Работодатели: Брест

Официальная безработица в Брестской области держится на очень низком уровне — около 0,1%, на учёте состоит порядка 734 человек. При этом рынок вакансий заметно сжался: на 1 июня 2026 года в области было открыто 18 174 вакансии — на 31,6% меньше, чем годом ранее, а в I квартале 2026 года регион показал худшую динамику числа вакансий среди областей Беларуси (−12,1% к I кварталу 2025-го).

Одновременно число резюме в регионе выросло примерно на 40% год к году — соискателей стало заметно больше, чем новых рабочих мест, а общий индекс конкуренции (резюме на вакансию) по стране в начале 2026 года держался на уровне 11,5–12,7, что существенно выше «здорового» диапазона 6–8.

По данным Брестского облисполкома, в области открыто более 20 тысяч вакансий, около 70% из них — рабочие профессии. Структура спроса по отраслям:

• Промышленность — 22–24% спроса (≈4–4,9 тыс. вакансий), устойчивый дефицит кадров.
• Сельское хозяйство — около 15% спроса (≈2,8 тыс. вакансий); почти 21% всех вакансий области приходится на сельскую местность — острый дефицит механизаторов, животноводов, операторов доения, ветеринаров.
• Транспорт и логистика — около 11,5% спроса (≈2,1–2,3 тыс. вакансий), дефицит водителей и складского персонала.
• Строительство — около 8,6% спроса (≈1,5–1,7 тыс. вакансий), дефицит линейного персонала.
• Торговля — около 12% спроса (≈2,2–2,4 тыс. вакансий), дефицит смягчается медленнее, чем в среднем по стране.
• IT — в масштабах региона доля вакансий небольшая; по стране в целом за год число IT-вакансий сократилось на 12%, а индекс конкуренции вырос до 20–22 резюме на вакансию — выраженный профицит кадров, вход для джуниоров практически закрыт.

Топ дефицитных профессий региона: водители (более 1000 вакансий), швеи, трактористы-машинисты, медицинские сёстры, продавцы, грузчики, повара.

Средняя зарплата по Брестской области в 2026 году постепенно росла: с 2399,6 руб. в январе до 2406,5 в феврале, 2587,1 в марте, 2610,2 в апреле, 2638,7 в мае и около 2745 руб. в июне.

Самые высокооплачиваемые отрасли региона — информация и связь (6–7 тыс. руб.), финансы и страхование (около 4,2–5 тыс. руб.) и строительство (3,2–3,8 тыс. руб. с ростом в течение года). Ниже среднего по региону — розничная торговля (≈2,5–2,7 тыс. руб.), здравоохранение (≈2,3–2,5 тыс. руб.), образование (≈2–2,1 тыс. руб.) и гостинично-ресторанный бизнес (≈1,9–2 тыс. руб.) — традиционно самые низкооплачиваемые сферы области.

По стране в целом рост зарплат в первом полугодии 2026 года замедлился (−7 п.п. к прошлому году), при этом зарплатные ожидания в резюме выросли примерно на 15% — разрыв между офферами и ожиданиями кандидатов увеличивается.

Среди крупнейших работодателей города — предприятия СЭЗ «Брест» и пищевой промышленности: «Санта Бремор», «Савушкин продукт», Брестский мясокомбинат, «Гефест» (Гефест-техника), СООО «БОНШЕ» (признано «лучшим работодателем» СЭЗ), СООО «ПП Полесье», «Мидеа Рефрижератор Мануфактуринг», «Зубр Энерджи». Средняя зарплата в СЭЗ «Брест» в 2025 году выросла на 14,7% до 2740 BYN — предприятия делают ставку на удержание персонала, а не на сокращения.

В рознице заметны крупные сети — «Доброном» (с наибольшим числом вакансий), LC Waikiki, Ozon Retail/D&F: они активно нанимают массовый персонал (продавцов, кассиров, складских работников), одновременно снижая текучесть через рост зарплат и более гибкие графики.

Крупный региональный работодатель в инфраструктуре — ОАО «Брестоблгаз» с газораспределительными и обслуживающими подразделениями, активно набирающий и переобучающий персонал.

Массовых сокращений среди флагманов города не зафиксировано; тренд 2026 года — консервативный найм у среднего и малого бизнеса (только замещение ушедших сотрудников) при точечном активном найме у крупных промышленных и торговых работодателей, а также усиление найма иностранной рабочей силы (в области уже более 1500 нанимателей привлекают иностранных работников, преимущественно инженерные и строительные специальности).

Брестская область в целом теряет население: с 1 338 044 человек в 2021 году до 1 290 628 в 2026-м (−3,54% за 5 лет, −9284 человека только за последний год). При этом сам город Брест — один из немногих растущих городов страны: население выросло с 346 061 (начало 2025) до 347 138 человек (начало 2026), +0,3%, наряду с Минском и Гродно. На Брест уже приходится 26,9% населения области — идёт явная концентрация жителей и трудовых ресурсов в областном центре за счёт оттока из малых городов и сёл.

Население стареет: за 2021–2026 годы число жителей младше трудоспособного возраста в области сократилось на 9,5%, население трудоспособного возраста — на 2,5%. Многочисленное поколение 1960-х массово выходит на пенсию, а его сменяет заметно менее многочисленная молодёжь.

Трудовая и образовательная миграция молодёжи идёт в основном в Польшу (число белорусских студентов в польских вузах выросло с 8 тыс. в 2013 году до более 18 тыс. в 2023-м) и в Россию; Литва также остаётся значимым направлением для приграничных западных регионов. Одновременно Брестская область — наряду с Минском — один из главных центров притока иностранной рабочей силы в страну: число трудовых мигрантов в Беларуси выросло с 13,4 тыс. в 2023 году до 33,8 тыс. в 2024-м, приток компенсирует внутренний дефицит кадров, особенно в промышленности и строительстве.

Во второй половине 2026 года и в 2027-м рынок труда Бреста, вероятнее всего, останется рынком работодателя: число вакансий в области сокращается быстрее, чем в среднем по стране (−31,6% год к году к июню 2026-го), а число резюме растёт (примерно +40% год к году) — конкуренция среди соискателей усилится.

Рост зарплат останется умеренным и будет отставать от зарплатных ожиданий кандидатов, за исключением точечных дефицитных профессий (инженеры, отдельные рабочие специальности, медики). Сохранится устойчивый спрос на рабочие профессии: водителей, продавцов, кладовщиков, швей, трактористов, медсестёр, поваров — с постепенным ростом требований к цифровым навыкам и базовому владению инструментами ИИ даже в непрофильных секторах.

Госпрограмма «Сбалансированный рынок труда» на 2026–2030 годы предполагает привлечение 50 тысяч иностранных работников по стране за пять лет — в Брестской области, где уже сейчас более 1500 нанимателей привлекают мигрантов, эта роль будет расти дальше, компенсируя дефицит в промышленности и строительстве. «Польский фактор» — миграция кадров в соседнюю Польшу — останется значимым риском для дефицитных рабочих и инженерных специальностей региона.