Отзывы сотрудников · страница 2 из 27Энтер Связной

Причем все, начиная от директора и заканчивая таджиком-охранником, которому ты не только карманы будешь регулярно выворачивать, но и штанинки приподнимать, да и маечку тоже подними. Да и начальство любит «мотивировать» — медленно ходишь. Не метнулся обслужить клиента в чужом отделе. Иди учи еще и их ассортимент. А то что это такое, посмел отказаться от дополнительной работы. За копеечную зарплату и грыжу на сдачу. Я много проработал, сменилось много руководства, но к сожалению все пошло от лучшего к худшему.

В виду того что рабочих рук катастрофически не хватает, придется работать везде, жертвуя своими отделами, а еще надо отработать свои часы на линии сканирования. Но никак не те некомпетентные менеджеры и директор — во главе. Атмосфера в магазине — ужасная, все загнанные работой по-уши, своей и чужой, домой во время — ну не знаю, может быть…) коллектив — сборище сплетниц, поэтому мужикам там придется вдвойне тяжелее. З/п низкая, нет карьерного роста, вечно лишали премии — а теперь и во все отменили, во всех магазинах ведется сокращение. Эта компания отлично подходит тем, кто хочет в 2019 почувствовать себя, да и что уж там, стать, настоящим крепостным. А как иначе, если копеек, называемых зарплатой, хватает только на еду и налоги. Каждый находящийся выше тебя по должности будет старательно опускать нижестоящего.

Зп 2 раза в мес как положено и все больше плюсов я не вижу график не нормирован. Особенно не советую идти в отделы к менеджерам как дюк сладкая бакалея и нижнее белье вообще отдел текстиля… они любят когда от них люди увольняются наверное премию хорошую получают раз в году за увольнение сотрудников. Сама директриса — элементарно даже не здоровается со своими сотрудниками ( открой этический кодекс ашан и сними свою корону. В отделах постоянные увольнения сотрудников, где-то вообще не осталось — никого. В такие отделы привлекают всех подряд на выкладку — охрану, клининг, приемщиков, техников — таким образом пытаются решить проблемы с пустыми полками.

Персонал в итоге демотивирован оплатой труда и объёмом работы. Сменить старых прижравшихся менеджеров от которых нет пользы. 5 года которые я отработала в аэтом ашане. Химки) по поводу роста и карьеры вы уверены что этого вы получите.

, хватает только на еду, не более. Как следствие нехватка персонала, но при близости к москве, это нормально. Маленькая зп, некорректный расчёт продуктивности сотрудников, постоянная нехватка персонала, рабочий инвентарь, старые холодильники, рэки, гондолы с полками, ужасное состояние полов, дверей. Компания проходит период трансформации. Стоп-рекрутмент -сотрудники увольняются, новых не принимают. Нагрузка падает на оставшихся работать.

После часа собеседования меня предупредили, о том что ответ по собеседованию будет готов втечение недели. Прошло полторы недели и я получила, как мне казалось, свой ответ, вернее, повторное приглашение на собеседование. Я отпросилась с работы и поехала. Меня снова встретили и отвели к директору, после чего снова позвали двух менеджеров, которым пришлось рассказать уже в 5-ый раз о себе, но это оказалось не конец. На 2-ой час этих разговоров меня наконец отправили домой и сказали, что вы очень понравились, но увы им нужно ещё поговорить с кандидатами. Прошло две недели и я сама решилась написать той самой женщине, которая впервые меня встретила и знаете что я услышала, вы всем очень понравились, но директор не может ответить однозначно, но у нас есть ещё вакансии и мы можем пригласить вас на собеседование… вообщем дорогие не тратьте время. Р человек с несколькими высшими образованиями, желательно модельным внешними данными, неплохо было бы ещё иметь личный транспорт, вообщем как только вы полностью состоитесь в этой жизни можете рискнуть.

Развозка за деньги, обеды дешевые, но тоже платные, зарплата низкая. Отработала полгода и ушла, не продлила контракт. Отсутствие развития и дальшейших перспектив. Низкая оплата труда за большой объем работы. На собеседовании говорят одно, а на деле совсем все по другому. У меня высшее образование и огромный опыт работы в различных сферах, но видимо этого недостаточно чтобы попасть на данную должность. Я по просьбе специалист по кадрам приехала на первое собеседование 24 июня, сначала меня встретила женщин, которая и пригласила меня на встречу, далее ко мне позвали двух менеджеров и мне снова пришлось рассказать все о себе по второму кругу.

Оклад это сумма не зависящая от количества дней в месяце, но ашан похоже этого не знает. Рекламные акции, транслирующиеся по телевизорам в магазине, причем там может быть один и тот же ролик, с очень бесячей музыкой, либо надоедливой на уровне:"золотая чаша, золотая". Менеджеры постоянно меняются увольняются некому провести обучение работаешь на 2,3 отделах набирают только студентов потому что зарплата маленькая временно. Дирекция и служба безопасности постоянно за тобой следят и контролируют шаг в сторону чуть ли не увольнение. Болеть нельзя потому что работать некому из-за этого могут тоже уволить. Если вы подлиза, то это ваша работа. Заключают временный договор, чтоб удобнее было вышвырнуть неугодных.

