Работодатели: Брянск

Рынок труда Брянска и области в целом остаётся дефицитным: вакансий существенно больше, чем зарегистрированных безработных. На конец 2025 года потребность в кадрах в регионе оценивалась примерно в 10 тыс. вакансий, из которых около 75% — рабочие профессии и порядка 18% — неквалифицированный труд, при этом официально зарегистрированных безработных было около 1,5 тыс. человек, то есть вакансий примерно в 5 раз больше, чем безработных.

При этом в 2026 году одновременно фиксируется рост конкуренции среди соискателей: число вакансий в регионе сократилось примерно на 12%, а число резюме выросло на 19%, то есть дефицит остаётся структурным (по рабочим и инженерным профессиям), но по массовым и офисным позициям конкуренция усиливается.

• Общероссийский hh-индекс в производственной сфере — около 3,7 резюме на вакансию при среднерыночном значении 6, что указывает на дефицит квалифицированных рабочих и инженеров.
• Для IT, HR и маркетинга по России в среднем фиксируется 300–800 откликов на одну вакансию — явный профицит соискателей.
• Прямых данных hh-индекса именно по Брянску в открытом доступе нет — оценки строятся по аналогии с общероссийскими и региональными трендами.

Спрос на кадры по отраслям в Брянске распределён неравномерно.

• Промышленность — выраженный дефицит рабочих и инженерных кадров, несмотря на спад промышленного производства в начале 2026 года (индекс около 83,6% от уровня 2025 года); регион официально признаёт «серьёзную нехватку квалифицированных рабочих и инженерных специальностей».
• IT — рынок в Брянске небольшой (десятки вакансий на hh.ru по основным IT-категориям); в целом по стране конкуренция среди соискателей высокая, скорее баланс или профицит кандидатов, чем дефицит.
• Сельское хозяйство — один из приоритетных секторов регионального спроса, острый кадровый голод характерен для отрасли по всей России.
• Логистика и транспорт — дефицит водителей, складского персонала, операторов техники, в русле общероссийского тренда.
• Строительство — острая нехватка рабочих кадров, отрасль в числе лидеров по числу открытых позиций.
• Сфера услуг и торговля — дефицит по массовым позициям (продавцы, обслуживающий персонал), при этом по офисным позициям (менеджеры, маркетинг) конкуренция среди соискателей выше.

26 июня 2026 года Брянская область присоединилась к Всероссийской ярмарке трудоустройства: около 120 работодателей региона представили порядка 4500 вакансий, мероприятия посетили около 5000 жителей — это подтверждает масштаб текущего спроса на рабочие и технические кадры.

По данным Брянскстата, средняя зарплата по Брянской области за январь–апрель 2026 года составила около 68,7 тыс. руб. (+11,4% год к году), а за весь 2025 год — 65,8 тыс. руб. (+12,8% к 2024 году). По оценке отраслевых порталов, средняя зарплата в самом городе Брянске — около 81,5 тыс. руб., медианная — около 60 тыс. руб., что говорит о значительном разрыве между отдельными высокими зарплатами и типичным доходом большинства работников.

• Финансы и страхование — лидер по уровню (154–172 тыс. руб.) и по темпам роста: +29% год к году.
• Добыча полезных ископаемых — 84–93 тыс. руб.
• IT и связь — 82–86 тыс. руб., рост около 5–10%.
• Обрабатывающая промышленность — 80–81 тыс. руб., рост около 4–7%.
• Строительство — один из лидеров роста: +24% год к году.
• Профессиональная, научная и техническая деятельность — рост +22,6% год к году.
• Сельское и лесное хозяйство — около 78 тыс. руб., рост около 8%.
• Транспортировка и хранение — 77–80 тыс. руб.
• Образование — около 52 тыс. руб., ниже среднеобластного уровня; по оценкам, зарплата учителей непосредственно в Брянске — 35–40 тыс. руб.
• Здравоохранение и соцуслуги — около 57,6 тыс. руб.
• Гостиницы и общепит, операции с недвижимостью, административная деятельность — самые низкие уровни в регионе, 40–46 тыс. руб.

Официальной медианной зарплаты по отраслям Росстат и Брянскстат не публикуют — есть только общая городская медиана, а отраслевые медианы можно лишь оценивать как 70–80% от средней по отрасли.

Крупнейший работодатель региона по числу занятых — обрабатывающая промышленность (около 66,5 тыс. человек, или 23,3% всех работающих в области), включая машиностроение, металлообработку, химическую промышленность и производство стройматериалов.

