Отзывы сотрудников Мигкредит

Неделю на работе 3 отдыхает. Хотелось бы побольше позитива со стороны руководителей, на драйве всегда закрывали сверхдостижения.

Договора списываются другим чтобы вывести людей на результат ложно. Когда начинаешь задавать вопросы тебе в кировском филиале говорят. Особенно в отделе юго запада г кирова. Начальник отдела не за что к ней устраивайтесь. Директор в дела отдела не вникает а этот человек работает мало и забирает договора у консультантов и дает ложные цифры. Месяц спустя договоры в дебиторской задолженности и люди со слезами на глазах уходят во свояси и ничего не сделаешь. Нечестность начальника отдела продаж.

Дальше мне озвучивают что я выбираюсь в качестве наставника. Объясняя так выгоднее отделу. Понятно этого человека след простыл. И честно проходя аттестацию региональный управляющие директор агентства и понятно ноп - менеджер прямо все в один голос в вас заинтересованы вы все сможете но когда дела доходит до закрытия плана вот в кирове люди рекрутируются к другим.

Тк в основном консультанты разбегаются на 1 году, когда портфель небольшой. Требовать отчеты от всех сотрудников, а не по избранным. Для фк сделать хотя бы оклад в 10000, то сотрудники ездят на работу за свой счет и толком заработать не могут, люди не идут работать на проценты. Прошла базовое обучение и пошли гонки и по головам. В первый месяц услышала крик нопа бестолковые дураки вас учишь. После обеда на рабочем месте менеджера след простыл. Я первые 2 месяца сделала хороший результат но отношение только чуть поменялась хоть не стали при всех унижать.

Такое впечатление, что создается иллюзия работы - приглашают соискателей, проводят собеседования, так рабочий день и заканчивается. Сложно ответить, так в офисе г киров дерендяева 17, всё устраивает — и рабочее место и заработная плата и коллектив. Уволилась в октябре ,квартальную премию за 3 квартал не выплатили. При увольнении кидают людей на деньги. Нужно больше рекламы на нашем офисе снаружи. На начальном этапе работы фк определить побольше ставку зп при эффективности.

Это ужас и кошмар со всех сторон. Не теряйте время, не идите сюда, к сотрудникам относятся как к рабам, никакой субординации. Негатив со стороны клиентов,очень большая текучесть кадров на всех уровнях,нет помощи со стороны компании в наборе кандидатов практически не работает отдел по подбору персонала. Все ваши будущие подчиненые это ваши знакомые (которые как показывает практика не охотно идкт в ргс) совет мой есть на данный момент работа не стоит рассматривать. Рсг жизнь как карьерный рост ,большая вероятность 90% что не проработаете в компании и 3 месяца. Прошел несколько собеседований разного уровня, прошел проверку сб, прислали письмо, что готовы заключить трудовой договор. И на этом все закончилось - ни отдел персонала, ни территориальный директор разумова на связь не выходили.

Если всё же соберетесь сюда, будьте готовы, что начальству плевать на твой режим работы, ты должен будешь быть на связи 24 часа в сутки. Далее про рабочее место, очень тесно, все сидим друг на друге, самые дешевые стулья и столы, всё на соплях. В кабинете стоит дикий гул, так как все на телефоне плюс клиенты. Завтра иду писать заявление, чему очень рада, так как такого места как ргс я еще не видела.

Всё началось сразу с обмана, когда проходила собеседование, я спросила:"есть ли ещё сотрудники на аналогичной должности. Расчетный лист никто не предоставляет, никто ничего не знает. Отношение начальства с москвы свинское, дают план адаптации и сами же его не соблюдают, на 2ой неделе, ты уже должен продавать. Бесконечные конференц коллы, не понятно, собственно когда успевать продавать. В той стороне началась истерика, что это обязательно. По их мнению я видимо должна была бросить клиента, который меня слушает и сказать, на этом всё простите у меня кк и уйти в закат.

Но не они же на сьемных квартирах живут, чего им-то париться. Резюмируем- трата такого большого количества времени, бесчеловечное отношение к кандидатам навсегда оставит негатив к данной организации(которую, кстати, давно уже развалили по кускам). Буду обязательно отговаривать всех родных, друзей, знакомых обходить стороной это заведение и в части трудоустройства, и в части страхования. Бумеранга пожелаю каждому, с кем *посчастливилось * встретиться в данной конторке. Пусть этим вопросом занимается руководство.

Длилось оно почти два часа, вопросы какие-то не о чем, уж так их смущало, что я не местная. Ни разу не встречала таких принципов отбора. Никаких других доводов они не могли привести мне для отказа в должности. Консультанта(повторюсь,я сразу озвучила свою позицию уже после второго собеседования) - это кощунство, некомпетентность руководства. Людьми надо быть в любой ситуации.

Аренда квартиры, проживание и прочее не позволяет ждать *богов*рынка страхования. Но такого отношения я нигде и никогда не встречала. Работала в санкт-петербурге в крупной федеральной компании на руководящей должности, да и в общем-то за плечами довольно неплохой опыт трудовой деятельности. Консультанта(это *бегунок* с графиком 24/7,без оклада. Само собой от такой позиции я отказалась, на что (директор) заверил, что попробует обговорить с руководством москвы этот вопрос. Вроде, как уже и документы на сб отправили. Но тут человечки из москвы с синдромом царя, видимо, решили опять(уже третье собеседование) провести.

