Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Чистый Мир

Устраивают ложные тендерные отборы, собирают идеи, потом сливаются. То же касается и подбора персонала. Если вам позвонили, не стоит радоваться. Вас будут гонять по бесконечным собеседованиям пару месяцев и все будут говорить, что вы подходите, но в конце вас обязательно "не утвердит гендиректор".

, основная часть коллектива (мой отдел) — лицемеры к сожалению. На одном из сайтов отзывов прочитал интересный отзыв, который похоже оставил кадровик, чтобы уравновесить негативные отзывы о компании. Я даже хотел поставить плюс, но из-за вышеперечисленного поставил минус. Не выплата денежных средств мурыжат только. "семейная" компания, все для своих.

В периоды пиковой загруженности рабочее время может быть ненормированным. Полное отсутствие уважения специалистов, в расчет берется только лизаблюдство, всех грамотных специалистов стараются максимально оперативно исключить. Продержался только засчет отсутствия замены. Но в итоге сам устал от постоянной агресии отдела кадров. Высокий уровень некомпетентности сотрудников (особенно в регионах — взаимодействовал), среди руководителей и менеджеров встречаются.

Псс пришел внезапно, мы совсем его не ждали, пусть уходит он обратно, нас и правда задолбали. «встань к доске, озвучь проблемы, ой, не по порядку здесь: где контакт. Расскажи каскад, задачи, статус „красный“, почему. Уберись в шкафу, проверь все ли на своих местах, стратегическая цель, у тебя почти в руках. Пусть компрессор подождет, ключ бросай и уходи, масло пусть ручьем течет, ты на сессию беги». Все проблемы обсудили, всё решили за столом, сроки мы установили, странно: масло льет ручьем. Так и бегаем по кругу: как бы планы не забыть.

Получив отказ не расстраивайтесь и не нервничайте. Есть пословица «рыба гниет с головы», а если вы не голова то и вам не изменить ситуацию. Серьезно относящимся к работе людям тут не место и так во всех компаниях входящих в структуру сибура. Или пробуйте на собеседовании доказать обратное, что вы готовые рисовать, ораторствовать, делегировать и внушать уверенность. На телефон не отвечала и ответила только по ватсабу так как при первом разговоре она дала свой номер телефона.

Итог: зря потраченное время. Если вас слили на собеседовании, причины такие — определили вас как интроверта, или вы не понравились по внешним данным. В целом как и пишут остальные комментаторы компания занимается выстраиванием бизнес-процессов, рисование схем, делегированием полномочий без привязки к результату. На работу берут людей в основном с хорошими способностями отмазаться или переложить вину за свои ошибки на другого человека. Бумажный результат соответственно доминирует над реальностью.

И опять те же грабли, никто точно не знает как он должен работать, главное статусы, а их минуточку 20 штук, если не больше. И опять планы, только теперь из системы sap которые в 90% не выполняются. Долгое трудоустройство и много бумажек. Процесс трудоустройства в компанию начался в январе, а закончился сегодня 2 апреля. Тест, анкета, куча собеседований с личностями, половину которых даже не представляли. Одни и те же вопросы на всех собеседованиях и одни и те же «смешные» шутки по поводу кредо в жизни или работы в других компаниях.

Инженер получает зарплату равную зарплате слесаря или аппаратчика, при несоизмеримом уровне нагрузки и ответственности. Так что стоит обратить внимание на предложение инженерной должности и хорошо подумать, дважды или трижды и отказаться. Большая часть технологов по мнению руководства это боги технологии, которые во всем правы, хотя зачастую это очень и очень слабые специалисты, которые кроме нагнетания паники ни на что не способны. Настолько запутаной и нелогичной системы надо еще поискать.

Никто из них понятия не имеет что делать на строящемся объекте. Не удивительно что строительство идет абы как, ведь приоритет это не стройка, это красиво сделанные презентации о ходе строительства. Ни один отдел не выполняет то что должен, все перекладывают свои обязанности на других, в сибуре это называется делегировать. Если нет толкача о росте можно даже не задумываться.

Нужно сделать проще процедуру приема на работу. Иногда создается впечатление, что некоторые собеседования были просто ни к чему…. Плохо работает сметный отдел в перми. Сибур — компания основана на показухе, все в неком процессе, результат никого не интересует. Все руководство заботится исключительно об отчетности, планах, снижении эфимерных рисков и тому подобное.

Пусть они берут на себя ответственность первичного отбора штата. А затем, для тех, кого они выберут, проводите дальнейшие испытания. В городе перми отвратительно работает сметный отдел. Не пережевывать людей, как материал. Умный результат — одна бюрократия. На приготовление 1 чашки кофе придумали 2 аудита и 3 отчета — вот и умный результат.

Сделать больше "штрафы" и больше поощрения (помимо зарплаты), чтобы работники были более мотивированны. Работала в сибур-цоб нижний новгород. Руководство, которому нужно подчиняться находится в москв. Высказывать свое мнение ни о происходящем, ни о действии руководителей запрещается. Всех без исключения принимают на срочный договор. Проработав год, увольняют из-за того что вышла в декрет.

