Деловые линии

Естественно повысить зарплату, навести порядок на складах. Почаще устраивать корпоративы все-таки молодежи большинство. З/п частично выдается из кассы, остальное на карту. Оборудование не «первой свежести», что-то перемотано скотчем, что-то «лучше не трожь, сломается, чинить не кому».
Вид внутри офиса оформления не презинтабельный вообще, очень простенько, не логично, по типу тяп-ляп и грязненько, словом солидностью и надежностью фирмы не пахнет. Туалета на складе нет, нужно топать до офиса, под дождем и в холод это не самое приятное.

Здесь мне в этом плане понравилось. Девочки встретили проводили, все рассказали. Собеседование закончилось в 6, так что мне сказали, во сколько уезжает корпоративная маршрутка и во сколько я буду в метро. Хотелось бы чтобы говорили, почему ты не подошел.
Естественно нам девушкам хочется больше уюта в офисе.

Ах да, за эти копейки ты ещё должен отпахать все майские праздники, конечно же бесплатно. Главдоставка — все для людей. Не надо людей за скотину держать. Я не работала в данной компании, дважды была на собеседовании.
Для меня важно, как компания относится к потенциальным сотрудникам.

Чтобы руководитель данной организации перестали относится к людям как к рабам. С такой продолжительностью рабочего дня нужно для данной вакансии делать сменый график, а не ежедневный. Поменять руководителя в краснодаре. Официальна зарплата копейки около мрот, все остальное — черная. После введения карантина всю черную зарплату конечно же убрали, причем объявили об этом только в конце апреля, когда сотрудники отпахали полный месяц с надеждой получить полную зарплату.
Заставляют сотрудников писать административный отпуск за свой счёт, чтобы с официальной части так же оторвать кусок зарплаты. Оправдываются снижением объемов, но почему-то в других транспортных компаниях ничего не снижают.

А процент текучести в среднем значительно меньше, чем на многих предприятиях города. Коллектив у нас дружный, сплоченный, новые люди вливаются в него легко, на любой должности есть масса возможностей для профессионального роста. Первое, на что я обратила внимание когда устраивалась, это настроения в коллективе. У нас очень сплоченная команда, работаем очень тесно, поэтому стараемся поддерживать теплую атмосферу.
Практически все общаются друг с другом даже вне работы. Можно отпроситься если нужно или поменяться сменами с другими.

Я кадровик, то есть нахожусь в самом сердце предприятия. Не раз слышала, что у нас высокая текучка, люди не задерживаются. Просто предприятие постоянно развивается, растет, открываются новые вакансии. Кроме того, многие девочки уходят отсюда в декрет. Большинство через три года возвращается на прежнее место.

Скоро ухожу в декрет, из которого обязательно вернусь в родную организацию. Работаю специалистом отдела кадров. Вакансию нашла сама на сайте, прислала резюме, и меня пригласили на собеседование. Понравилось, что у меня профильное образование и пусть на тот период небольшой, но все же опыт работы.
Рада, что удача оказалась на моей стороне и привела меня именно в нашу компанию. У нас достойная зарплата, стабильность, хорошая медицинская страховка.

Крупная, стабильная, постоянно расширяющаяся транспортно-логистическая компания с филиалами по всей россии. На многие специальности можно устроиться без опыта работы, а на некоторые даже без профильного образования. Я, например, устроилась стажером в hr-отдел с высшим образованием не по профилю. Необходимым навыкам обучили за счет компании.

Заработная плата выплачивается в срок, по результатам месяца премии. Объемы большие, но работа интересная, в дружном коллективе, который поддерживает и дает возможности для развития. Тех, кто хорошо себя зарекомендовал, стараются продвинуть по должности. За несколько лет реально вырасти с рядового сотрудника до начальника отдела.
Правда, приходится постоянно повышать квалификацию, совершенствоваться в профессии, посещать тренинги личностного и профессионального роста.

Каждый отвечает за свой участок, без перекладываний обязанностей с больной головы на здоровую, но если нужно помогут. - объективные возможности роста, обучение и повышение квалификации за счет компании. На складе, по рассказам знакомых ребят, тоже самое. Их нет, потому что компания на бумаге, по факту ее нет, ооо деловые линии, по факту ооо дл-транс, 80%сотрудников даже об этом не знаю, одним словом "ммм". Стабильная, достойная компания.