• Агрохолдинг «Мираторг» (включая «Брянский бройлер») — крупнейший работодатель в аграрном секторе, свыше 13 тыс. занятых в сельской местности, инвестиции в регион более 163 млрд руб., активная кадровая и социальная политика (жильё, гостиницы для специалистов, соцобъекты).
• Крупные промышленные и машиностроительные предприятия: «Брянский арсенал», «Бежицкая сталь», завод «Снежеть», Брянский химический завод, карачевский «Электродеталь», Брянский автомобильный завод — активные участники региональных ярмарок вакансий, продолжают набор рабочих и технических кадров.
• АО «Мальцовский портландцемент» и цементный холдинг «Цемрос» (завод в Фокино) — при этом «Цемрос» рассматривает возможность временной остановки предприятий из-за падения спроса на цемент, часть заводов холдинга уже переведена на четырёхдневную рабочую неделю.
• АО «Брянскпиво» — одно из крупнейших предприятий пищевой промышленности региона, постоянно открытые вакансии.
• 55 предприятий области (включая «Унагранде Компани», «Брянскую зерновую компанию», «НовоТехРейл», Брянское троллейбусное управление и др.) в 2025 году повысили производительность труда при поддержке льготных займов и налоговых льгот — общий оборот этих компаний превысил 180 млрд руб., занятость — 25 тыс. человек.

Общий тренд: крупные промышленные и аграрные работодатели делают ставку на удержание и внутреннее развитие кадров, а не только на расширение штата, при этом отдельные отрасли (цемент) находятся под риском сокращений из-за падения спроса.

Брянская область переживает устойчивую депопуляцию и старение населения: доля трудоспособного населения снизилась до 54,5%, доля пенсионеров выросла до 28,4%. Регион имеет один из самых низких показателей рождаемости в ЦФО (6,1 на тысячу против 7,6 по округу) и повышенную смертность (16 на тысячу против 12,8 по ЦФО).

• Миграционный отток — устойчивая тенденция, ежегодная миграционная убыль исчисляется тысячами человек; основные направления оттока — Москва, Московская и Калужская области, Санкт-Петербург и Ленинградская область.
• Отток молодёжи — массовое явление: по некоторым оценкам, из области ежегодно выбывают десятки тысяч человек, преимущественно в поисках работы и более высоких доходов в столичных регионах.
• Внутрирегиональная концентрация — приток сохраняется в сам город Брянск, Брянский район, Клинцы и Сельцо, частично компенсируя отток из периферийных районов.
• Трудовая миграция — приток иностранной рабочей силы количественно ограничен: в 2026 году оформлено около 1536 патентов на работу (85% — граждане Узбекистана, 9% — Азербайджана, 6% — Таджикистана); заметен рост миграции из африканских стран (в основном Камерун), но в абсолютных цифрах это сотни человек в год.
• Сельские территории — ускоренное старение и отток: сельское население ежегодно сокращается на несколько тысяч человек, доля людей старше трудоспособного возраста продолжает расти.

В сумме приток трудовых мигрантов не компенсирует отток местного трудоспособного населения и естественную убыль, что усиливает структурный дефицит кадров в регионе.

На вторую половину 2026 года и на 2027 год для рынка труда Брянска ожидаются: сохранение низкой безработицы при одновременном росте конкуренции среди соискателей, выборочный рост зарплат и усиление дефицита в отдельных сферах.

• Число вакансий в регионе в последнее время сокращалось (~12%) при росте числа резюме (~19%) — рынок становится более требовательным к кандидатам, особенно на массовых и офисных позициях.
• Медицина и образование — дефицит кадров, вероятно, усилится; узкоспециализированные врачи и квалифицированные педагоги останутся одними из самых востребованных специалистов.
• Промышленность и строительство — устойчивый спрос на инженеров, технологов и рабочих высоких разрядов, поддерживаемый госзаказами и инфраструктурными проектами.
• IT — спрос смещается в сторону опытных специалистов (данные, ИИ, кибербезопасность), конкуренция среди начинающих специалистов растёт.
• Розница, логистика, сервис — сохранится высокий спрос на водителей, курьеров, продавцов и складской персонал, но рост зарплат здесь будет более скромным.
• Ожидается дальнейший рост разрыва в зарплатах между дефицитными квалифицированными специалистами и массовыми позициями; номинальный рост зарплат по России прогнозируется на уровне 8–12% в год, но реальный рост (с учётом инфляции) будет заметно ниже.
• Работодатели делают ставку на автоматизацию, удержание ключевых сотрудников и внутреннее обучение вместо активного расширения штата.