Отзывы сотрудников · страница 7 из 8Чистый Мир

Народ бежит, кто еще работает, ищет работу в другой организации. Согласен, выжимают все соки, убивают твое время на ненужные бумаги, которые ни в одной клининговой компании не пишут. Директор с причудами, приходишь работать на одни условия, а через некоторое время добавляют еще всяких дел и писанины, а зарплата та же или меньше. За спиной в любое время могут искать замену, от этого напряженность в работе.

Зп, стабильно и вовремя, уверенность. Соблюдение тк, наигранная вежливость — можно и в минусы, кому как удобнее). Зарплата выше средней по рынку, в коллективе много хороших людей. Вполне нормальная, стабильная работа, где соблюдают закон. Зарплату платят вовремя, больничный оплачиваемый.

По поводу премий это вообще смех какой то премии за квартал составляют порядка 10 % от выше указаной зарплаты. Зарплату считают така как угодно руководству. Отношение руководства вообще никакое. Зарплату задерживают, придумали kpi, чтобы зарплату урезать.

Очень поощряется участие в спортивных мероприятиях о общественных инициативах. Программы обучения для сотрудников — на них не скупятся. На территории завода можно кататься на велосипеде). Cool офис, молодой коллектив, интересные нетривиальные задачи с реальным применением в жизни.

Постоянный контроль и слежка за вами, каждый день новый отчет придумывают. И никакого карьерного роста. - самодур, вернее самодура. По факту платят только 24- 25 в лучшем случае. Нет ни какой системы мотивации скорей всего работает система де'мотивации. Зарплата считается по архи сложной системе мотивации с жутким названием kpi отсутствуют проценты или премии.

За полчаса до согласованной встречи позвонили hr) с вопросом о ее переносе по причине отсутствия одного из руководителей. Встреча состоялась с одним из трёх сотрудников компании (два других- руководитель и hr — оказались в отпуске). Далее, назначили встречу с hr, вернувшийся из отпуска. В конце встречи она указала мне на дверь выхода). Хороший коллектив, много молодежи.

Хотя в некоторых случаях получается – что из-за нежелания рабочих работать. Иначе можно остаться без здоровья. Неудовлетворенные бабы, с "женской логикой". Вернее просто придумывают за что оштрафовать. Менеджеры по продажам - это школьники без опыта продаж. Посидят два месяца и увольняются.

Я пришел после учебы, как молодой специалист и получил хороший опыт работы, всем доволен. О трудоустройстве… агентство, через которое компания осуществляла поиск сотрудника предложили рассмотреть открытую вакансию. Я прошла тесты с родительным результатом, видео интервью. Далее компания пригласила на собеседование.

Хотя может она и не видит всего вокруг, ведь нужно боком встать чтобы понять что перед тобой. Очень хотелось бы, чтобы вадим увидел этот отзыв и понял, что его компания катится к чертям. Нельзя же допускать к работе одних родственников, да друзей на руководящие должности. И вадим александрович, видно что дела идут ужасно. Но самый главный вопрос – как можно было "просрать" такую компанию.

Громкое имя компании, возможность получить опыт, суперсовременный офис, хорошая зарплата (именно в московском офисе, про регионы не знаю), официальное трудоустройство, соцпакет. Работал в тск инженером-технологом. Из плюсов — белая зарплата, полный соцпакет, корпоративный санаторий. Есть программы профессионального развития, обучение. Есть поощрение за социальную или спортивную активность на мероприятиях. У меня в отделе было все спокойно, не придирались. Естественно, за нарушения трудовой дисциплины — "штрафы".

Все конечно ходят и улыбаются и делают вид что все хорошо, но это только поверхностно. Да он и сам не особо видимо понимает как должна его компания работать, он то отдыхает, то с женой отлучается. , то какие-то бесполезные совещания, чуть ли не каждый день, которые только отнимают рабочее время. Всей компанией рулит жена придумывает гениальные идеи (но только по ее мнению они являются таковыми) и крушит компанию наповал. (волшебная система вымогания денег kpi, прекраснейшие штрафы за пустоту, развеселые логотипы, отпечатки пальцев - это конечно уже нахальство, можно было сделать карточки и все остались бы довольны) только лишь бы не работать, а развлекаться.

