Отзывы сотрудников · страница 3 из 5БАНК УРАЛСИБ

Множество раздувшихся отделов/дирекций/департаментов с одной стороны и нехватка рабочих рук (а чтобы добиться получения открытой вакансии опять же нужно кучу времени и сил потратить на бумажки/убеждения/обоснования) с другой. Неправильная политика в отношении персонала в частности и в структуре самого банка в общем. Брянский филиал (бывший брянский народный банк). (теперь уже управляющая филиалом). Все, кто свой и хорошо прогибается под нее еще может расчитывать на карьерный рост, да и обязанностями сильно не нагружены. Остальные же работники выполняют помимо своих обязанностей любые обязанности которые им "нагрузят".

Только в уралсибе управляющий-быдло может себе позволить стоять возле сотрудника, когда тот обслуживает клиента, и унижать своего же сотрудника при клиенте. А объем работы вырос в разы, так как народ сокращали, а работа никуда не денется. Еле досиживаешь до обеденного перерыва, чтобы, извините, в туалет сходить. А голова все твердит о ценностях корпорации. Какие ценности, когда живешь в долг от з-п до з-п и родственников видишь по выходным. Действительно очень большая бюрократия.

Начальство быдловатое, из каких соображений набирают таких людей на высокие должности - не понятно, банк-то коммерческий. Отдохнуть в отпуске две недели - это непозволительная роскошь для уралсиба. Такое может себе позволить только начальство. Постоянно тычут какими-то фиговыми листочками с недоработками.

Теткам нельзя давать власть - злобные, завистливые. Страдающие от надвигающегося климакса и одиночества. Так как делать на работе им особо нечего, лучшее развлечение для них - выбрать жертву и топтать ее пока человек не выдержит и не уволится. Мужчинам это особенно тяжело переносить. Цветкова, пытающегося из этого болота сделать компанию, работающую на основе ценностей. Наряду с некоторыми то положительными моментами куча отрицательных.

Полнейшее неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Несоблюдение норм морали и законодательства. Угрозы, крики, оскорбления, клевета, доносительство. Ощущение, что работаешь при сталине.

Запрет на больничный-хоть при смерти но обязан работать иначе увольнение. 9 часовой рабочий день без обеда(конечно же не оплачиваемый). По закону тем кто работает за компьютером сокращают рабочую неделю на час-здесь же наоборот заставляют работать сверх урочно. Начальство хамит,переходит за рамки уважения к коллективу. Навязывают культуру сан лайт-(сектанство чистой воды). Отмывают деньги через детский фонд викторию. У некоторых сотрудников забирает часть зарплаты.

И если идти туда работать то надо понимать что это ненадолго со всеми отсюда вытекающими. Плис марина александровна , вы бездарный руководитель, вам бы надсмоторщиком с вашими способностямт на зоне работать. Минусы - не оплачивают гсм и редко премии (почти не бывает). А в остальном отличное мест работы. Полное нарушение законодательства рф со стороны работодателя.

И называется это дело оптимизацией. Для полноты картины:сократили всех техничек (зп 5000)и заключили договор со сторонней фирмой в которой те же технички получают ту же зп,но как вы понимаете в этой фирме работают и директора и бухгалтеры и т д и т п которым 5000 мягко говоря не хватает. Сейчас грядет сокращение персонала обслуживающего банкоматы. Хотят так же нанять стороннюю организацию. Мало было нам ограблений вневедомственной охраной. Короче лишь бы кого нибудь сократить.

Ни банк, а шарашкина контора скоро станет. Желаю, чтобы все клиенты свалили в другие банки и больше сюда не возвращались. А про высшее руководство даже говорить не хочется. Четвертый год сидим на чемоданах. Работает там наверху какой то человек который постоянно когото хочет сократить.

Премии платят только зарабатывающему подразделению, а остальные как-будто не работают. А уж эта оптимизация, так называемая. Кто-то очень умный решил совсем корпорацию развалить, вот и придумал. В твери набирают 700 школьников, которые понятия не имеют вообще ни о чем, а опытных сотрудников на улицу пинком. По 2 часа кредит будут выдавать. Вот как деньги то отмывают.

Премий не видим третий год, несмотря на то, что в целом план перевыполняется. Всё больше и больше давит корпоративная шиза (религия) от главного акционера, к-рый опухнув от денег он просто не понимает реалий простых работников. Неконкурентноспособная з/п по рынку, командировки, проверка сб как в администрацию президента. Самая маленькая зарплата сравнительно других банков.