1) потраченные нервы, время, несбывшиеся ожидания; 2) вам будут врать и намеренно затягивать время всего процесса, и тянуть вас, вместе со временем. 3) вы не будете знать на что идете, совершенно, а все ваши вопросы в результате будут оставлять осадок, что-либо вы — просто не тот человек, которому все нужно рассказывать, либо что это вообще происходит. 4) я не верю, что в компанию, в которую реально требуется сотрудник, даже со всей бюрократией и процессами подбора, можно столь долго проводить этот отбор, а главное — оставлять кандидатов в полном неведении на всех этапах, от самого старта, вплоть до результатов встречи с членом правления. 5) компании такого уровня, как они себя позиционируют, просто непозволительно так себя вести и раскидываться будущими кадрами. Резюмируя, у меня сложилось впечатление, что все это было фикцией, для чего-то или кого-то, и все было уже решено априори, а я просто был как в сериале, в массовке. Хорошо, если я не прав, и действительно на работу был принят сотрудник, который, если и не оказался лучше, так как это все узнается потом, то хотя бы больше понравился, а не какой-то свой, для которого это все затевалось. Думайте, стоит оно того или нет, похожих отзывов, может и не столь детальных — много, а это уже система.

Со мной никто не хотел разговаривать на тему коммерческих вопросов. , в ответ слышал вздохи, будто на меня нет времени, и в конечном итоге мои вопросы обрывали и было сказано, что если вы дойдете до оффера, там будет все подробно описано. То есть вы тратите свое время, силы, нервы, не получая обратно какой-либо информации. 7) в итого мне отказали после встречи с членом правления, без объяснения внятной причины, хотя до этого мне постоянно говорилось (когда они все-таки выходили на связь), что я лидер отбора, что я первый, и компания очень во мне заинтересована.

, но все это вы узнаете, только если сами будете просить предоставить обратную связь, сибур сам инициативу не проявляет, а сотрудники отдела подбора персонала в москве и вовсе, сложилось впечатление, что не умеют общаться с людьми. До них невозможно ни дописаться, ни дозвониться, ни вообще как-либо связаться. Было фактически от разного человека. Вы не будете даже толком знать с кем вам конкретно обсуждать что-либо, полное неведение. 6) абсолютное непонимание куда, зачем, на что и для чего ты идешь. Мне обрисовали спектр задач настолько узко, что непонятно, понимал ли сам работодатель что я должен делать.

Я говорю да есть вопрос, какого черта я пришел собеседоваться на конкретную вакансию, где нужны конкретные умения и навыки, рассказал про ваши обороты, про новый завод, про базовые марки, про клиентскую базу потенциальную, а вы мне задавали общие абстрактные вопросы, на что я получил феерически тупой ответ: «ну мы на конкретную вакансию никого не берем, сначала надо понять что умеете и что хотите, а мы подумаем куда вас пристроить». Я сижу и думаю ага то есть я буду ходить по собеседованиям вашим дурацким месяц, а вы мне в конце предложите работу на 50 000р и базовую должность. Под видом некои трансформации, увольняют всех подряд, а впрочем это не только в сибуре, но и по всей стране. Никого не интересует как и на что ты живёшь, выживание теперь в моде неожиданно резко все трасформировали, и стали сразу искать крутых it специалистов, с опытом работы, молодых, перспективных, специалистов sap, вопрос остаётся следующим, вы вообще подготовили, обучили таких людей. Хочу немного рассказать о том, как у меня проходил процесс трудоустройства в сибур и чем он завершился. 1) 6 месяцев переговоров; 2) 8 различных этапов (кадровое агентство, тестирование — вербальное/цифровое/психологическое, видео интервью, 3 встречи в московском офисе, в том числе с членом правления, полиграф); 3) среднее время ожидания между этапами — 2–4 недель; 4) полное отсутствие обратной связи со стороны сибур.

Если попадется начальник-карьерист, нужно будет либо учиться ладить с таким человеком, либо уходить. В итоге мне задали пару вопросов, не относящихся к специфике моей будущей деятельности из серии «когда жениться будете. », когда я пытался завести разговор на тему нефтехимии, просто кивали головой и ни одного вопроса не задали, хотя мне было что рассказать. Начальнику пришлось пересказывать все по новой, то что я уже 10 минут рассказывал hr… в итоге меня через 15 минут вопросов просто похлопали по плечу и сказали ну удачи мы вам наберем, есть вопросы.

-кадровую политику получил оффер в компанию сибур, далее принял его, пообщался со своим текущим руководителем уведомил его и собирался нести заявление на увольнение. Далее мне позвонили из сибур и сказали что отзывают оффер. На мой взгляд отзывать оффер для солидной компании неприемлемо. Время трудоустройства достаточно длительное. Но у других крупных компаний выходит не меньше, коллектив очень разный.

Компания занимается больше имиджем чем производством. Разработать систему бонусов) разыгрывать дорогие призы между работниками, устраивать соревнования. Вопрос с отношением в коллективе или с начальством — это всегда индивидуально. Без контроля и определенной строгости, требовательности, наверное, и общий результат был бы скромнее. Вообще, довольно не быстрый и тщательный отбор на стадии трудоустройства, надо быть морально готовым.

При этом никто не задумался над тем наполнен ли рынок компаниями аутсорсинга. Так же учитывая что такие крупные компании желают что бы работы были выполнены быстро, качественно и бесплатно, найдут ли они в дальнейшем для обслуживания и ремонта необходимые компании с необходимым уровнем подготовки персонала и техническим оснащением. А так же сомневаюсь что оптимизация (сокращение) персонала снизит аварийность несчастные случаи на предприятии. ) для работника расходятся с реальностью. Сейчас немного суетно, рабочие еще остались кое-где, доделывают работу, разъезжаются, но, полагаю, что внесу свой вклад в развитие передового нефтехимического производства. Распределение рабочего времени. Начните просматривать резю е, может и найдуться хорошие сотрудники которые принесут пользу вашей компаниии.