Отзывы сотрудников · страница 4 из 7Кордиант

Хотя в некоторых отделах, например, у главного энергетика, можно решить вопросы и без денег, оставляя ключевую идею и примерный объем. Работаем официально, получаем 28 дней отпуска и белую зарплату. Ну, в условиях безработицы в омске хоть какую-то работу найти реально. Это может быть что угодно: от временных подработок до фриланса.

Если для кого-то это имеет значение. Хотя назвать это чем-то супер положительным и привлекательным можно с натяжкой. Если, конечно, вы до этого не работали в ларьке у ашота (но, к сожалению, в кордиант вас не возьмут, если у вас нет навыков в excel и power point). Повышенный травматизм объясняется и старым оборудованием, и грубейшими нарушениями техники безопасности. Никто не соблюдает правила, а экзамены по технике безопасности без взятки сдать практически невозможно — хочешь работать — плати. Руководство в этом деле замешано и всё покрывает.

Резина, которая не слишком мягкая. Она долго изнашивается, но при этом сохраняет свои основные свойства. В филиалах работают настоящие профессионалы, а среди оставшихся сотрудников все еще есть те, кто верит в компанию. Платят вовремя, оформление по трудовому кодексу, зарплата официальная.

Постараюсь ответить на данные вопросы. Ну во первых это рабский труд за копейки, за смену весь в саже тоскаешь по 8 тонн химии и вычитают за всё подряд из зарплаты. Руководство мягко говоря одни дебилы, причем дебилом командует ещё больший дебил. Наживаются начальники за счёт рабочего горба.

Пишу в поддержку отвечают с пятого раза нехотя. Сегодня написали что 23 октября выслали всего 3 карты интересует почему я ещё не получил эти три карты с 23го октября. И почему не выслали сразу все призы. После такого отношения вообще…>>. Что ищут потенциальные работники от запроса в яндексе "кордиант отзывы работников". Им ведь что важно - условия работы на рабочем месте, условия оформления, кооллектив, уровень з/п, отношения с руководством + перспективы.

Тоесть 8 часовой рабочий день проводишь на ногах. Самим начальникам мягко говоря плевать на работяг. Призы карты озон 100баллов-1шт, 250баллов-4шт, 150баллов-2шт, 50баллов-2шт, 75баллов-1, итого 31500руб. Книжка майк тайсон 30баллов, 43балла-кемпинговый фонарь nordway.

Короче кордиант это сборище прохиндеев и лжецов и если чтот не так то виноват низ отстоящий сотрудник, а то что их кадровая политика как у наркома нов не в счёт , кордиант не сибур. Карьерный рост -при наличии больших связей в руководстве, зарплата смехотворная , при том что пахать нужно как лошадь. На химическом то предприятии. Периодически нет работы и приходится сидеть дома за 2/3, а кому то за счет своего отпуска.

Ru/vacancy/18724963 - обратите внимание на вакансию. Открывается с завидным постоянством. На лицо текучка персонала, руководитель-женщина. И так если вы готовы пойти работать в эту говноконторку и окупились, на призывы в суперджоп и хедхантер на то какие они крутые)будьте готовы весь свой заработанный бонус тратить на авто ) , а то и больше , мало того по факту ваш бонус никак не защищен дистр может заплатить.

Осталось неприятное впечатление после общения с руководителем. Задавал вопросы и не слушал ответы (спрашивал о том, о чем минуту назад рассказывала). Но самое интересное началось, когда дошло до практических заданий. Как вы будете действовать в такой-то ситуации. Говорю, чтобы решить как действовать в этой ситуации нужна дополнительная информация, задаю уточнящие вопросы, на…>>.

Выйдешь на минуту раньше со смены штрафуют на 3 сотни и не замечают что тебе приходится на час раньше приходить,постоянно обманывают с зарплатой,требуют и выполнения норм и при этом ещё заниматься кучей ненужных работ,сваливают постоянно новые обязаности на рабочих при это не добавляя к зарплате и всё говорят что мы и так нечего не делаем. Короче говоря полный бардак,если вы хотите туда устроиться то не советую-это рабский труд за 16-17 тысяч,если бы не дикая безработница в нашем городе то давно бы уволился. Не тратьте зря время, резюме даже не рассматриваются. Некто коршунова светлана присылает отказы на резюме, размещенные на хэдхантере, даже не ознакомившись с резюме. При этом, речь идет о серьезных вакансиях и отрицательно сказывается на вашей репутации, как работодателя. Нет перспективы карьерного роста для ребят из других регионов, повышают только из тех кто работает в волгограде. Все толковые ребята только из за него и ушли в другие компании.

И почему не выслали сразу все призы. После такого отношения вообще не хочется продавать шины кордиант. Если каму погубят тупые и жадные мамбеты из нижнекамска, то кордиант погубят тупые ботаники из говномасковских вузов, которые сами не верят в компанию где работают, и в глаза шину не видели, не точто общались с потребителями и предпочитают кататься на чем угодно, только не на кордианте, как говорится вот он "корпоративный маркетинг"). Ну во первых это рабский труд за копейки,за смену весь в саже тоскаешь по 8 тонн химии и вычитают за всё подряд из зарплаты. Руководство мягко говоря одни дебилы,причем дебилом командует ещё больший дебил. Наживаются начальники за счёт рабочего горба.

