Отзывы сотрудников Правовест

Заманивают приезжих на маленькие зарплаты, выжимают как лимон и никакой благодарности и уважения.

) рассуждают как их не ценят. Работала там когда еще они продавали консультант+. Лицемерие на лицемерии как по отношению к работникам, так и к клиентам компании. Отвратительное отношение к людям, низкие зарплаты, без перспектив карьерного роста, тк в кресла начальников сажают только "своих" (часто бездарных и высокомерных особ). Правовест брызжет сладкими слюнями о "любви к клиентам", "заботе о сотрудниках", "положительных эмоциях" - все это сахарная пудра на поверхности черствой корки хлеба.

Хороший дружный коллектив менеджеров, хотя много зависит от набора. Зомбирования нет, все люди адекватные, по крайней мере за 2 года работы шизоидов не видел. Людей работоспособных и с мозгами ценят. Работать с людьми всегда не просто, тем более, что рынок спс, как мне кажется, на данный момент перенасыщен. О том что зп низкая слышу постоянно, особенно от менеджеров не продающих и не желающих что-либо делать, чтобы изменить ситуацию. Потом по итогам месяца с 0 продаж(.

А все из-за того, что весь отдел названиет одним и тем же людям каждый день, предлагая им установить гарант. Даже, если человек отказался, вы или кто-нибудь другой из вашего отдела, все равно ему позвонит и еще раз предложит. В принципе, можно понять почему заслышав название компании вас сразу посылают на три буквы. "на моих глазах в течении полугода 7 повышений до руководителей низшего звена (кураторов). Недавно побит рекорд: минимальный срок работы до повышения до куратора - 6 месяцев. Выводы делайте сами, но факты вещь упрямая.

Не потому что компания и её услуги не востребованы, а потому что большенство руководителей бестолковые, не понятно как попавшие на эти места, не уважающие своих сотрудников, за счёт которых получают премию. Бессмысленная трата времени без какого-либо карьерного роста. Ребята, если вас интересует работа на 2-3 месяца, то вам сюда, только учтите, что у вас огромный шанс не получить обещанных денег. В трудовом договоре прописан оклад 11000. Аргументируют тем, что зарплата-конфиденциальная информация. На самом деле расчитывайте только на эти деньги. Ещё вам часто придётся ездить к клиентам, которые согласились на встречу только для того, чтобы от них отстали, потому что каждый день по несколько раз звонят и отвлекают от работы.

Всю эту кухню я знаю изнутри. Внешне красивая оболочка, а внутри. Имел несчастье работать в правовесте менеджером по продажам. Обкатал все подмосковье от истры до коломны, о чем на собеседовании не предупредили, а обмолвились лишь после того как подписал договор. Как правило "клиент" согласен на встречу лишь для того что бы от него отвязались, а когда менеджер приезжает ему просто не открывают дверь или откровенно говорят куда следует идти со своим гарантом. За такие "пустые" выезды дорогу могут не оплатить,…>>. Не стоит идти даже в эту компанию.

Как и у всех, ничего страшного. Слишком много балуют клиентов акциями и комплиментами. Не родивые сотрудники в единчных случаях. Очевиден чрезвычайно низкий уровень управленческого персонала. Да и сфера деятельности - впаривание никому не нужного фуфла. Мой вам совет-никогда не связывайтесь с этой компанией.

Работал менеджером по продажам. Обучение сводиться к тому, чтобы всеми правдами и не правдами "впарить" этот гарант. Руководящие должности занимают бездари, которые не умеют руководить коллективом. Приехал и мне сказали, что я замкнутый человек, не…>>.

Кураторов отдела хорошо бы…>>. В каждом случае конечно надо анализировать индивидуально. Действительно мерзкий отдел кадров. Положительные отзывы пишут сотрудники.

О карьерном росте можно и не мечтать. Делай работу - получишь копьё. З/п какая-то серо-белая - большая половина в виде премии( естественно по увольнению премия не выплачивается. ) работа тесно связана с отделом обслуживания клиентов (менеджеры, которые катаются по москве и области по клиентам и впаривают/обновляют/обслуживают гарант). Техническая грамотность этих менеджеров стремится в минус. Текучка среди них просто ужасает. Стоит только одному чуть набраться опыта, он сразу-же валит из этого бардака( и его даже не пытаются удержать).

