Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Инфотекс

Попадётся нормальный начальник - всё будет отлично, работа понравится и коллектив будет хороший. Будет долб - пиши-пропало ) -- компания постоянно перестраивается. Начиная с 2000-х годов постоянные изменения. Куда выведет кривая - туда и выведет. Соответственно, общее впечатление зависит от времени, когда ты в компанию пришел.

Есть блог генерального, в который пишет только генеральный. Вопросы и комментарии могут писать все, но боятся. Людей в компании не ценят, относятся как к болтам. Не согласен на увольнение на условиях компании, могут гнобить. Из-за бардака и отношения к персоналу много хороших специалистов ушли из компании или были уволены. Всё зависит от команды, в которую попадешь.

Пс ищет серебряную пулю то в скраме, то в канбане. Привлекли иностранную компанию для помощи в перестройке компании. Попали под внешнее управление. При всей показной открытости, высказывание своего мнения не приветствуется. Новость о материальных успехах компании закрыли от комментариев.

Разговаривать с ним, что с ведром - все равно ничего не понимает. При этом каждый день на уйме бесполезных собраний ты должен отчитываться о проделанной работе этому самому. Не знаю, кого они ищут к себе на телефонную поддержу, но сильно сомневаюсь, что опытный айтишник захочет сидеть на телефоне и решать рутинные задачи пользователей. Есть впечатление, что в руководство попадают не по уму, а по лояльности. Из-за этого , компания превращается в клубок проблем. Проблемы валятся на инженеров, которые с ними сражаются. Заказчики тоже огребают местами по полной, высказывают недовольство, но упорядочить процессы некому.

Последние полгода в компании стало не так уютно. В общем, на мой взгляд, руководству нужно задуматься "а в том ли направлении мы двигаемся. Ps в отзыве нужно написать рекомендую или нет устраиваться. Так вот хочу отметить, что рекомендация относится только к текущему моменту времени. Если руководство одумается, то компания в целом хорошая. Не особо опытных новичков отправляют в учебную лабораторию. Все "командование" отдается на откуп так называемым лрг - как правило идут туда люди некомпетентные в области именно разработки - тестировщики и аналитики за обещанными им в компании быстрым карьерным ростом.

Пока что компания держится на деньгах. Если получится сесть на золую жилу - 3 года хороших доходов обеспечено. С одной стороны - это хорошо, с другой - это гибель для развития новых решений и использования новых технологий ввиду закостенелости мышления. Руководителей назначают не по навыкам управления людьми, а по выслуге лет или знакомству. Очень много "тухлых" внутренних проектов не ради развития, а ради того, чтобы чем-то занять сотрудников. Отдельный бред - корпоративная связь с тарифом начала 2000х. Это очень многое отражает в процессах компании.

К сожалению, как и все компании подобного уровня, пс переживает очень тяжелый период. Выберется из него или нет - не понятно. Мир продаж биллинга в capex закончен. Все проекты весьма сомнительные и не масштабные.

То есть увеличился мрот на 300 рублей, то всем сотрудникам на эти же 300 рублей зарплату увеличивают. До 2012 года были квартальные премии и годовая в размере оклада, и чтобы их не получить надо было очень сильно накосячить, потом квартальные премии отменялись, вводились заново в размере от 15 до 22 тысяч, в конечном итоге отменили годовую и увеличили квартальную, привязав ее выплату к результатам командной работы. И если один продукт делает 2 и более команд, то если одна команда косячит, то всем остальным премию могут урезать, и остальные про повышение могут забыть. Если заказчик будет иметь нарекания к продукту, то менеджеры и аналитики будут не при делах, а все будут валить на разработчиков и тестировщиков и в случае серьезных проблем будут просто менять команду полностью. Как итог, все зависит от линейных менеджеров, которые зачастую некомпетентны в вопросах управления и мотивации персонала.

Наконец, через 4 недели у меня уточнили что-то по моему тесту и сказали, что разошлют мою заявку по командам и дадут ответ. Указали конкретные сроки, но они прошли и никаких вестей. 5 недель ожидания, игнор и вечные завтраки. Нервы уже на пределе, больше месяца потрачено впустую. Не советую пытаться сюда устроиться, пока они не исправят систему набора персонала. Рядовому инженеру повышают зарплату только в том случае если он действительно незаменимый сотрудник и уже имеет оффер от другой компании. Ну или быть на коротокой ноге с руководством.

В общем нормально разговаривать не умеют. Сами подумайте, а стоит ли оно того что бы связываться с ними если сама hr очень нервная и кричит в трубку и сотрудники толком не могут сформировать мысль. Подала заявку на стажировку. Сказали в письме, что проверят тест в течение 3-х недель и в случае успеха пригласят на собеседование. Через три недели на резонный вопрос "и где ответ. " сказали, что большой поток стажеров.