Не останеться от него ничего, кроме долгов. Поганейшая компания, руководство о порядочности понятия не имеет, продукция соответствующая - покупайте, если хотите на кладбище. Призы карты озон 100баллов-1шт,250баллов-4шт,150баллов-2шт,50баллов-2шт,75баллов-1,итого 31500руб. Книжка майк тайсон 30баллов,43балла-кемпинговый фонарь nordway. Пишу в поддержку отвечают с пятого раза нехотя. Сегодня написали что 23 октября выслали всего 3 карты интересует почему я ещё не получил эти три карты с 23го октября.

На сайте информация об аффилированных лицах годовые отчеты кончаются 2011 годом. Вам не кажется странным стремление скрыть данную информацию от людей. А знали бы вы какой секрет делали из того, кто является акционерами компании. Была такая шинная компания амтел. Как она жизнь закончила знаете. Подавляющая часть московского офиса была "выкинута на мороз", а топ-менеджмент же естественно отскочил с некислой прибылью (не с "золотыми парашютами", а с "честно" наворованным). Навернео так закончит и кордиант.

Не глупому человеку понятно, что руководство компании (один гендиректор, второй акционер с гражданством чуть-ли не гондураса) банально кормятся за счет операционной деятельности компании. Причем схема как оказалось существует уже лет десять, ещё со времен когда ладельцем компани был сибур. А чего – купили то всё за копейки, и то не на свои (хотя соков периодичесски свистит, что расколол свою свинью-копилку для покупки части акций). Довольно анекдотичной в данном ракурсе смотрится роль службы безопасности и внутреннего аудита, а так же потуги газпромбанка понять, куда уходит profit.

На том, на чем нельзя заработать (нехороший человек шойгу не дает откат за авиашины для вертолетов) продавалось к чертям с глаз подальше. На обновление оборудования и ремонт зданий, дмитрий соков забил давно и окончательно. Промплощадки распродаются по кускам. Да и вообще они рады бы были всё продать. Но к сожалению, почему-то никто не жаждет купить морально и физически устаревшее производство.

Оказывается таких «эффективных менеджеров» держат для поддержания цепочки денежных откатов. Продажи шин, закупи сырья и оборудования, банковские кредиты, строительство, продажа непрофильных активов, реклама и маркетинговые услуги, ремонт оборудовани и весь аутсорсинг - обложены дмитрием соковым %/данью/оброком/откатами/поборами. Это не один десяток миллионов в месяц. Естественно диме одному столько никто не позволит брать, заносит гуринов (скорее всего даже большую часть).

Операционкой рулит прыщявый самородок, который всю жизнь только и делал, что что-то кому-то продавал. Науку (то есть нтц) двигает мажор из волжского с интеллектом утюга, папа которого что-то сроил или продавал в волжском, ну и балбес с тех пор прижился к шинам. Кадровичка – баба с молочного завода в омске, постоянно несущая какую-то ахинею. Методы управления омскими доярками не прижились в пирелли, и её вернули обратно в cordiant. Еще можно штук пять персонажей описать, но честно говоря, даже вспоминать про них противно. При всем при этом каждый постоянно клепает презентации о высокой эффективности своей работы, внедряет лучшие практики, разрабатывают карты целей, описывает бизнесс-процессы и "производит" прочую откровенную лабуду в промышленных маштабах, которую манагер-кадровик (или лично дмитрий соков) прочитал вчера в книжонке иностранного пейсателя-бизнесмена. Через некоторое время ответ на вопрос, зачем разводить такой зоопарк, выяснился довольно неожиданно.

При нем в существует кучка подручных по разным направлениям продаж, с уровнем интеллекта не далеко ушедшим от колхозного. Маркетинг – жутко стремная бабища с филологическим образованием, обращающаяся с подчиненными, как со скотами. Весь талант сводиться в выпуску рисованной рекламы на тв которая слегка изменяеиться уже который год подряд. Казначей - сексуально озабоченный питерский неврастеник. Снабжение - персонаж с нетрадиционной сексуальной ориентацией (как ни странно из челябинска). Нужные поставщики работают под прикрытием всяких стратегий и протоколов.

Самим начальникам мягко говоря плевать на работяг. От работы в кордиант (ранее «сибур – русские шины») осталось весьма двоякое впечатление. Люди, занимающие хотя бы небольшой руководящий пост, представляют собой экспонаты кунсткамеры, которых можно показывать за деньги в цирке. Продажи - ярославский бизнес-самородок, у которого плохом сбыте виноваты все кроме него («кругом враги»).

Карьерный рост -при наличии больших связей в руководстве, зарплата смехотворная ,при том что пахать нужно как лошадь. На химическом то предприятии. Периодически нет работы и приходится сидеть дома за 2/3, а кому то за счет своего отпуска. Тоесть 8 часовой рабочий день проводишь на ногах.