненавидит и презирает как город омск, так и всех работников своего предприятия, считая «ничтожествами». Сразу после ее появления на заводе начала выстраиваться система стукачества и подхалимства.

Этому на заводе уделяют большое внимание. Сделали хороший ремонт в бытовых помещениях и душевых. В цехах все по-современному светло, тепло, и чисто. Но самое главное, что на заводе активно проходит обновление оборудования. У нас устанавливают самую современную технику из германии, италии, японии. Много автоматизировано и людям, конечно, работать на таком оборудовании одно удовольствие. Ну, и разумеется, большую роль играет коллектив.

С учетом компенсаций мне летний отдых сына обошелся примерно в две тысячи рублей, хотя он отдыхал в хорошем санатории в сосновом бору, где были созданы все условия. Во-вторых, для меня важна прозрачность карьерного роста. При желании на предприятии можно построить карьеру очень быстро. Те же производственные конкурсы позволяют себя показать… активных работников включают в кадровый резерв, где проводят дополнительное обучение и готовят к более высокой должности.

Молодежь активно поддерживают, финансово в том числе: выделяют деньги на кинотеатры, боулинги, турслеты, всякие квесты. При получении высшего образования завод может оплатить половину расходов на учебу. У нас выплачиваются компенсации за содержание детишек в детских садах. В прошлом году я оформила своему ребенку отдых в детском лагере.

Для меня это принципиально важный момент. И в этом, и в прошлом году повышали зарплату. В качестве дополнительного заработка можно принимать участие в производственных конкурсах, где либо выплачивают премии победителям, либо дарят очень хорошие подарки. Буквально месяц назад коллегам вручали мультиварки за участие в таком конкурсе. В прошлом году дарили плазмы.

Но лучше всего поговорите с рабочими, бывшими или нынешними. На омском шинном заводе «кордиант-востоке» для меня лично много хорошего. Во-первых, заработная плата. Деньги выплачиваются без задержек, официальное трудоустройство.

Понятно, что эту ложь писала не особа умная девочка из маркетинга/кадров/секретариата, которая из заводоуправления не выходит. Ну видимо очень мультиварка нужна, коли готова так нагло врать лишь бы сделать вид что все хорошо. А давай, сходи к простым рабочим в цех и расскажи им как у них все зашибись. Хорошо если после этого убежать успеешь.

И эти деньги будут изымать с помощью судебных приставов. Зачем вы закупаете сырье у коордианта (если кто не знает омскшина входит в холдинг коордиант) втридорога. Зачем коордиант занимает вам деньги под конские проценты. Дир заставляет писать вот такие вот глупые агитки. Но даже агитки выходят очень плохо.

Но даже при этом куча вакансий не закрыта. Почему-то нет толпы желающих работать в таких «райских» условиях. А все потому что в городе почти все знают о том бардаке, который творится на омскшине. И работать туда идут только от полной безнадеги. «генеральный директор женщина, по этому в цехах чистота, порядок и дисциплина». Признайтесь, эту фразу вам лично продиктовала или сами придумали чтобы подлизнуть. Очень хотите китайскую мультиварку.

Это на нем рабочему руку оторвало. Получил ли рабочий с оторванной рукой удовольствие. На самом деле оборудование стоит старое, еще советское. При этом работа на нем опасна для жизни и здоровья. Молодежь не хочет убиваться за копейки. Поэтому берут всех, кривых, косых.