Переехал из тюмени в тобольск, работаю специалистом. Работа не простая, оформляю много договоров/документов, но достойно оплачивается (в тюмени я даже меньше получал на примерно аналогичной должности). Как уже многие тут отмечали — соцпакет — это то, что сильно отличает сибур от других компаний. Для тех, у кого есть дети в семье это будет дополнительным плюсом, путевки дают в лагерь в анапе, к школе всякие вещи, новогодние подарки. Есть профсоюз и вообще много разной активности, при желании можно участвовать. -современный и комфортный офис -по всей видимости комфортная атмосфера для труда и интересные задачи.

На собеседовании всем поголовно говорилось об обучении, но в итоге, это не обучение, а просто небольшое знакомство с коллективом и не более. Ну дадут прочитать брошюрку и хватит. И после этого человек должен сразу же приступать к работе и приносить пользу компании. , такое ощущение что полностью отстранился от управления своей компанией и вообще не в курсе какой хаос твориться.

Устраивалась по специальной программе, так как еще в процессе обучения в школе для ребят, интересующихся химией были специальные классы и льготное поступление на программы, разработанные вузами соместно с сибуром. Затем — официальное трудоустройство. Начать карьеру в компании с таким именем — безусловно отличный старт. Для активных сотрудников, принимающих участие в различных мероприятиях — система бонусов.

Менеджер ни хрена не делает, одни пустые обещания. За два месяца зарплата 3900 рублей. И еще не уважительно отнеслись. Какая то особа которая директору магазина весь мозг сьела ложечкой. Даже не суйтесь туда устраиаться , один сплошной обман. Большинство руководителей, абсолютно не следят за свои общением и хоть каким то рамкам приличия. Могут спокойно оскорбить человека, нахамить и еще поржать вдогонку.

Прочитав предыдущие отзывы могу согласиться в том, что у сибура сильные стороны в их социальном пакете, социальной политике в целом. Есть еще много направлений (например, корпоративные образовательные программы), которые пригодятся тем, кто хочет карьерного продвижения и просто профессионального развития. Никаких, попытка трудоустройства через hh, при откликах на вакансии отказывают даже не рассмотрев резюме. Это дико подтверждает что висят ради отчетности, и уже на этих местах кто-то есть или претендует из семьи или родственников. Работаю в тобольске на предприятии сибур, как молодой специалист.

Хотя человек работу выполняет хорошо. Свинское отношение к сотрудника, постоянные обманы в расчете по зарплате. Ни когда не поощряют сотрудников за хорошую работу. В бухгалтерии и отделе кадров вечное хамство и полная некомпитентность кадровиков. С трудовыми договорами вечно возникают проблемы.

Есть оборудование из германии, есть из кореи. Молодым перспективным специалистам, готовым развивать завод и не боящимся ставить перед собой цели, сибур предлагает очень неплохие условия. Плюс опыт работы в компании такого масштаба — несомненный плюс для любого другого работодателя. Работал специалистом в тобольске в отделе оперативного учета «запсибнефтехим».

Начальство некомпетентное, отношение к сотрудникам как к скотине. С системой kpi, которая тут присутствует, сталкивался и раньше. Ничего плохого не могу про нее сказать, но только не здесь. Здесь могут вычесть сколько угодно из зп и вам никто не объяснит по чему, чтобы можно было хоть как то исправится. Один недостаток,администратор татьяна в городе иннополис, к сотрудникам относится предвзято. Если ты ей внешне не понравился, то работать больше не будешь.

Самое важное - это то, что полностью официальное оформление, белая зарплата и премии. Когда начинал работать дали наставника, провели по заводу, со всеми познакомили. Сейчас тоже чувствуется поддержка. Своевременная оплата труда. Приехал работать в тобольск на новый завод, который еще находится в процессе пусконаладки оборудования и отладки процессов. Очень впечатлен масштабами производства и качеством оборудования.