МДС Групп

Нет понятной системы мотивации - "хочу плачу премию, хочу нет", "за что плачу - не знаю, но мне нравится её распределять". Разговор с ведущим специалистом выглядел так: специалист: рассказал о компании, читая тект с объявления о работе (который я и ранее детально изучил). Соискатель: поинтересовался, какая требуется инф-ция помимо представленной ранее в резюме. Специалист: попросила огласить сумму предполагаемого дохода соискатель: сообщил желаемую сумму, на чём и расстались компания постоянно (в том числе через агентства) размещает объявления о поиске сотрудников на данную вакансию.

Пойди туда незнамо куда и принеси тонезнамо что - обычная задача от данного руководителя. Полное неуважение к подчиненным, рассказывали что программиста он уволил только за то что тот не поздоровался с ним в коридоре. А парень просто не знал как выглядит самый главный директор. ) и за неправильное обращение по отчеству говорят…>>. При собеседовании на топ-должность сначала вас просматривает hr очень низкого уровня (ведущий специалист), что уже само по себе очень странно.
При встрече с руководителем (неким солодовниковым): ожидание затянулось на 1 час 20 минут.

Проработала в данной компании 2 года, за это время увидела и почувствовала многое. А все эти силинги, шалабодовы, галаганы, горевы понахватались…>>. Первое лицо солодовников заслужил репутацию неадекватного директора. Весь секрет бизнеса на сцепке с бюджетом. Мания величия и авторитарный стиль управления.

Никто тебе за это спасибо не скажет. А вот настроение у него такое. Видел как издевались над секретарями. Девчонки, по-моему, вообщем пребывают в постоянном стрессе. Спасибо предыдущим отзывам, в прошлом году они мне очень помогли - я решил отказаться от вакансии, хотя на собеседовании все было очень заманчиво.
"не ходите дети в африку гулять. Читайте внимательно всё, что сдесь пишут и делайте свои выводы.

Всё перечисленное ранее: задержки зарплаты, неадекватность руководства, хамство, немотивированность увольнений и депремирования, отсутствие оплаты постоянных переработок - всё это присутствует в полном объеме. Фирма существует только на "пилении" бюджетных средств. Непрерывные нарушения трудового законодательства, правил безопасности труда и прочее. Значительное количество травмированных и прочих нарушений на стройплощадках. На моей должности за год сменилось шесть человек - я рекордсмен,…>>.
Несмотря на существующие стп (стандарты предприятия) в компании, никем и ничего не соблюдается. Переработки не оплачиваются, но может позвонить от вышестоящего твой шеф и сказать в 17-55, что нужно ооооооч важное и срочное завтра к 9-00 и ты ишачишь.

На собеседовании вышеуказанный тип (не могу назвать его по другому) сел задрав ноги выше стола (типа "я здесь хозяин"). Последний вопрос который он мне задал - "вы галстук смените, если я вам прикажу. " после такого вопроса еле сдержался, чтобы не спросить "вы больной. " по дороге домой вспомнил про сайт отзывов о работе и решил посмотреть, что пишут…>>.

Людям приходится работать просто по тому, что нет денег уехать домой. Как и было указано многими ранее - задержка выплаты з/п и прочих выплат. В связи с эти обращаю ваше внимание, что вы можете всегда обратиться за помощью к юристу по взысканию заработной платы и прочих выплат. Практика мной уже наработана.
Существуют задержки по зарплате во время строительного сезона, максимум- месяц. Все было хорошо и гладко и я уже настроился работать в этой организации, но после собеседования с солодовниковым закрались сомнения.

Еще есть внезапные командировки, о которых не предупреждают заранее. 45 - вполне нормальная практика. Если не выплачивают з/п или есть другие претензии, обращайтесь, урегулируем. Не выплачивают зп по 3 месяца.
Из людей пытаются выжить все соки - потом увольняют. Заставляют работать в выходные и праздничные дни по липовым приказам - потом эти приказы просто рвутся.

Очень хороший душевный человек, понимающий и готовый поддержать в трудную минуту. Компания замечательно работает, эффективно, на современном уровне. Для меня нет таких, если не считать задержек по выплатам зп, но я отношусь к этому с пониманием. Не предупреждают о задержках заработной платы, которые составляют до 3 месяцев.
Например, с октября до начала января была выплачена половина аванса за ноябрь. И до февраля не выплачено больше ничего. То есть если хотите стабильности в зп - это на ваш вариант точно.

, при наличии кредитов, напрягает. Желаю руководству найти в ближайшее время решение этой проблемы. Полное нарушение трудового законодательства. На руководящих должностях люди далекие от строительства. Зато бабло делить и щеки надувать умеют.
Бюджетные (государственные) деньги просто отмываются. Встоит вспомнить и рухнувшие мосты, и судебные иски к этой шараге.