Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Кордиант

Если бы не безработица в нашем городе, я бы давно уволился. Модернизации не происходит, новой продукции не разрабатывают. Заводы распродают по частям. Так что, если вы думаете, стоит ли идти в кордиант, подумайте дважды. Цеха \"кордиант яшз\" — это не самое лучшее место для молодежи.

Начальники только и думают, как нажиться на нашем горбе. Если выйдешь на минуту раньше – штраф 300 рублей, а что ты приходишь на час раньше, им пофиг. Постоянно обманывают с зарплатой, требуют выполнять нормы и при этом ещё кучу ненужных задач сваливают, а зарплату не увеличивают. Всё время говорят, что мы ничего не делаем. Если думаете устроиться туда, не советую – это рабский труд за 16-17 тысяч.

Они предпочитают кататься на чем угодно, только не на кордианте, как говорится, вот он, \"корпоративный маркетинг\". Ну, во-первых, это просто жесть – работаешь как раб за копейки. За смену таскаешь по 8 тонн химии, а из зарплаты вычитают всё подряд. Руководство – это отдельная тема, одни дебилы, а командует ими ещё больший дебил.

Меня интересует, почему я до сих пор не получил эти карты с 23 октября. И почему не отправили все призы сразу. После такого отношения вообще не хочется продавать шины кордиант. Если каму подорвут глупые и жадные мамбеты из нижнекамска, то кордиант добьют тупые ботаники из всяких говномасковских вузов, которые сами не верят в свою компанию, даже шины в глаза не видели, не говоря уже о том, чтобы общаться с клиентами.

Также книжка майка тайсона на 30 баллов и кемпинговый фонарь nordway на 43 балла. Есть еще карта озон на 25 баллов, это 500 рублей. Пробовал написать в поддержку, но отвечают только с пятого раза и неохотно. Сегодня сказали, что 23 октября выслали всего 3 карты.

Наверняка так же закончится и кордиант. Не останется от него ничего, кроме долгов. Ужасная компания, у них нет понятия о порядочности. Продукция у них такая же, так что если хотите, можете покупать — только не удивляйтесь, если окажетесь на кладбище.

Схема существует уже лет десять, с тех пор как компанией владел сибур. Они купили все за копейки, и не на свои деньги. Роль службы безопасности и внутреннего аудита выглядит комично, как и попытки газпромбанка понять, куда уходит прибыль. На сайте информация о связанных лицах заканчивается 2011 годом. А если бы вы знали, какой секрет из акционеров компании. Была такая шинная компания амтел. Большинство московского офиса «выкинули на мороз», а топ-менеджмент ушел с хорошей прибылью.

Естественно, одному диме столько не позволят забрать, он делит с гуриным. «личинки» в лице руководителей департаментов получают свою долю от «черных» потоков. На том, на чем нельзя заработать, все распродается потихоньку. Но почему-то никто не хочет покупать устаревшее производство. Руководство компании, включая гендиректора и акционера с сомнительным гражданством, просто кормится за счет операционной деятельности.

При всем этом каждый из них постоянно создает презентации о своей «высокой эффективности», внедряет «лучшие практики» и разрабатывает карты целей. Через какое-то время стало ясно, зачем все это: таких «эффективных менеджеров» держат для поддержания цепочки откатов. Продажи шин, закупка сырья и оборудования, кредиты, реклама — все это обложено откатами. Это десятки миллионов в месяц.

\"слушай, вот эта пиарщица омскшины, которая наклепала четыре одинаковых отзыва — просто жесть. Мы понимаем, что ты устроилась в заводоуправление сразу после пту и за копейки, но хоть бы попыталась написать что-то разнообразное, а не одно и то же по шаблону. Здесь, в общем, одно постоянное — это стабильность. Стабильно много работы, стабильно низкая зарплата и стабильно безразличное отношение начальства. Официальная зарплата, офис в центре города.

Я проработал меньше года, а моему ребенку уже дали путёвку в лагерь. На официальных сайтах как будто всё красиво расписано, а по факту получается ставка 11 300 плюс премия, которую могут и не заплатить. Все факты, о которых мы говорим, можно проверить — все это было в омских сми, там есть фото и видео. Так что сами посмотрите и сравните с тем, что сейчас пишут в отзывах, нахваливая омскшину. Читайте отзывы в интернете. Если вы в омске, найдите кого-то, кто работает или работал в цехах омскшины, и спросите — вам расскажут, только мата будет много.

Про травмы — это правда о работе на омскшине. Зарплата и график работы - всё на высшем уровне. Новогодние подарки просто классные. Елка для детей - настоящая сказка.

Упоминает детей, но не уточняет, что это дети начальства. А вот в \"\"отзыве\"\" от \"\"сборщика покрышек\"\" вообще ржач — он только что женился и сразу с детьми в лагерь поехал. Как будто не знает, что детей не в капусте находят. Говорит про спорт, но забывает, что после смены в цеху омскшины просто хочется упасть и больше не вставать — на спорт сил не остается. В общем, все эти отзывы — сплошное вранье. И еще один момент: рассказывают, как классно работать в заводоуправлении кордиант востока, заманивая на омскшину. На деле это два разных места, хоть и под одним шапкой.

У нас бывают дискотеки и корпоративы. Для детей сотрудников несколько раз в год устраивают спектакли и праздники с подарками. Мы не раз выигрывали конкурс на лучшую смену и всей семьей ходили в кино и боулинг за счет завода. Рассказывает об условиях труда, но не говорит, что в цехах омскшины — полный кошмар, а не рай, как в кордиант востоке.

Я работаю на шинном заводе кордиант в омске. Зарплата нормальная, задержек нет, можно подзаработать на премиях. Графики разные, за ночные и вечерние смены платят больше. Недавно на заводе купили новые гидропрессы — классные, современные. Коллектив в смене отличный, всегда поддерживаем друг друга.

Близко к дому, что тоже удобно. Отпуск один раз летом, а второй — в другое время. Старшую дочку в лагерь на второй сезон отправили, а младшей садик компенсируют. Детки всегда ждут праздников.

Давай разберем этот хвалебный текст по пунктам:. Генеральный директор женщина, поэтому порядок в цехах. Он старый, молодежь не хочет работать за копейки. Вакансии не закрыты, потому что все знают о бардаке на омскшине. Да, официальная, но она просто мизерная с учетом ужасных условий труда. Мне тут реально нравится работать. Зарплата нормальная и всегда вовремя приходит.

Главное, что у нас у всех белая зарплата, так что всегда знаешь, сколько в итоге получишь. Плюс еще премии выплачивают. Мне нравится, что организуют спортивные соревнования — футбол, шахматы, волейбол. А на 1 сентября и новый год детям дарят подарки. \"когда же ты начнешь на работу брать нормальных людей, а не этих деревянных, которые даже отзыв про вашу компанию написать не могут. Им только бумажки перекладывать и то с контролем, иначе все перепутают.

Есть выплаты на детей, что тоже приятно. В прошлом году нас с детьми отправляли в дельфинарий, а летом ездили в санаторий и детский лагерь — всё это покрывал завод. Я уже третий год работаю на заводе, и ни разу не было задержек с зарплатой. Аванс получаем 14-го числа, а основную зарплату — 29-го.

Зачем врать про новые цеха и оборудование. Удобно, что недалеко от дома, да и много знакомых там трудится. В целом, всё нормально, команда классная. Часто выигрываю в конкурсах на производстве, потому что стараюсь и делаю всё на совесть. С ребятами с завода иногда ходим в бассейн, и предприятие это оплачивает. Недавно женился, и мне за это дали дополнительные деньги.