Отзывы сотрудников · страница 4 из 5БАНК УРАЛСИБ

Сеть банкоматов также в плачевном состоянии. Технари буквально пытаются из коричневой массы делать конфету. Выходные и праздники (естественно все это не оплачивается), несогласных увольняют под любым предлогом. Постоянно на сотрудников льется поток служебок и непонятно кому нужных отчетов. Отдельная тема это корпоративная культура. Довелось побывать на таком мероприятии в столице, которое проводил сам г-н ц-ков.

Жалко свое время проведенное в этом кошмарном банке. На моей памяти зп последний раз индексировалась в 2008 году, зп ниже средней по банковской сфере, в общем гордиться нечем. Премии и бонусы только на бумаге. Отсутствие премий руководство объясняет плохими финансовыми показателями. Парк компьютерной техники изношен и морально устраел.

Всегда есть к чему стремиться. Ужасный коллектив, не весь конечно. Некоторые сотрудники, которые уже засиделись, думают что им все можно. Уходят и приходят когда захотят, орут на новеньких, позорят перед всеми. Про начальство сплетничают а в глаза потом улыбаются( противное лицемерие) с клиентами так же плохо обращаются( грубят, ругаются) как же можно работать в таких условиях, когда вокруг такой негатив, сплетни, ругань. А руководство( если это можно назвать руководством) просто закрывает на это глаза. Пора менять и сотрудников и руководство.

Их профессионализм заключается в написании многостраничных эпосах, почему его коллега дурак согласно инструкциям, а не в соблюдении последних, и предотвращении ошибок, качественном обслуживании клиентов, разработке новых сервисов и прочей ерунде так как на это времени не хватает. Уже не стоит писать, что канцелярские принадлежности нужно покупать за свои деньги, организация рабочих мест без соблюдения минимальных норм звукоизоляции, социальный пакет просто миф, дмс можно оформлять месяцами и еще за него доплачивать. За два года работы посчастливилось тесно общаться с коллегами, которые проработали в банке 7 и более лет без видимого продвижения по службе, то есть рост составил от специалиста до главного специалиста. Хотелось бы всем филиалам, компаниям, тп , оо оао уралсиб пожелать процветания и stop cокращениям, которые, увы, присутствуют. Верьте в себя, трудитесь и ваш вклад не останется незамеченным.

Хотя приверженцев таких методов хочу предупредить, что продержаться удастся не долго, так как тут у "правящей элиты" срабатывает инстинкт самосохранения (вы же сможете "настучать" и на них), но зато у вас появится возможность перейти в другое место с хорошей характеристикой. Дедовщина, крики, моральное унижение, хамство тоже являются неотъемлемой чертой корпоративной культуры. Соответственно такое отношение влияет и на моральный дух в коллективе. Сотрудники в большей части нормальные люди, но под воздействием окружающей среды становятся запуганной, агрессивной толпой.

Хочешь учиться увольняйся и учись. Он заключается в том, чтобы ходить на работу с серыми измученными лицами (где взять другие после ежедневных переработок. ) и в соблюдении дресс-кода. Дресс-код основной карающий меч для руководства, он же метод отомстить более удачливому коллеге так как подсиживание и наушничество приветствуется, и являются основными методами продвижения.

Хотя прятаться лучше уже на стадии получения заданий в виду их неадекватности. За невыполнение или некачественное, с их точки зрения, выполнение задания - высшая мера вплоть до увольнения и помещения во все черные списки. Лидера нет, ведь лидерство предполагает ответственность, а зачем, брать на себя ответственность, если можно просто найти виновного. Вообще напоминает анекдот, когда "предводитель" банды спрашивает своих "коллег" сколько будет дважды два, все отвечают то три, то пять и вот находится один, кто говорит четыре и "предводитель" его расстреливает. " тот отвечает: "он слишком много знал" :) вывод: даже если ты что-то знаешь, лучше это лишний раз не демонстрировать. Лично мне доучиться не удалось, люди, которые меня поддерживали в этом, были вынуждены уволиться после очередной «оптимизации», а «новых» такой расклад не устраивает.

) нет гарантии, что не попадешь в черный список, так как в руководстве работает агрессивно волюнтаристская группа людей, где "волюнтаризм и иррационализм пасуют перед малым разумом, перед рассудком, и ограничивают его господство лишь темной, иррациональной волей". Бердяев), которая не способна адекватно оценить объем и сроки выполняемых работ, какими знаниями и навыками должен обладать персонал для выполнения оставленных задач. Соответственно ошибки неизбежны. Тут очень важно вовремя спрятаться, либо состоять в дружественных и родственных связях, чтобы было кому "отмазать".

Неисполнение своих обещаний. Пполное игнорирование трудового кодекса. 00 сотрудника нет на рабочем месте, то он попадает в черный список неблагонадежных. 1, опять же попадаешь черный список. Но даже ,если будешь выходить в выходные и праздничные дни и работать по 10-12 и без отпуска (то есть формально заявление на отпуск пишешь, но неожиданно звонит руководство и говорит, что срочно нужной выйти.

Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала. Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в югбанке. (точка продаж банковских прод-тов). Премии за выслугу отменили.

