Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Уралсиб страхование

Прошло полгода и выяснилось что это(как ни странно)не выгодно. Сокращают человека который занимался сигнализацией видеонаблюдением. Кто будет их работой заниматься неизвестно. Кто будет напрягаться на работе с которой тебя в любой момент могут сократить. Гсм оплачивают, но по минимуму.

Вообщем если кто то ищет работу в банке "уралсиб" не советую никому. И самое важное(как мне кажется)постоянные сокращения. Пример:в этот раз уже сократили(оптимизировали они это так называют)70% водителей. Перешли на такси это же выгодней.

Неужели банк «уралсиб» перестал быть платежеспособным и проходит процедуру ликвидации. Новосибирска "воют" от непосильных объемов работы и "вечных" задерживаний на работе (обязательно каждый день на 1-1,5 часов) которая естественно не оплачивается. Наблюдается большая текучка кадров, молодыесотрудники увольняются,остаются лишь те, кому до пенсии рукой подать. Среди них паника , сродни паники на тонущем "титанике", ходьба по головам мягко говоря.

В результате работники hr банка, по-видимому, не имея возможности оплатить мне полностью 31 день, сделали странный финт ушами. , при этом, денег по-видимому хватило на компенсацию лишь 14 дней неиспользованного отпуска. Хотя, даже учитывая, что в прошлом году я использовал 14 дней отпуска, за год работы в данном банке мне должны были компенсировать как минимум 17 календарных дней отпуска (так как отпуск по закону у меня 31 календарный день). Я и раньше замечал неадекватность со стороны руководства hr службы банка, но чтобы такое. 81 тк рф, увольнение работника, находящегося на больничном, может быть осуществлено только при ликвидации предприятия.

Чтобы попасть на важное совещание, где меня ждали, пришлось даже вызывать полицию. Обращался более 2х месяцев назад в гит - там предательски молчат. После такой травли я сильно заболел. Салонена отпуск, для прохождения реабилитации после болезни, вызванной оказанием психологического давления и незаконными требованиями сократиться со стороны розареновой.

Начался отток людей, занимающих руководяющие должности (вместе со своими командами), а вместе с ними и корпоративных клиентов. В некоторых до вовсю идет распил имущества. Ходят упорные слухи что все это не что иное как предпродажная подготовка банка, жить которому осталось до 2016г. Узнав все это испытываю смешанные чувства, очень обидно за некогда лидирующий банк и корпорацию в целом. Уважительное и социально ориентированное отношение к персоналу со стороны акционера, переходит в извращенную форму при его внедрении нижестоящим руководством. Вообще в hr уралсиба, на руководящих постах, работают люди подозрительные, профессионализм которых подлежит проверке, трудовой кодекс и законы рф их мало волнуют. Когда я отказался - начались издевательства и угрозы от розареновой - то службой безопасности, то увольнением под вымышленным предлогом, позже отобрали компьютер, отключили связь и пропуска во все офисы.

Довелось побывать на таком мероприятии в столице, которое проводил сам г-н ц-ков. Хочу отметить, что карабкаться по канатам и перевоплощаться в животных никого не заставляли. Построения и маршы от завтрака до ужина и духовная пропаганда, включающая промывку мозгов - вот все из чего состояло данное мероприятие (сказывается военное прошлое акционера, наверное решил поиграть в солдатиков). Положил заявление на стол без сожаления, отношения к персоналу наплевательское вне зависимости от стажа. "незаменимых людей нет", на твое место найдем другого (такие слова частенько слышат сотрудники проработавшие в банке от 5 лет и более). Поддерживаю контакты с бывшими коллегами. Тверь филиал больше не может оперативно обслуживать клиентов и решать возникающие проблемы.

Технари буквально пытаются из коричневой массы делать конфету. Выходные и праздники (естественно все это не оплачивается), несогласных увольняют под любым предлогом. Постоянно на сотрудников льется поток служебок и непонятно кому нужных отчетов. Отдельная тема это корпоративная культура.

Премии и бонусы только на бумаге. Отсутствие премий руководство объясняет плохими финансовыми показателями. Парк компьютерной техники изношен и морально устраел. Сеть банкоматов также в плачевном состоянии.

Уходят и приходят когда захотят, орут на новеньких, позорят перед всеми. Про начальство сплетничают а в глаза потом улыбаются( противное лицемерие) с клиентами так же плохо обращаются( грубят, ругаются) как же можно работать в таких условиях, когда вокруг такой негатив, сплетни, ругань. А руководство( если это можно назвать руководством) просто закрывает на это глаза. Пора менять и сотрудников и руководство. Жалко свое время проведенное в этом кошмарном банке. На моей памяти зп последний раз индексировалась в 2008 году, зп ниже средней по банковской сфере, в общем гордиться нечем.

За два года работы посчастливилось тесно общаться с коллегами, которые проработали в банке 7 и более лет без видимого продвижения по службе, то есть рост составил от специалиста до главного специалиста. Хотелось бы всем филиалам, компаниям, тп , оо оао уралсиб пожелать процветания и stop cокращениям, которые, увы, присутствуют. Верьте в себя, трудитесь и ваш вклад не останется незамеченным. Всегда есть к чему стремиться. Ужасный коллектив, не весь конечно. Некоторые сотрудники, которые уже засиделись, думают что им все можно.

