Отзывы сотрудников Инфотекс

Коллеги отзывчивые, руководство тоже не закрывается. Зарплата в IT, может, и не топовая, но в оптико-электронной отрасли за пределами Москвы и Питера — одна из лучших.

График гибкий, дедлайны не висят над головой постоянно, коллеги приятные, руководство слушает. Зарплата и отношение к удалёнке подтянуть бы.

Онбординг выстроен грамотно: с первого дня понятно, кто за что отвечает и к кому идти с вопросом. Коллектив приятный, задачи от руководства конкретные, без размытых формулировок. Впечатлило, что топ-менеджмент может лично приехать в офис, пройтись по кабинетам и поговорить с людьми — не для вида, а с реальной обратной связью и готовностью что-то менять. Карьерный рост возможен, причём достаточно быстрый, если показываешь результат. Зарплата при этом чуть ниже рынка, и в некоторых городах зоны отдыха совсем не оборудованы — это заметно.

Совмещал учёбу с работой — руководство шло навстречу, с графиком проблем не было. Это редкость, и за это отдельное спасибо. Команда подобралась опытная: когда что-то шло не так, всегда можно было спросить и получить внятный ответ, а не отписку. Для старта в карьере место подходящее: задачи реальные, не учебные, и есть на кого равняться. Из того, что хотелось бы иначе — индексация зарплат явно отстаёт, но это уже отдельный разговор.

Сотрудников стараются не сокращать, условия на рабочем месте комфортные, команда и руководство вопросов не вызывают. Но зарплата у нижней границы рынка, стек местами устаревший, а удалёнку согласовать практически нереально.

Ресурсы распределяются так, что порой не понимаешь, как вообще это всё должно работать — ни людей, ни материалов в нужный момент не хватает. Бумажной работы столько, что она сама по себе становится отдельной должностью. При этом именно из-за этого постоянного дефицита начинаешь крутиться, придумывать обходные пути, оптимизировать то, что раньше казалось незыблемым. Волей-неволей прокачиваешься — хочешь не хочешь, а смекалка включается. Но лучше бы этот рост давался за счёт интересных задач, а не за счёт латания дыр.

Не квалифицированное для it-компании начальство. Хочешь потерять, а не приобрести. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил.

На собеседовании применяется широко известная практика публичного опускания - в переговорную комнату пришли аж 4 разработчика во главе с руководителем отдела. Задавали вопросы по разным…>>. Прибавили небольшую надбавку, и то постоянно грозят ее лишить, так как плохо работаешь. Уничижительное отношение к сотрудникам.

Начинать работать с нуля в отделе очень тяжело, врядли кто тобой…>>. Менеджер по персоналу сразу отказалась называть вилку зарплаты. Сказала, что всё зависит от собеседования. По "итогам" собеседования сразу предлагают нищенскую зарплату - 60 000 рублей gross (до вычета налогов, соответственно на руки около 51 000 рублей). И ещё даже эту сумму называют высокой зарплатой.

На мой взгляд обстановка там гораздо сквернее, нежели в других отделах компании. И виной тому руководство коммерческого отдела. А именно коммерческий директор, который совершенно не умеет общаться со своими подчиненными, видимо из-за каких-то комплексов. И его трусливый зам, который извивается как змея и сам не может принять твердого решения, и в основном выполняет только грязную работу.

Для представления вас нашим специалистам мне нужны дополнительные материалы. Далее внушительный список пунктов, для каждого из которых запрашивался исходный код, и прилагалась анкета-досье на 6 листах в формате word для заполнения. На подготовку всей информации каждый раз требовалось…>>. По факту, вместо оговоренных двух часов, в случае интереса к вам, нужно готовиться к четырем, из которых час - тест брайнбенч. (не забудьте набить живот едой, а голову знаниями. Очень тесновато, работал во многих компаниях, но такого не видел.

В качестве альтернативы попросили сделать задачу на 8 часов, сделал, пригласили на собеседование. Собеседование проводил архитектор, длилось около часа, на все вопросы ему ответил. По результатам собеседования пришел отказ от эйчара, без объяснения причин, а вакансию сегодня обновили. Видать просто бесцельно ищут,…>>. После запросов на несколько вакансий, подходящих по опыту, приходили шаблонные ответы от менеджеров по персоналу: "отлично, что заинтересовались.