Необходимо отметить, что и здесь работает принцип родственных связей и дискриминация женского пола: первоочередно повышается и зарплата и должность не тем у кого мозгов и опыта больше, а тем у кого "крепкий тыл и поддержка" или родился недавно ребёнок и это объясняется тем, что этому сотруднику деньги нужны больше, чем тебе, ему нужно теперь содержать жену и ребёнка, а тебя муж накормит и оденет, причём необходимо отметить, что этот сотрудник проработал всего полгода или и того меньше. Зарплата у сотрудников одинаковой должности отличается вдвое, при этом необходимо отметить, что нагрузка абсолютно одинаковая, присутствует даже такой момент, что сотрудник ниже должностью получает выше зп, чем сотрудник с более высокой должностью. По поводу зарплаты и ходатайств о её повышении, или о том как её не справедливо точечно повышают, можно говорить много долго. Не могу не сказать, вспомнила ещё один из ярких ответов руководителя на прошение о повышении зп одного из сотрудников, разговор шёл на повышение хотя бы на 6000 рублей (и то не сравняться с "элитой" этой же должностной категории. Ответ был таким: "ну, что даст тебе увеличение зп на 6000 рублей, это разве деньги. Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали своё черное дело: премий и индексаций не стало.

Я считаю, что это совершенно не этично. Товарищи, если цените себя как личность, в первую очередь и требуете к себе уважение , не ходите в этот похабный банк и да… то, что там ниже отзывы- это тоже правда. Чтобы не выходить оттуда с сугубо отрицательными эмоциями и кучей негатива, лучше вообще туда не ходить. Знакомая увольнялась и положительных рекомендаций потом вам не видать, так как кто от них сам уходит, то уже враг вселенной. Это затруднит дальнейшее трудоустройство. В графе "достоинства" мной отражены вперемешку и плюсы и минусы.

Условия труда сопоставимы с условиями труда с другими банками нашего города. Пакет, да, нет тренажёрных залов и бассейнов, но есть дмс, льготные оплачиваемые отпуска, персональные дни, и подарки на новый год детям также предоставляются. Руководитель не может быть для всех 100% - м идеалом, на то он и поставлен руководить, доводить, контролировать, требовать и поддерживать благоприятную атмосферу и корпоративный дух в коллективе. Если вы хотите устроиться в новосибирский банк уралсиб на красном проспекте 184/1, то будьте готовы к похабному собеседованию и отсутствию всякой этики со стороны службы персонала. По наслышке во многих отделах такие же идиотские руководители как и в hr – службе. Мой случай – не исключение. Придираются к каждому слову как на допросе и требуют обоснования ответа на каждое предложение.

Возможно зп чуть ниже рынка, но имеется возможность зарабатывания переменной части - это премии от банка за выполнение кпэ и премии от партнеров. Нужно всего лишь предлагать продукты банка населению нашего города. Банком руководит сильная, грамотная и профессиональная команда. Есть стратегия развития, которая ведёт к достижению поставленных целей и задач. Недостатки в одном, текучесть кадров и то только из-за того, что люди встречаются, влюбляются, женятся. Отсюда декретные ставки и переезды в другой город на пмж, потому что так решила вторая половина. И всё равно, я радуюсь за своих сотрудников, что в столь сложной рыночной экономике они находят время быть любимыми и счастливыми.

Отвратительная моральная обстановка в женском кругу. Специалист по хозяйству федорова и иже с нею вешаются на женатых сотрудников. Развязна и интеллектуально не развита. Общение с такими личностями неприятно. Пришла новая команда в подразделение со своими людьми, свои люди оценивают других и больше по тому кто стоит на задних лапах, поэтому чисто профессионал не нужен и всегда его результат занижается. Прочитала все отрицательные отзывы размещённые на этом сайте. Согласна, что оргтехника оставляет желать лучшего, но переодически происходит замена оборудования на более усовершенствованное.

Не приветливый коллектив, отсюда нездоровая рабочая атмосфера. Женский коллектив,который кишит одной гнилью. Если не понравился, то знай, что тебя отсюда выживут. Обучать новенького сотрудника не хотели. Клиентов неадекватных по электронной очереди постояно переводили на мое окошко. Делали такие ошибки, которые не мог совершить сотрудник отработавший долгое время. И они подставили, что руководитель заставила меня написать заявление на увольнение.

Перспективы есть всегда, просто нужно желание и готовность к трудностям, которые придется преодолеть. Желание - 100 поводов, нежелание - 100 причин. Такое чувство, что говорим о разных банках. Руководство грамотное, всегда подскажет, поддержит и поможет.

Ни одного положительного плюса не заметила. Банк уралсиб - это моя жизнь. Жизнь, которая научила меня "жить и выживать", научила верить в мечту и воплощать мечты. Я знаю - невозможное возможно. Прекрасный коллектив, прекрасная команда, готовая придти на помощь в трудную минуту.

На собеседовании были стандартные вопросы для собеседований в банк и продажников, учитывая что в банке так же есть продажи. Работу отдела кадров могу отметить как очень хорошо организованную. На собеседовании и кадровик и руководитель вели себя вежливо. Мне все очень понравилось, того негативного о чем пишут в отзывах ранее не заметила. Не могу судить о работе в полной мере, так как пришлось уйти с обучения по причине…>>.

Освоилась в коллективе быстро. Компания оборудована новейшей техникой. Опыт работы здесь пригодился мне для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Давно хотела работать в банке, прошла собеседование и меня приняли на обучение.