Отзывы сотрудников · страница 2 из 5БАНК УРАЛСИБ

Плис марина александровна , вы бездарный руководитель, вам бы надсмоторщиком с вашими способностямт на зоне работать. Полное нарушение законодательства рф со стороны работодателя. Запрет на больничный-хоть при смерти но обязан работать иначе увольнение. 9 часовой рабочий день без обеда(конечно же не оплачиваемый). По закону тем кто работает за компьютером сокращают рабочую неделю на час-здесь же наоборот заставляют работать сверх урочно. Начальство хамит, переходит за рамки уважения к коллективу. Полнейшее неуважение к сотрудникам со стороны руководства.

Четвертый год сидим на чемоданах. Работает там наверху какой то человек который постоянно когото хочет сократить. И называется это дело оптимизацией. Для полноты картины:сократили всех техничек (зп 5000)и заключили договор со сторонней фирмой в которой те же технички получают ту же зп, но как вы понимаете в этой фирме работают и директора и бухгалтеры и т д и т п которым 5000 мягко говоря не хватает. Сейчас грядет сокращение персонала обслуживающего банкоматы.

А уж эта оптимизация, так называемая. Кто-то очень умный решил совсем корпорацию развалить, вот и придумал. В твери набирают 700 школьников, которые понятия не имеют вообще ни о чем, а опытных сотрудников на улицу пинком. По 2 часа кредит будут выдавать. Вот как деньги то отмывают.

В принципе, сам по себе, банк неплох, работать сжав зубы можно. Отношение московского начальства хамское, а уж про дивизионеров (саратов подчинялся уфе) и говорит не приходится. И этот гребаный сан лайт, шизонутая религия акционера, по которой всех тестирование заставляют проходить. Хуже было только в хоум кредите, я там когда то тоже работал. По пск - самый дорогой банк в саратове, бедные наши привлеченцы. Самая маленькая зарплата сравнительно других банков. Премии платят только зарабатывающему подразделению, а остальные как-будто не работают.

) премии выплачивают через два месяца (в конце февраля за декабрь. ), если увольняешься, её , , прощают". Переработки (задержаться на час-полтора-норма, а было и такое, что в одиннадцать всем отделом уходили. ), ну и конечно - оптимизация (сократили тех персонал, залоговиков, юристов, кто дальше. ), ощущение что собственнику надоел этот банк и он его решил развалить. Привет всем бышим горе-коллегам.

Перешли на такси это же выгодней. Прошло полгода и выяснилось что это(как ни странно)не выгодно. Сокращают человека который занимался сигнализацией видеонаблюдением. Кто будет их работой заниматься неизвестно. Кто будет напрягаться на работе…>>. Гсм оплачивают, но по минимуму. Сотовый личный и за свой счет (хотя работа напрямую связана с разъездами и общением по телефону.

Уважительное и социально ориентированное отношение к персоналу со стороны акционера, переходит в извращенную форму при его внедрении нижестоящим руководством. Вообще в hr уралсиба, на руководящих постах, работают люди подозрительные, профессионализм которых подлежит проверке, трудовой кодекс и законы рф их мало волнуют. После вступления розареновой в должность директора по персоналу от меня потребовали подписать уведомление о сокращении, потом это оказалось соглашением сторон, при оглашении…>>. Новосибирска "воют" от непосильных объемов работы и "вечных" задерживаний на работе (обязательно каждый день на 1-1, 5 часов) которая естественно не оплачивается. Наблюдается большая текучка кадров, молодыесотрудники…>>. И самое важное(как мне кажется)постоянные сокращения. Пример:в этот раз уже сократили(оптимизировали они это так называют)70% водителей.

На моей памяти зп последний раз индексировалась в 2008 году, зп ниже средней по банковской сфере, в общем гордиться нечем. Премии и бонусы только на бумаге. Отсутствие премий руководство объясняет плохими финансовыми показателями. Парк компьютерной техники изношен и морально устраел. Сеть банкоматов также в плачевном состоянии. Технари буквально пытаются из коричневой массы делать конфету. Выходные и праздники (естественно все…>>.

Ужасный коллектив, не весь конечно. Некоторые сотрудники, которые уже засиделись, думают что им все можно. Уходят и приходят когда захотят, орут на новеньких, позорят перед всеми. Про начальство сплетничают а в глаза потом улыбаются( противное лицемерие) с клиентами так же плохо обращаются( грубят, ругаются) как же можно работать в таких условиях, когда вокруг такой негатив, сплетни, ругань. Видимо так мало у них работы, раз хватает времени на все…>>.

Пполное игнорирование трудового кодекса. 00 сотрудника нет на рабочем месте, то он попадает в черный список неблагонадежных. 1, опять же попадаешь черный список. Ведь формально вы все сделали…>>. Хотелось бы всем филиалам, компаниям, тп , оо оао уралсиб пожелать процветания и stop cокращениям, которые, увы, присутствуют. Верьте в себя, трудитесь и ваш вклад не останется незамеченным. Всегда есть к чему стремиться.

Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали своё черное дело: премий и индексаций не стало. Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала. Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в югбанке. (точка продаж банковских прод-тов). Премии за выслугу отменили. Должность срезали, унизили в з/п на 10% (в ультимативном…>>.

Компания, пытающаяся строить из себя авторитетного члена рынка, а на самом деле одна из многих, наживающейся на срезе, и того нищенской зарплате сотрудников, и впаривании, как будто выгодных продуктов. Банк в данный период перживает тяжелые время, затратные отделы в регионах подвергаются тотальным сокращениям, зарплаты сокращают. Были и работники, которых шантажировали увольнением по статье, если не подпишут соглашение сторон без компенсаций. На данный момент - непривлекательный работодатель (взгляд изнутри). Не то, чтобы у меня были отрицательные впечатления, скорее как-то непонятно. Об этой компании начиталась отзывов. Отрицательные стороны- лифта не дождешься, а ехать на 14 этаж, при том, что не все лифты останавливаются на 14, можно уехать на 18-ый, лестницы нет, надо ждать снова лифт,…>>.

Сокращение прошло просто бешеное. Зарплаты на прежнем уровне, а после скочка доллара сшибаем друг у друга деньги на проезд до зарплаты. Методики расчета меняют прошлым числом не смотря на то что план выполнен по предыдущей методике расчета. Караул и не знаешь куда бежать.

Была на собеседовании и осталось очень негативное впечатление об отделе персонала: (одна зрелого возраста, а 2 помоложе беременная). Я предусмотрительно пришла на 15 минут раньше. Однако к назначенному времени они не спустились на 1 этаж для того, чтобы пойти в переговорную. Их величество соизволили придти ч/з час-да это…>>. Колектив держится на соплях, простите за выражение. Поддерживаем друг друг как можем.

По наслышке во многих отделах такие же идиотские руководители как и в hr – службе. Мой случай – не исключение. Удавалось быть на собеседовании, к большому сожалению, и причем не на клиентский сектор, а в офис, час длится так называемое собеседование, да даже на полиграфе не задают таких вопросов дурацких какие задают…>>. О компании в целом могу сказать только, что с постоянством появляются одни и те же вакансии.

О чем можно говорить, если начальник одного из отделов банка имеет 10 классов образования. Плату задержали, а в последствии вообще не выдали, после чего я уволилась. Советаю, всем не иметь никаких дел с этим банком. Высокая загруженность, неприятный коллектив. Если вы хотите устроиться в новосибирский банк уралсиб на красном проспекте 184/1, то будьте готовы к похабному собеседованию и отсутствию всякой этики со стороны службы персонала.

Политика банка такая, что они лучше возьмут человека с улицы на более старшую должность, чем продвинут своего. Единственный выход - придти к начальнику с оффером от конкурентов, тогда вас повысят, и то нет гарантии. Катя, вернее еатерина андреевна. Правит балом зарабатывает оооо хорошие деньги. От сотрудников до своих же руководителей и живет в шоколаде. Банк, где правит безграмотность, непрофессионализм, интриги и доносительство.

Хотя зачастую информация есть в дирекции просто ее лень поднять. Любят набирать людей без опыта с целью финансирования "левых" сделок. На каждую бумажку нужно получить еще десять согласовательных бумажек. Всем сотрудникам отдела срезали зарплату на 10-15%. Соглашение к трдовому договору, датированное концом августа, типа нас предупредили об этом за два месяца. Продвижения по службе в уралсибе можно не ждать.

Так что если хотите получить бесценный опыт работы в самой тупорылой компании - вам в брянский филиал уралсиб, рабсила (а впрочем сила в этом слове это лишнее) там всегда нужна. У нас каждая кухарка может управлять и это при наличии диссертации. Наличие серого кардинала, который пытается контролировать все и всех приводит к полной бюрократии. Текучка директоров в новосибирском филиале. Нет компенсации бензина, сотовой связи. Попытки заставить работников пересиживать на работе. Работа для дирекции вечно срочная.

Может работать за 2-3 х человек и руководству пох, когда работник будет успевать все делать. О качестве выполнения обязанностей не стоит и говорить. При этом небольшая оплошность, вышеуказанная подтереба соберет у себя в кабинете целый консилиум из своих приближенных шавок (чтобы громче подгавкивали), а также весь отдел, где трудится "провинившийся" работник и будет дрючить несколько часов подряд, как будто ни у нее, ни у шавок, ни у отдела в конце концов нет другой, более важной работы. Такие сборы любит несколько раз за день повторить. "приближенные" в основном занимаются тем, что ищут среди "ничьих" ("пришедших с улицы") специалистов, кто будет делать их работу, причем достаточно сделать что-то один раз по просьбе, это станет обязанностью и в следующий раз тебя уже будут дрючить за то, что ты это не сделал.