-- тоскливые задачи, -- вход/выход по "таблетке", то есть фиксированное время с последующими письмами от team-leader-а с содержанием типа "уважаемые коллеги, просьба вырабатывать необходимое время". При этом задач может не быть: "ну ты понимаешь, пятница, 14 часов, щас не могу поставить задачу, давай в понедельник" (тим-лид). Как следствие - конфликты с вышестоящим начальством из-за "ты же не работаешь. Жаль потраченного времени на эту шарашку.

Время фиксируется пропусками и автоматически на почту каждый…>>. -нет сплоченности женского коллектива в коммерческом отделе, там где девочки занимаются исключительно выставлениями счетов и отгрузкой продукции, каждый сам за себя; в этом отделе нет четко поставленного обучения новичков, надо сразу все знать и 1с обязательно, учить и помогать просто так никто не будет, а если и будут, то будут на тебя смотреть, как будто ты им миллион должна или они делают тебе большое одолжение, будут шушукаться за твоей спиной и посмеиваться; - шумно в отделе отгрузки,…>>. Продвижение в компании на 90% зависит от отношений с менеджером, и на 10% от квалификации. В результате развитие продуктовой линейки компании идет очень медленно. На май 2014 года один из центровых продуктов компании все еще продавался только в версии для ms-dos. Это регулярно веселило новых сотрудников и создавало проблемы некоторым клиентам:) стандарты качества в департаменте разработок довольно низкие. Впрочем, это характерно для любых компаний, разрабатывающих корпоративный софт(покупают…>>.

Зачем взяли, чтобы потом уволить, не совсем понятно. Начальник всех техписов владимир курындин одновременно является начальником и другого отдела, которому уделяет основное внимание. Из-за этого очень часто вы будете получать замечания, которые написаны в порыве страсти за 2 минуты и только мешают работать. Также в отделе существуют очень жесткие стандарты. При оплате обучения и конференций заключается договор займа - если отработать после этого 12 месяцев, то займ анулируется, иначе при расчете вычитается сумма пропорциональная отработанному после обучения времени в компании. (это никто не скрывает, вы можете пойти учиться за свой счет, но при увольнении может накопиться существенная сумма, если пользовались оплатой компании).

Питание, печеньки-чай-кофе, обучение…>>. В первых с первых дней говорил руководителю отдела ( михайлов а), что нужно налаживать процесс разработки, без него никуда, но так и не было ничего за 3 месяца налажено. Такое ощущение что все застряли в 90-х либо же он боялся что-то менять, так как сам был на испытательном…>>. Не рекомендую устраиваться в отдел документации и локализации.

Господа, кто работает в инфотекс или кто недавно уволился. Расскажите как обстоят дела в компании. По отношению к средней по профобласти. Коллектив (мудацкий или нет, и насколько.

Д), маменькиным сынкам и дебилам не понравится потому что заставляют работать. - прокуренный и невзрачный офис, курилка прямо при входе - плохо оборудованная переговорная - бестактный hr проходил недавно собеседование в данной компании. Осталось весьма неприятное впечатление. За 10 лет работы в it я могу сказать, что это время было потрачено впустую. Обычно после плохого или тяжелого собеседования хотя бы какие-то положительные моменты для себя выносишь, после собеседования в инфотекс, не осталось ничего. Hr на протяжении всего собеседования рисовал кружочки в своей…>>.

Проработал в инфотексе год, жалко было увольняться и портить трудовую книжку. Изначально картина была радужная-хорошая зп, соцпакет, питание в близлежащих кафешках по выбору, gold-карты сбера. Но в итоге минусов оказалось гораздо больше. Во-первых, ужасный опенспейс. В таких условиях не приходилось работать никогда. На небольшом пространстве несколько десятков вплотную поставленных рабочих…>>.

Они уберут всех, кто указывает на их некомпетентность и сделают всё для того, чтобы прикрыть свои…>>. Задержки зарплат по полгода ротация программистов по клиентам и как следствие полная каша по ведущимся проектам. Все-таки насколько важно, чтобы в компании работали квалифицированные и воспитанные hr менеджеры, которые в общем-то формируют первое впечатление у кандидатов о компании. Унылый совковый офис (не формата айти компании), недружелюбная hr, которая не представилась, не уделила 5-ти минут рассказом о компании и вакансии. Собеседование проходило не более 20-ти минут и напоминало допрос, при этом вопросы задавались в нервной форме. Совершенно не понятно, как hr произвела оценку личных…>>. Сразу напишу, что имею приличный опыт офисной работы в различных компаниях.