Руководители среднего звена (руководители групп) - это в 90% ужас ужасный. Как правило, знакомые и родственники более высокопоставленных товарищей. Работу свою работают плохо. Все свои косяки сваливают на простых менеджеров.

На всех занятиях и тренингах наши преподаватели хаяли гарант и натаскивали нас в умении опустить конкурентов. Честно говоря они умели делать своё дело и о гаранте у нас было плохое мнение. Фу как некрасиво писать положительные офисы самим себе) очень много зависит от непосредственного руководителя. Бывают тупые, так как берут со стороны и в гаранте они вообще не шарят, бывают очень лояльные, если видят, что ты реально работаешь вообще компания катится вниз: зарплаты не поднимаются годами и теперь зп менеджера в первые 3 месяца 19000 ( после вычета налога) кажется смешной. Собственно реально средняя зп опытного менеджера 26 000 на руки, а требуют от вас очень…>>.

В не адекватный и не профессиональный управленец. Начинал работу в правовесте когда он был ещё на ткацкой, затем пережил переезд в район метро "аэропорт". Входил число лучших сотрудников и уволился сам по собственному желанию, когда понял что ты здесь никто и никому не нужен. В то время правовест обслуживал систему консультант+ и гарант был его конкурентом.

Сначала говорят про один маршрут, но потом добавляют организации совершенно в других районах москвы. Очень далеко было добираться на работу. Переход на "гарант" - просто верх цинизма. Когда я там был, там был матриархат, и не просто кураторы женщины, а то что позволяют по хамски ввести себя с руководителями групп, не говоря уже а менеджерах, понятие нецензурной брани -приветствуется, но только куратор может материться. Менеджер находится в неудобных рамках, много людей которых он должен называть по имени и отчеству, и много людей которые хотят показать что они главнее менеджера,…>>. Менеджеры, которые так поступают, даже не подозревают какой ущерб они наносят компании правовест. Не ходите туда даже на собеседование.

Говорили что свободный график и ничего сложного. Сразу предупреждала о том что пишу диплом, сказали что это не проблема, после работы можно ездить в институт. Сейчас понимаю что нет времени даже пообедать. Все скидывают на менеджера, заставляют буквально давить на клиентов, вся материальная ответственность на менеджерах.

Организации на обслуживаемых вами районах могут находиться в таких местах, куда без машины вообще не доедешь. Руководителям не важно как вы обслуживаете клиента, главное чтоб счет был оплачен вовремя. Все держится только на деньгах. Все в офисе хамят и подсиживают друг друга. Зп очень маленькая и на стажировки всего 15000 а требуют очень много. Сначала все было нормально.

Отдел по работе с клиентами самый лояльный но платят гроши, иа руководитель спокойный человек похоже единственный адекватный человек в компании. Политика компании -все делать…>>. В компании к менеджерам по обслуживанию относятся как к людям на побегушках. Которые каким то чудным образом должны в одно время оказываться в разных местах.

Отвратительно "организован" процесс взаимодействия между отделом, отвечающим за телефонный контакт с потенциальным клиентом, и отделом продаж. То есть, я, как менеджер отдела продаж, за две недели работы многократно сталкивался с неправильно указанным в документах маршрутом (поездки по московской области) и удивлением клиентов по поводу назначенной встречи. Представляете, вы прокатились, к примеру, из москвы в дубну (3 часа пути), а клиент делает круглые глаза и уверяет, что ни с кем накануне…>>. Коллапс начался после перехода на этот гребаный гарант.

Хотя все возможности есть: класс, полностью оборудованный, время, и тренеры, которые ваньку валяют целыми днями, из-за того, что план горит, нужно манагеров скорее в поля, чтобы хоть какой-то шанс продать. Идут люди, которым в макдональдсе отказали. Отрицательные стороны для каждого свои в зависимости от способностей, если способностей нет и ты во всем хочешь найти минус, то всегда найдешь. Я для себя не нашел не единого.

При мне одного парня уволили в один день, заранее его никто не предупреждал о возможном увольнении, просто вызвали и уволили. Говорит показатели невысокие. Дресс код (нельзя ходить в джинсах). В трудовом кодексе нет такой статьи про дресс-код. Опоздание больше чем на 10 минут - лишение зароботка в этот день, хотя ты в этот день работаешь. Про минусы можно книгу писать. Это называется корпоративное обучение.