После реорганизации с росгосстрах в ргс-жизнь шарашкина контора, бегите и не вздумайте там работать придется всем близким их псевдо продукты подключать, итог со всеми разругаетесь, а клиентов надо самому искать выходишь на улицу и как пирожки продаешь. Сократить количество отчетов. Дать больше свободы в управлении. Начну с того, что попытка трудоустроиться составила больше месяца. Я человек приезжий в новосибирск.

Но я решил посмотреть что будет дальше. Я сказал что заполню после, тк в процессе беседы станет ясно есть ли в этом смысл. На что мне сказали, что без анкеты не могут меня собеседовать. В общем крайне ужасное место.

Не проводят мотивацию для сотрудников, сами не горят работой и других не зажигают. Тоталитарная система управления. Могу судить потому что работал с лидерами которые жгли и не сгорали на работе по работе. Позвонила девушка, и с ходу, безапеляционно назначила время для собеседования, я сказал что бы погодила и расказала о вакансии. На следующий день прихожу на собеседование.

Нервничать приходилось очень много из-за неопределенности. Из изменений в компании хотелось бы в принципе только одного, чтобы она активно расширялась и открывала новые вакансии, которые будут стабильные в плане долгосрочных отношений между работником и работодателем. Чтобы была некая уверенность, что завтра ты не останешься на улице. Хватит руководству спрашивать план, а спросить с себя, что сделали чтобы план был выполнен. Территориальный и региональный директора обыкновенные совки без лидерских задатков.

На холодильнике наклейка: свинья и надпись: съел корм — убери за собой. Что касаемо проблем, то в последнии несколько месяцев работы возник вопрос об уходе некоторого колличества людей, так как тот функционал который мы выполняли его попросту не стало. Пришлось очень сильно нервничать, так как работу я эту оч любила. И увольняться отсюда точно не планировала совсем. Нам постоянно говорили то, что придется вскоре уйти, то что обязательно что-нибудь придумают, чтобы обеспечить работой. В целом было все размыто и не понятно, как все обернется.

Конечно бывают исключения, но это вы встретите в любом бизнесе. В нижнем новгороде рады позитивным людям, которые хотят развиваться и готовы вкладываться в своё развитие и брать те знания, которые дает компания. А компания готова развивать таких людей и платить им большие деньги за их достижения. Давайте на чистоту — лентяев не любят нигде. Истинное отношение к рядовым сотрудникам оставляет желать много лучшего. Ушла из-за того, что директор выбросила мою миску (чистую) потому что та слишком долго стояла на столе. Оправдания были более чем скромными: дескать все знали, что на столе ничего не должно оставаться на ночь, а вот вас не предупредили.

Минусы, считаю не значительными: мне далеко добираться, но за такие деньги я готова продолжать работать в этой компании. Наверно, плохие отзывы оставляют те, кто пришел и думал, что за него будут работать, а он только деньги будет получать. Хотелось бы улучшить отношение будущих кандидатов на разного уровня должности в компании, которые прежде, чем прийти на собеседование читают отзывы тех, кого не взяли на работу, потому что не каждого возьмут по разным на то причинам, или не хватило знаний навыков или упорства, чтоб реализоваться в данной сфере. Но есть примеры успешных специалистов, которые работают больше 10 лет и есть примеры, когда клиенты получают хорошие выплаты по страховкам.

Руководство, отношение к подчиненным ниже плинтуса, постоянные скандалы. Текучка страшная, сотрудники не выдерживаю и месяца и увольняются. Никакого обучения для новых сотрудников. Работаешь в поте лица при этом всегда и во всем тебя выставляют дураком. Не советую никому эту компанию бесполезная трата своего времени. Если не хотите нажить себе пробелы ищите работу в достойных компаниях.

Будет трудно тем, кто «плотно» не работал со страхованием. Сложнее будет тем, кто не имел профильного опыта (финансы, банк, страхование). Но я пришла совсем из другой сферы и смогла успешно адаптироваться. В этой компании поставлен следующий бизнес-процесс: приглашается на собеседование кандидат, там ему обещают золотые горы, затем он, якобы проходит проверки, после того как его «согласовали», его не оформляют, а с него просят базу всех деловых контактов, и после этого не трудоустроят, а просто скажут: «извините мы под таким то предлогом просто не будем открывать эту ставку». Думайте, прежде чем туда идти и тратить время. Все просто, сделать холодные контакты более теплыми, сославшись в разговоре с потенциальным клиентом из вашего теплого круга на ваши рекомендации. Что хотелось бы посоветовать тем, кто хочет устроиться в компанию в качестве работника колл-центра: — быть пунктуальным, вовремя приходить на работу и вовремя ходить на свои перерывы — прилично одеваться (как такового дресс-кода нет, однако одежда должна быть чистой и опрятной) — быть усидчивым и внимательным к деталям в процессе обучения на должность входящей или исходящей линии.