Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Московский Кредитный Банк

3)на обучении учили работать с клиентами по продуктам банка, хотя на деле все о чем просили клиенты это разобраться куда засунуть карту в банкомат и как кинуть деньги на интернет через терминал 4)требования основаны на полнейшем бреде, так как ко мне лично подходила директор и отчитывала за то, что я видите ли не начала впаривать кредит или вклад бедному дядечке, который пришел положить деньги на телефон и в банке оказался только, потому что у нас в терминале нет комиссии 5)в отделении банка нет охраны. 6)обещают карьерный рост(с должности консультанта на должность менеджера после 3-4 месяцев работы) но на деле люди работают по 2-3 года на мизерной должности за официальных 8000р + 7000 премия перечислять могу еще очень долго, бегите отсюда, ни к чему хорошему не приведет. Это ужасная компания\, в которой легко работать если ты дебил, так как руководство так обо всех и думает. Можно предложить им нанимать душевнобольных. Зарплату не выплатили до конца, текучка огромная, если соберётесь туда косяки всего отдела могут стать вашими - это такое разделение труда. Проработал в 3 офисах и везде тоже самое.

Кстати, совсем нет учебных прогамм для развития профессионального уровня. 1)мерзкий коллектив, новых людей совершенно не признают, шушукаются у тебя за спиной, заходила в служебное помещение и не до конца закрыла дверь, услышала много нового о себе, было очень обидно. Сотрудница потеряла мою зарплатную карту(она отвечала за почту), при этом даже не собиралась ее искать. После этой ситуации возомнила о себе хрен знает кого и пыталась указывать мне на то, как надо работать, хотя до моего прихода у них был полный хаос в канцелярии, в подсобке валялись мятые рекламки(которые я же должна была размещать в зале), в зале пыльно, никто даже не догадывался попросить уборщицу протереть столы. 2)в первый день сменщица толком ничего не объяснила, приходилось походу работы разбираться самой.

Ну и совершенно дико то, что все это в организации, которая миллионами вращает - в банке. А на обеде своих сотрудников они экономят. Которые приходят из других банков не нужны и никогда не встанут на определенные должности. Если нет протэже или личной симпатии. В которых видят конкурентов увольняют под разными предлагами - чаще смешными и натянутыми.

Ты можешь отойти на 10 минут, чтобы что-то "закинуть" и вперед. И не важно какой это сотрудник - кассир, операционист или администратор смены. Более того, чубукова мария александровна - директор офиса на севастопольской, предпочитает, чтобы сотрудники ее офиса (администратор смены, в частности) вообще даже не присела за 12 часов. Она ведь должна встречать клиентов, а не сидеть. В случае нарушения правил работы офиса, сотрудник попадает в "черный список". Самое поразительное (для здравого рассудка любого человека) то, что чубукова мария александровна ни дня не проработала в подобной роли (12 часов на ногах).

Изначально работа казалось сказкой: отличный коллектив, хорошее руководство, да и зарабатывать можно было отлично. 00 нужно работать без остановки, на обед только если руководство разрешит, как и в дамскую комнату. А в случае не выполнения плана, вместо того чтобы решить проблему вместе с сотрудником, писались письма унижая сотрудника. Желанию никогда не даст хорошей рекомендации. Вот бы владелец банка просто пообщался бы с обычными операционистами. Невероятно не удобная система. Такого правила, отражающего обычные человеческие потребности, просто нет в этом банке.

Там задали опять же по анкете несколько вопросов, и сказали ждать обратного звонка. "жду-по жду", естественно никто и не собирается звонить. Позвонила сама в подбор, ответили, что теперь руководитель повторно рассматривает кандидатов. И 20 августа сообщили, что вакансия уже не актуальна. Целый месяц гоняли по москве. Хорошо, что не отказывалась от других предложений.

Руководительница просто мигера, разговаривала только криком. И вот на последнем курсе решила опять устроиться в эту компанию, но совершенно в другой отдел. Да и то только потому, что путь до работы занимал 30 мин (это был главный приоритет). Меня пригласили на собеседование с руководителем 28 июля на вднх, сходила, поговорила, сказали ждать. Через несколько дней присылают анкету и просят заполнить, заполняю, опять ждите. 7 августа приглашают на собеседование в подбор персонала, потратила на дорогу 2,5 часа, там мне задали два вопроса по заполненной ранее мной анкете и отправили на следующее собеседование в другой конец москвы в службу безопасности.

Сидят два мужика, строят из себя спецслужбу мощную, толком ничего не рассказали. Ну что воровать и мошенничать нельзя это и так понятно. Вообщем они меня не пропустили, но мне конечно же всё равно. Жалко время на них потратил (неделю) просто вакансия полностью устраивала. Работала в банном банке 5 лет назад на первых курсах института. Тогда сил хватило на 4,5 месяца.

Вообщем такого не профессионализма я еще не встречал. Если они так относятся к людям на собеседовании, страшно представить, как они относятся к своим сотрудникам. Проработал в данном банке 3 года в должности охранником по сопровождении инкассации сотрудники банка основном очень хороший а вот отношения руководящего состава к людям очень отвратительное зарплата мизарная сотрудники охраны пашут вахтовым методом сутками не вылезая из брони. В к сотрудникам относится отвратительно.