Вы спросите, почему это минус. Да потому что ты уже успеваешь привыкнуть к людям, сработаться с ними, а потом бац и их нет и так постоянно, уже перестаёшь привыкать к кому либо, что тоже влияет на психику, ведь каждый месяц с кем-то приходится знакомиться. Отношение высшего руководства к вам как к, причем это даже не скрывается, они никогда не сядут с вами за один стол и ни за что, как однажды позволила себе выразиться одна менеджер: не будет сообщать информацию напрямую, ибо по рангу не положено. Никакого оклада нет, это враньё, несмотря на то что компания, кичиться тем, что работает «исключительно» по российскому законодательству. То есть например, если в январе будет 17 рабочих дней, то 17 тысяч вы и заработаете, а 21 как положено.

Не хватка инвентаря, из-за этого тоже не мало бывало скандалов, потому что надо переделывать отдел, а необходимого оборудования просто нет, а полки ты уже снял, поэтому пару дней работа может простаиваться, а высшее руководство будет на вас срываться, хотя виноваты они сами, что жалеют деньги на закупку нового оборудования. За год моей работы уволились или были сокращены только из моего сектора более 30 человек. А сколько ещё тех кто приходил и отработал тут месяц, две недели или даже вообще одну смену. Я по натуре человек общительный, поэтому был в курсе куда девались те или иные сотрудники из магазина и чтобы не быть голословным, приведу примеры: а) отдел по внештатным ситуациям состоял лишился начальника и 5 сотрудников б) ртз ушло минимум 15 в) состав кассиров как не странно почти не изменился, уволили только их менеджера г) отдел персонала вообще на момент моего увольнения не работал, от туда ушли все сотрудники и последний день работал их руководитель д) с приёмки уволились 3 человека е) среди руководства ушли 3 менеджера по собственному желанию, из-за бешеной нагрузки, а так же сократили ассистента дирекции и сотрудника из отдела декорации ё) среди техников остался вообще один человек, остальные ушли по собственному желанию.

Про 5/2 может забыть, тут у вас будет 3/1,6/1,3/2,1/1, короче всё что угодно, но сдвоиных выходных, вы без шуток не увидите почти никогда, только если очень попросить. Но даже это не все нюансы графика, думали мне больше нечем вас удивить. Никакой личной жизни просто нет, тупо отсыпаешься и всё, но вы вправе возразить и сказать, что хоть и один выходной, но не всегда же работать по 5 дней подряд. Поверьте моему опыту лучше отработать 5 дней и потом спокойно отдыхать два дня подряд, чем похать 3 и отдыхать только один, он вообще не заметен и скалывается такое впечатление, что ты живёшь на работе. Если вам не повезло с менеджерам, то спокойно работать у вас не получится.

Что ещё более умиляет, это то что менеджерами это преподносится как некое благо и возможность сменить вид деятельности, мне кажется они действительно всех считают, для которых любой труд в радость. Короче говоря, если идёшь работать, а ашан, забудь про свой отдел, ты будешь помогать абсолютно везде. Постоянное дёргание с обедов. А если не будете отвечать, за вами пребежит дежурный директор с криками мол почему покупатель тебя ждать должен (хотя стоит отдать должное, в месте где работал я, иногда дежурили адекватные люди и зная что я на обеде, сами помогали клиентам). Звонки кол-центра, да ими вас будут задалбывать каждый день, то есть по сути вы за бесплатно выполняйте ещё одну функцию и консультируйте по наличию товара и покупателям плевать, что вы на перерыве и никак не можете узнать о наличии товара. Ужасный график работы, такого я ещё не видел не на одной работе.

Отсутствие материальной или личностной мотивации. О таких понятиях руководство «ашан» вообще не в курсе, сколько не старайся, что не делай, какие нововведения не предлагай, сколько не продай ты все равно получишь свои копейки и не ничего сверху. Поливалентность, это слово которое вызывает неподдельный страх в каждом сотруднике «ашан», суть этой вокхналии заключается в том, что в один день ты можешь работать в заморозке, через два часа выставлять молочку, потом пойдёшь помогать собирать мебель, а только потом в свой отдел. И что вы думаете, если вы не успеете сделать работу в своём отделе, потому что помогали в других, вам сделают поблажку. А при попытке объясниться вас никто и слушать не будет.