Привет всем бышим горе-коллегам. В принципе, сам по себе, банк неплох, работать сжав зубы можно. Отношение московского начальства хамское, а уж про дивизионеров (саратов подчинялся уфе) и говорит не приходится. И этот гребаный сан лайт, шизонутая религия акционера, по которой всех тестирование заставляют проходить. Хуже было только в хоум кредите, я там когда то тоже работал. По пск - самый дорогой банк в саратове, бедные наши привлеченцы. В саратове весь коллектив банка ушел в полном составе.

Пл не соответствует уровню затрат - человеческого и физического. Нежелание руководства понимать сотрудника и тем более помогать. На кассиров навешали работу операционистов. На собеседовании руководитель отделения в москве удивила тем , что стала рассказывать как перед ней - бедной - кассир в сбер банке сидела - а она стояла. Неадекватная руководительница.

Сотовый личный и за свой счет (хотя работа напрямую связана с разъездами и общением по телефону. ) премии выплачивают через два месяца (в конце февраля за декабрь. ), если увольняешься, её ,,прощают". Переработки (задержаться на час-полтора-норма, а было и такое, что в одиннадцать всем отделом уходили. ), ну и конечно - оптимизация (сократили тех персонал, залоговиков, юристов, кто дальше. ), ощущение что собственнику надоел этот банк и он его решил развалить.

Сокращают человека который занимался сигнализацией видеонаблюдением. Кто будет их работой заниматься неизвестно. Кто будет напрягаться на работе с которой тебя в любой момент могут сократить. Гсм оплачивают, но по минимуму.

Среди них паника , сродни паники на тонущем "титанике", ходьба по головам мягко говоря. Вообщем если кто то ищет работу в банке "уралсиб" не советую никому. И самое важное(как мне кажется)постоянные сокращения. Пример:в этот раз уже сократили(оптимизировали они это так называют)70% водителей. Перешли на такси это же выгодней. Прошло полгода и выяснилось что это(как ни странно)не выгодно.

, при этом, денег по-видимому хватило на компенсацию лишь 14 дней неиспользованного отпуска. Хотя, даже учитывая, что в прошлом году я использовал 14 дней отпуска, за год работы в данном банке мне должны были компенсировать как минимум 17 календарных дней отпуска (так как отпуск по закону у меня 31 календарный день). Я и раньше замечал неадекватность со стороны руководства hr службы банка, но чтобы такое. 81 тк рф, увольнение работника, находящегося на больничном, может быть осуществлено только при ликвидации предприятия. Неужели банк «уралсиб» перестал быть платежеспособным и проходит процедуру ликвидации. Новосибирска "воют" от непосильных объемов работы и "вечных" задерживаний на работе (обязательно каждый день на 1-1,5 часов) которая естественно не оплачивается. Наблюдается большая текучка кадров, молодыесотрудники увольняются,остаются лишь те, кому до пенсии рукой подать.

Когда я отказался - начались издевательства и угрозы от розареновой - то службой безопасности, то увольнением под вымышленным предлогом, позже отобрали компьютер, отключили связь и пропуска во все офисы. Чтобы попасть на важное совещание, где меня ждали, пришлось даже вызывать полицию. Обращался более 2х месяцев назад в гит - там предательски молчат. После такой травли я сильно заболел. Салонена отпуск, для прохождения реабилитации после болезни, вызванной оказанием психологического давления и незаконными требованиями сократиться со стороны розареновой. В результате работники hr банка, по-видимому, не имея возможности оплатить мне полностью 31 день, сделали странный финт ушами.

Начался отток людей, занимающих руководяющие должности (вместе со своими командами), а вместе с ними и корпоративных клиентов. В некоторых до вовсю идет распил имущества. Ходят упорные слухи что все это не что иное как предпродажная подготовка банка, жить которому осталось до 2016г. Узнав все это испытываю смешанные чувства, очень обидно за некогда лидирующий банк и корпорацию в целом. Уважительное и социально ориентированное отношение к персоналу со стороны акционера, переходит в извращенную форму при его внедрении нижестоящим руководством. Вообще в hr уралсиба, на руководящих постах, работают люди подозрительные, профессионализм которых подлежит проверке, трудовой кодекс и законы рф их мало волнуют.

Хочу отметить, что карабкаться по канатам и перевоплощаться в животных никого не заставляли. Построения и маршы от завтрака до ужина и духовная пропаганда, включающая промывку мозгов - вот все из чего состояло данное мероприятие (сказывается военное прошлое акционера, наверное решил поиграть в солдатиков). Положил заявление на стол без сожаления, отношения к персоналу наплевательское вне зависимости от стажа. "незаменимых людей нет", на твое место найдем другого (такие слова частенько слышат сотрудники проработавшие в банке от 5 лет и более). Поддерживаю контакты с бывшими коллегами. Тверь филиал больше не может оперативно обслуживать клиентов и решать возникающие проблемы.