Соответственно такое отношение влияет и на моральный дух в коллективе. Сотрудники в большей части нормальные люди, но под воздействием окружающей среды становятся запуганной, агрессивной толпой. Их профессионализм заключается в написании многостраничных эпосах, почему его коллега дурак согласно инструкциям, а не в соблюдении последних, и предотвращении ошибок, качественном обслуживании клиентов, разработке новых сервисов и прочей ерунде так как на это времени не хватает. Уже не стоит писать, что канцелярские принадлежности нужно покупать за свои деньги, организация рабочих мест без соблюдения минимальных норм звукоизоляции, социальный пакет просто миф, дмс можно оформлять месяцами и еще за него доплачивать.

) и в соблюдении дресс-кода. Дресс-код основной карающий меч для руководства, он же метод отомстить более удачливому коллеге так как подсиживание и наушничество приветствуется, и являются основными методами продвижения. Хотя приверженцев таких методов хочу предупредить, что продержаться удастся не долго, так как тут у "правящей элиты" срабатывает инстинкт самосохранения (вы же сможете "настучать" и на них), но зато у вас появится возможность перейти в другое место с хорошей характеристикой. Дедовщина, крики, моральное унижение, хамство тоже являются неотъемлемой чертой корпоративной культуры.

За невыполнение или некачественное, с их точки зрения, выполнение задания - высшая мера вплоть до увольнения и помещения во все черные списки. Лидера нет, ведь лидерство предполагает ответственность, а зачем, брать на себя ответственность, если можно просто найти виновного. Вообще напоминает анекдот, когда "предводитель" банды спрашивает своих "коллег" сколько будет дважды два, все отвечают то три, то пять и вот находится один, кто говорит четыре и "предводитель" его расстреливает. " тот отвечает: "он слишком много знал" :) вывод: даже если ты что-то знаешь, лучше это лишний раз не демонстрировать. Лично мне доучиться не удалось, люди, которые меня поддерживали в этом, были вынуждены уволиться после очередной «оптимизации», а «новых» такой расклад не устраивает. Хочешь учиться увольняйся и учись. Он заключается в том, чтобы ходить на работу с серыми измученными лицами (где взять другие после ежедневных переработок.

1, опять же попадаешь черный список. Но даже ,если будешь выходить в выходные и праздничные дни и работать по 10-12 и без отпуска (то есть формально заявление на отпуск пишешь, но неожиданно звонит руководство и говорит, что срочно нужной выйти. ) нет гарантии, что не попадешь в черный список, так как в руководстве работает агрессивно волюнтаристская группа людей, где "волюнтаризм и иррационализм пасуют перед малым разумом, перед рассудком, и ограничивают его господство лишь темной, иррациональной волей". Бердяев), которая не способна адекватно оценить объем и сроки выполняемых работ, какими знаниями и навыками должен обладать персонал для выполнения оставленных задач. Соответственно ошибки неизбежны. Тут очень важно вовремя спрятаться, либо состоять в дружественных и родственных связях, чтобы было кому "отмазать". Хотя прятаться лучше уже на стадии получения заданий в виду их неадекватности.

Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в югбанке. (точка продаж банковских прод-тов). Премии за выслугу отменили. Неисполнение своих обещаний. Пполное игнорирование трудового кодекса. 00 сотрудника нет на рабочем месте, то он попадает в черный список неблагонадежных.

Не то, чтобы у меня были отрицательные впечатления, скорее как-то непонятно. Об этой компании начиталась отзывов. В общем, хочу сказать, что ситуация с работой в москве ужасна. Надо работать за маленькую зарплату, постоянное нарушение норм рабочего времени, приходится по разным причинам перерабатывать. Просто пропадает всякая мотивация что-то делать. Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали своё черное дело: премий и индексаций не стало. Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала.

Компания,пытающаяся строить из себя авторитетного члена рынка,а на самом деле одна из многих,наживающейся на срезе,и того нищенской зарплате сотрудников,и впаривании,как будто выгодных продуктов. Банк в данный период перживает тяжелые время, затратные отделы в регионах подвергаются тотальным сокращениям, зарплаты сокращают. Были и работники, которых шантажировали увольнением по статье, если не подпишут соглашение сторон без компенсаций. На данный момент - непривлекательный работодатель (взгляд изнутри).

Сокращение прошло просто бешеное. Зарплаты на прежнем уровне, а после скочка доллара сшибаем друг у друга деньги на проезд до зарплаты. Методики расчета меняют прошлым числом не смотря на то что план выполнен по предыдущей методике расчета. Караул и не знаешь куда бежать. Новогодние корпоративы только за свои деньги.

Я и мои знакомы теперь обходят банк стророной. Добра вам нерадивые менеджеры по персоналу. Колектив держится на соплях, простите за выражение. Поддерживаем друг друг как можем.