Б) вы не знаете, что-либо о характеристиках товара и это касается даже не только отдела техники, там вы только попробуйте сказать, что не знаете, с потрахами сожрут, а даже и других мест продажи. Например, когда я работал в посуде, ко мне пристала пожилая женщина с расспросами про чайник, я сказал, что не знаю из какого вида керамики он сделан и где, на что она возмущённо фыркнула и с пренебрежением выдала:"чему вас только учат, понаберут бездарностей". В) продавцов нет в отделе- ну это претензия чисто к высшему руководству, которые не могут сделать достойную зарплату, чтобы люди не бежали от них, но получать от покупателей будешь именно ты, даже если из своего отдела придёшь и поможешь в том, что совершенно не шаришь, а вместо спасибо ты в лучшем случае услышишь, какой ашан ужасный магазин. Отсутствие карьерного роста, да его здесь нет совершенно никакого, причем как среди простых сотрудников, так и среди менеджеров, люди работали по 6–7 лет на одном месте и совершенно никто не собирался их повышать.

Да всего то надо все ценники менять, выставлять товар, обрабатывать руптюры, прибиратся в отделе, делать переимплантацию, а так вообще ничего не делам, стоим и весь день в потолок смотрим. Постоянные переимплантации, да вот с этим у начальства просто какой-то пунктик, по всей видимости им нужно изображать видимость бурной деятельности, поэтому каждый месяц, происходят какие-то глобальные перестановки, которые из-за жадности компании проводятся прямо во время потока покупателей, а не ночью, чтобы не дай бог лишние 300 рублей за смену не получил. Причём эти перестановки вредят не только сотрудникам, а в первую очередь покупателям, которые привыкли к расположения и не могут найти необходимый товар (не раз ко мне приходили и лично жаловались на это), а так же во время самой переимплантации весь товар убирают с полок, а оборудование меняют, так что купить в этом отделе что-то будет нереально. Конфликты с покупателями, они происходят по разным причинам а) не совпадает цена на ценнике с тем, что пробили на кассе. Да действительно тут бывает косяк продавца, но побольше мере из-за того, что никакого не было в утреннюю смену, либо по причине многозадачности сотрудник просто не успел поменять все ценники, а их уж поверьте бывает просто куча за день может поменяться. Самое смешное, это когда мужчина прибежал на пункт обслуживания персонала и с пеной у рта требовал вернуть деньги, потому что ананас пробился не по 80, а по 85 рублей. Соглашусь это не приятно, но я бы из-за 5 рублей не стал бы позориться и терять своё время.

А если у вас есть другие варианты лучше сюда не ходите. Ничтожно низкую зарплату, которая даже в санкт-петербурге составляла на руки 21000 рублей. Да-да работа сложная, даже если вы работаете в обычном отделе, где ничего кроме выкладки товара делать не надо, от этого по 8 часов таскать тяжёлые коробки и быть на ногах отнюдь не просто. Каждый день одно и тоже: пришёл, проверил изменение цен, прибрался, напечатал не достающие ценники, выставил товар. Это вообще отдельная тема, но если вкратце, то почему-то все покупатели поголовно считают, что раз вы выставляете товар, то знаете про него абсолютно всё, вплоть до того какой он по качеству, кто производил и что взять лучше. Но самое главное, нигде в договоре на написано, что вы консультант, исключительно выкладка товара и не более, за консультации вам никто не платит, а если вы предъявите этот факт покупателям, то они будут негодовать и возмущаться мол, а для чего вы тут нужны.

Десять начальников и пять сотрудников, которые должны вкалывать за десятерых за копейки. Сколько лет не работай, этого ни кто не оценит. Полный бардак, управляют всем некомпетентные люди, то что вас за людей не считают это по умолчанию, работать будете как минимум за троих, но за одну мизерную зарплату. И люди туда работать идут у кого в силу разных трудностей и обстоятельств нет другого выхода.

Могут в любой момент без причин попрощаться с тобой. Человеком ты там не будешь. График дебильный 5/2 но эти два дне не спареные, то есть один в начале недели, а другой в конце. Все милые улыбчивые, до тех пор пока не решила уволиться. Зп очень маленькая чистыми 15 — 16 тысяч. Сунулась туда с дуру ума и быстро поняоа, сто надо делать ноги пока не поздно. ), но выездные тренинги для руководителей на левом берегу, коммандировки с размещением в гостиницах, аренда авто, жилья для директора за счёт средств компании.

Палеты и корзины тяжелые пртходится женщинам таскать на себе и надрываться если ты работаешь одна в смену в своем отделе. Монтаж полок в ночную во многих случаях происходит самими работниками, без техников. Женщинам самим приходится проводить монтаж. Когда нормальная, когда не очень… однообразная. Коллектив в основном женский. Физически еще терпимо, при наличии сил и здоровья. Никогда не знаешь, что сегодня ожидать от руководства.

Могут делать замечание о том, что ты не работаешь, когда ты просто зашиваешься. Иначе уволят без твоего согласия. Начальство в этих условиях старается еще выдавить и сервис из сотрудника. Очень жадная компания для сотрудников. И расточительная со своей стороны. Например: выкидывают вместе с просрй в один компактер и одежду с небольшими дефектами, которую можно продать по уценке покупателю.