Глубокий кризис, конца которому не видно, но велосипед пока все ещё едет, ведь деньги не кончились. Работать можно, но иллюзий быть не должно. Индексации нет практически, но зарплату повышают, если очень хорошо работать. Что первое насторожило так это нервная hr кричащим голосом расхваливала nexign (он же петер сервис) какой он супер-пупер. И назначила на следующий день собеседование с начальником отдела куда требовался спец и его замом. В общем на этапе собеседования отсутствовал начальник отдела и делегировали его «заместителю» этот вопрос. В общем пообщались мы кое-как… на след день перезвонит в hr и говорит, «простите вы нам не подходите у вас мало опыта в виртуализации и начала нести всякую дичь что мы вам позвоним если понадобится ваша кандидатура.

Сильно зависит от конкретного отдела и конкретного руководителя, в разных группах ситуация может сильно отличаться, поэтому надо понимать, что мнения могут отличаться. Пс стал типичной российской компанией во всех смыслах этого слова. Рабочее место — самый примитивный опенспейс по 40 человек в комнате без вентиляции. Регулярно проводятся опросы, обмен мнениями, но все это фикция и имитация — правая рука в силу бардака не ведает, что творит левая. Пугает то, что руководство уже перестало даже обещать обещания. Ключевые сотрудники начали уходить.

Многие хорошие сотрудники уходят. Действует стратегия top-performers — это когда есть передовики производства и массовка из обезьян. Одно время хотели построить армию из 1000 однотипных юнитов-инженеров, но менеджер, в чьих руках это было, уволился, успев уронить эффективность ещё больше. В общем чудовищно низкая эффективность основной корень проблем, которые потихоньку начинают вылазить боком. Качество разработки пытаются поднять, но оно лишь падает вслед за эффективностью. Старожилы говорят, что такие циклы происходят не первый раз, что сейчас кризис, и такое уже было, потом стало нормально. Компании не хватает грамотного харизматичного руководителя и внятной программы развития.

Преготовиесь к тому что вы будите нарушать закон, создавая продукт, хотябы даже используя впн для создания программы. Планы по «зохвату» мира провалились. Настроения в целом негативные. У руководства нет ни малейшего понятия, как рулить, все идёт само собой. Привлекли внешнее управление, которое не работает. По факту сейчас вектор все больше перекашивается в сторону попила бабла инвесторов. Компанию передали из рук господина в руки его протеже, первое что тот сделал — порезал зарплату.

Удобный офис и рабочие места, довольно демократическая обстановка. Был на собеседовании в данной компании на позицию "специалист технической поддержки". Грамотный подход к подбору персонала, чётко описанные обязанности на предполагаемом месте работы и условиях труда. Понравилось взаимодействие с рекрутёрами, во-первых, парни явно не новички в ит (в отличии от многих девочек-подборщиц…>>.

Такой отлаженной и качественной работы я еще не встречала. Анна тришина большая умница. В первый день посадили в комфортную переговорную, дали заполнить все необходимые документы, все разъяснили. Стабильная, уверенно развивающаяся компания. Хороший соцпакет, который включает в себя дмс и вполне съедобные обеды в офисе. Адекватные по современным меркам заработные платы.

Как писали в других отзывах, попадаешь под "расстрел" банды руководителей и разработчиков из разных отделов. Не понимаю, почему других кандидатов это зацепило, но меня лично это повеселило. Меня не подтрунивали, а стеб был друг на другом между членами собеседующей "банды". В предыдущей компании, мы с коллегами в меру прикалывались, и, на мой взгляд, это показатель эмоционального здоровья в коллективе. Предложили на пару тысяч больше, чем просил. Обеды - хоть и вычитаются на самом деле из зарплаты (только с твоего согласия, путем написания заявления при трудоустройстве), очень даже съедобные.

3) плавающий рабочий график. 5) зарплата всегда вовремя. 6) высокая зарплата (у меня). 7) коллеги с высокой квалификацией и интеллектом, профессионалы. 8) реальный карьерный рост - кому интересно. 10) руководитель - практикующий крутой программист. 11) 4 часа в неделю - на самообразование.

Отношения в коллективе зависят от проекта, но в целом очень хорошие. В каждом проекте своя атмосфера. Общие интересные корпоративы, на которых не пьют (не только), но и играют в спортивные игры, и вообще для всех находится занятие. Команды иногда устраивают…>>. -адекватное руководство общее и коммерческого отдела; -приветливые сотрудники отдела кадров и бухгалтерии, адекватное, хорошее отношение ко всем сотрудникам; -полностью белая зарплата (оклад+премия по итогам работы); -хороший соцпакет (дмс, страхование жизни, льготное питание); -переработки только по своему желанию повысить себе премию, перерабатывать никто не обязывает; -в здании офиса на первом этаже имеется торговый центр, супермаркет, кофе-бар; -чистый, уютный, комфортный офис,…>>. Размещение офиса нет переработок нет авралов в московском офисе есть спортивный тренажер в коридоре вокруг офиса много кафе, где можно пообедать. Плюсы: 1) хорошее, годное питание (компания оплачивает 87% от его стоимости) в 3 местах на выбор.

Многие сотрудники действительно любят свою работу, поэтому во многих отделах хорошая атмосфера. По вторникам для всех желающих футбол/баскетбол после работы. Собеседование в компанию довольно серьезное, но зато это коллектив профессионалов. Испытательный срок в компании не является формальностью, поэтому отсев идет не только на уровне собеседования, но и во время испытательного срока.