Отзывы сотрудниковИнфотекс

Не квалифицированное для it-компании начальство. Хочешь потерять, а не приобрести. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил.

На собеседовании применяется широко известная практика публичного опускания - в переговорную комнату пришли аж 4 разработчика во главе с руководителем отдела. Задавали вопросы по разным…>>. Прибавили небольшую надбавку, и то постоянно грозят ее лишить, так как плохо работаешь. Уничижительное отношение к сотрудникам.

Начинать работать с нуля в отделе очень тяжело, врядли кто тобой…>>. Менеджер по персоналу сразу отказалась называть вилку зарплаты. Сказала, что всё зависит от собеседования. По "итогам" собеседования сразу предлагают нищенскую зарплату - 60 000 рублей gross (до вычета налогов, соответственно на руки около 51 000 рублей). И ещё даже эту сумму называют высокой зарплатой.

На мой взгляд обстановка там гораздо сквернее, нежели в других отделах компании. И виной тому руководство коммерческого отдела. А именно коммерческий директор, который совершенно не умеет общаться со своими подчиненными, видимо из-за каких-то комплексов. И его трусливый зам, который извивается как змея и сам не может принять твердого решения, и в основном выполняет только грязную работу.

Для представления вас нашим специалистам мне нужны дополнительные материалы. Далее внушительный список пунктов, для каждого из которых запрашивался исходный код, и прилагалась анкета-досье на 6 листах в формате word для заполнения. На подготовку всей информации каждый раз требовалось…>>. По факту, вместо оговоренных двух часов, в случае интереса к вам, нужно готовиться к четырем, из которых час - тест брайнбенч. (не забудьте набить живот едой, а голову знаниями. Очень тесновато, работал во многих компаниях, но такого не видел.

В качестве альтернативы попросили сделать задачу на 8 часов, сделал, пригласили на собеседование. Собеседование проводил архитектор, длилось около часа, на все вопросы ему ответил. По результатам собеседования пришел отказ от эйчара, без объяснения причин, а вакансию сегодня обновили. Видать просто бесцельно ищут,…>>. После запросов на несколько вакансий, подходящих по опыту, приходили шаблонные ответы от менеджеров по персоналу: "отлично, что заинтересовались.

-- тоскливые задачи, -- вход/выход по "таблетке", то есть фиксированное время с последующими письмами от team-leader-а с содержанием типа "уважаемые коллеги, просьба вырабатывать необходимое время". При этом задач может не быть: "ну ты понимаешь, пятница, 14 часов, щас не могу поставить задачу, давай в понедельник" (тим-лид). Как следствие - конфликты с вышестоящим начальством из-за "ты же не работаешь. Жаль потраченного времени на эту шарашку.

Время фиксируется пропусками и автоматически на почту каждый…>>. -нет сплоченности женского коллектива в коммерческом отделе, там где девочки занимаются исключительно выставлениями счетов и отгрузкой продукции, каждый сам за себя; в этом отделе нет четко поставленного обучения новичков, надо сразу все знать и 1с обязательно, учить и помогать просто так никто не будет, а если и будут, то будут на тебя смотреть, как будто ты им миллион должна или они делают тебе большое одолжение, будут шушукаться за твоей спиной и посмеиваться; - шумно в отделе отгрузки,…>>. Продвижение в компании на 90% зависит от отношений с менеджером, и на 10% от квалификации. В результате развитие продуктовой линейки компании идет очень медленно. На май 2014 года один из центровых продуктов компании все еще продавался только в версии для ms-dos. Это регулярно веселило новых сотрудников и создавало проблемы некоторым клиентам:) стандарты качества в департаменте разработок довольно низкие. Впрочем, это характерно для любых компаний, разрабатывающих корпоративный софт(покупают…>>.

Зачем взяли, чтобы потом уволить, не совсем понятно. Начальник всех техписов владимир курындин одновременно является начальником и другого отдела, которому уделяет основное внимание. Из-за этого очень часто вы будете получать замечания, которые написаны в порыве страсти за 2 минуты и только мешают работать. Также в отделе существуют очень жесткие стандарты. При оплате обучения и конференций заключается договор займа - если отработать после этого 12 месяцев, то займ анулируется, иначе при расчете вычитается сумма пропорциональная отработанному после обучения времени в компании. (это никто не скрывает, вы можете пойти учиться за свой счет, но при увольнении может накопиться существенная сумма, если пользовались оплатой компании).

Питание, печеньки-чай-кофе, обучение…>>. В первых с первых дней говорил руководителю отдела ( михайлов а), что нужно налаживать процесс разработки, без него никуда, но так и не было ничего за 3 месяца налажено. Такое ощущение что все застряли в 90-х либо же он боялся что-то менять, так как сам был на испытательном…>>. Не рекомендую устраиваться в отдел документации и локализации.