Я думаю, мкб немного охренел. Ru/business/2016/09/06/1547525. Собеседование было назначено на 14:00. Просидел на ресепшене целый час, прежде чем меня приняли. Когда ко мне все таки подошли, просто дали анкету для заполнения. Спрашивается, почему меня заставили сидеть целый час ждать не понятно чего, когда могли сразу дать анкету.

Нормальных соискателей они водят за нос, не отказывая в трудоустройстве, а кормя "завраками" в течение месяца, в результате чего люди теряют предложения других работодателей, ведясь на обещания мкб, и остаются без работы, потому что потом чудесным образом выясняется, что у мкб нет вакансий, при этом каких-то непонятных людей со стороны они подтягивают. Я желаю мкб отзыва лицензии, чтобы они поняли, что значит год пытаться устроиться в банк, и чтобы сотрудники мкб, принимающие решение о том, кто будет работать, а кто-нет, пошли в седьмой континент перебирать гнилую картошку голыми руками, тогда они поймут, что они творят. Никому не советую пытаться устроиться в этот банк, мало того, что находятся в дыре, так еще кандидатам лапшу на уши вешают, могли бы сразу отказать, чтобы на них написали заявление в соответствующие органы. Всю жизнь буду ненавидеть этот банк и желать тем, кто в мкб принимает решения, чтобы их мечты никогда не сбылись, чтобы они лишились работы и не попали больше в банковский сектор. Возвращайтесь в реальную жизнь, лицемеры. Оказывается, вооруженной охраной мкб был захвачен завод бывшего партнера. Нормально так ведет банк бизнес с партнерами.

И не могу сказать, что от этого что то изменилось к лучшему. В офисе, спустя долгое время решили проверять дресс-код, хотя, если я не ошибаюсь, в банке он всегда должен быть жестко соблюдён. Пару раз наблюдал, как сотрудник, пропустивший по состоянию здоровья смену, отрабатывал не когда ему удобно, а когда удобно начальству. Московский кредитный банк-сообщество лжецов, лицемеров и блатняка.

Вызывал к себе и говорил чуть ли не регулярно, что нам поставляется шикарная база, а мы ее отвратительно обрабатываем. Про просьбы сотрудников благополучно забывают, однажды у меня заболела голова и я попросил таблетку. Пару раз на планерке высказывался матом. Один раз мне высказал свои претензии в нецензурной форме. Затем его перевели в другой отдел, а в нашем назначили татьяну порфирьеву.

Но, увы и ах, мои надежды не оправдались. С начальством отношения не заладились с самого начала, когда я попросил отвезти зарплатную карту в до на проспекте мира, а меня отправили на цветной бульвар. Каждый второй клиент, которому я звонил и предлагал продукты либо слал меня далеко и надолго, либо начинал ржать над предлагаемыми условиями. Начальство, а точнее главные специалисты это отдельная песня. Тот еще фрукт, хочу сказать. Например, в туалет сотруднику разрешено выходить только в перерыв, а если не в перерыв - объяснительная.

Среди руководителей направлений и служб ценится бессловестность и немое подчинение руководству. На всех обслуживаемых объектах в качестве генеральных директоров работают люди, подчас никакого отношения не имеющие к указанным объектам. Большое разочарование потом наступает. Мкб был последней инстанцией, куда я хотел пойти. Будучи противником офисов и контакт-центров, я верил и надеялся, что после собеседования, на которое я явился в футболке и джинсах, мне помашут ручкой и откажут.

Работал в компании "инград сервис", принадлежащей банку и обслуживающей его непрофильные объекты. Обстановка в компании такая же как и в банке. Заниматься приходилось всем, но только не работой по специальности. От грамотных специалистов, если нет блата среди руководства, стараются избавляться, применяя любые методы. Лицемеров среди руководства компании хоть отбавляй.

Только после прохождения тестирования берут на работу неожиданно такое от банка. Сначала трудоустройство,а затем обучение. Руководитель таким образом выполняет план по звонкам. Не стоит тратить время и нервы.

За каждый вдох и выдох штрафы. Пашут как мулы, а руководитель делает все, чтобы как можно больше денег сгрести штрафами. Честно скажу, что лучше сбера вообще еще не встречал. Там все сделают для того, чтобы ты нормальные деньги смог получать, но при этом заботятся чтобы инкассаторы работали качественно. Собеседование проводят по 30 человек. Не оформляя отправляют на обучение,длится неделю.

Я устроился на вднх в инкассацию. В коллективе ребята подобрались все отличные. Зато сама контора полный отстой. Мне лично достаточно было нескольких дней, чтобы в этом убедиться.

Какой бы специалист с высокой квалификацией и огромным опытом не пришел из другого банка, он никогда не займет руководящую должность. Если только какие-нибудь личные симпатии не возникнут. Начальниками становятся только протеже. Как только видят в ком-то своего конкурента, то мгновенно находят причину, чтобы вообще убрать из компании. Даже предлога нормально придумать при этом не могут. Каких-либо учебных программ, которые бы помогали развивать профессиональный уровень, не предусмотрено.