Отзывы сотрудниковМосковский Кредитный Банк

Прекрасные условия труда, удобное расположение офиса в центре города, чистый и приятный офис с кухней и зонами отдыха. Руководитель отличный — даёт развиваться, есть возможность карьерного роста, а доход достойный. Из недостатков — разве что коммуникация с центральным офисом из-за разницы в часовых поясах, а в остальном серьёзных минусов нет.

Среди плюсов отмечу дружный коллектив, удобный и комфортный офис в Москва-Сити, бесплатные кофе и чай, возможность частичной удалёнки и ДМС. Минусы тоже есть: руководство не даёт обратную связь по важным вопросам, годовую премию и индексацию зарплаты отменили, корпоративная политика непоследовательна, а оклады у работающих сотрудников ниже рыночных.

Шикарные условия для сотрудников, а по зарплатам это лучший банк. Проработал я меньше полугода — офис закрыли, и все попали под сокращение, но смело скажу: остался бы здесь до старости. Из пожеланий — оптимизировать ПО и добавить программу релокации, я бы с радостью поработал в других регионах. Всё остальное на высоте.

Прогрессивный коллектив, где обязательно оценят ваши сильные стороны. И хотя банк частный, атмосфера здесь куда комфортнее, чем в государственных банках, — уверен, всё дело в людях, которые меня окружали. Из пожеланий — хотелось бы, чтобы банк избежал национализации, ведь это убьёт эффективность и систему поощрения действительно полезных сотрудников.

Плюсы — дружная команда, удалёнка с нормально работающим RDP и более-менее средний ДМС. Но с начала 2025 года работать стало заметно менее комфортно: поменялось высшее руководство, пошли массовые сокращения хороших специалистов, а сильные кадры начали уходить по собственному желанию. Премию за прошлый год так и не выплатили, и что с ней будет — неизвестно. Исчезли таунхоллы, командные встречи и повышения. Помимо этого, документация ведётся ужасно: описания алгоритмов нет, а бизнес-процессы описаны в основном неактуально. Адаптация новичков организована плохо — без постоянного наставника и чётких правил. ПО давно устарело, легаси-систем много. Взаимодействие со смежными отделами тяжёлое, планирование непрозрачное, многое держится на устных договорённостях, авторы которых уже не работают. Руководители среднего звена принимают решения, не понимая технической стороны. А бюрократии столько, что она отнимает больше времени, чем сама работа.

Смутили пункты в трудовом договоре, поэтому сотрудничество закончилось так и не начавшись. Вы подписываетесь на: выполнение работы, не входящих в обязанности; возможные переработки - про оплату оных ни слова (регламента тоже нет); слежка за компьютером, включая движения мышкой и время нахождения в программе; Ежедневные, еженедельные и ежемесячные письменные отчеты и созвоны с руководством о проделанной работе и в отдел кадров; (а работать то когда и мышкой шевелить?)) Вишенка на торте - обязанность сотрудника работать с энтузиазмом и вдохновением и не подстрекать других к увольнению XD

Какие у тебя обязанности не понятно, за что отвечаешь точно не обозначают в работе. Некомпетентность руководствао отдела, ужасный климат в отделе. Отдел факторинга -отдел одного человека - болотовой татьяны, с виду милая…>>.

Сотрудница потеряла мою зарплатную карту(она отвечала за почту), при этом даже не собиралась ее искать. После этой ситуации возомнила о себе хрен знает кого и пыталась указывать мне на то, как надо работать, хотя до моего прихода у них был полный хаос в канцелярии, в подсобке валялись мятые рекламки(которые…>>. В отделе факторинга ужасная текучка, профессиональные работники не нужны. Набирают без опыта работы - прямо со школьной скамьи.

Да и то только потому, что путь до работы занимал 30 мин (это был главный приоритет). Меня пригласили на собеседование с руководителем 28 июля на вднх, сходила, поговорила, сказали ждать. Через несколько дней присылают анкету и просят заполнить,…>>. 1)мерзкий коллектив, новых людей совершенно не признают, шушукаются у тебя за спиной, заходила в служебное помещение и не до конца закрыла дверь, услышала много нового о себе, было очень обидно.

Мкб "переманил" высокой зарплатой и должностью. Переходя, я явно выигрывала, но теряла дмс, в старом банке он оплачивался полностью, здесь половину оплачивали сотрудники, также в головном офисе отсутствует столовая, в обед сотрудники рыскают в поисках кафешек, где можно сесть и поесть нормально. Работала в банном банке 5 лет назад на первых курсах института. Тогда сил хватило на 4, 5 месяца. Руководительница просто мигера, разговаривала только криком. И вот на последнем курсе решила опять устроиться в эту компанию, но совершенно в другой отдел.