Samsung Electronics

Не понимаю как они людей устраивают если выбрать не могут. Самый большой недостаток этой компании и не побоюсь раковая опухоль на ее теле это сотрудник якобы службы безопасности максим болсун. Вместо того чтобы заниматься своей работой и радеть за интересы компании он старается унизить и покопаться в белье сотрудников. Явно страдая комплексом гардеробщицы он сует свой длинный нос везде,а прямые обязанности забывает. Удалите эту опухоль и все будет хорошо.

Так у меня и образование профильное и опыт есть, а они выбрать не могут. Не понимаю как они людей устраивают если выбрать не могут. Нашли девушку которая со мной беседовать будет, пошли в переговорную, не понравились вопросы мол как вы сейчас живете без работы, кто содержит, зачем содержит. При заполнении анкеты указала что предыдущее место работы где могли бы дать рекомендацию переехало, и номера не знаю, на что сказали что это обязательное требование, и мне нужно найти куда они перебрались, после со мной беседовала руководитель отдела, давала какие то задачки на логику, вроде бы все понравилось, отправили домой сказав что сб как все проверит, если все подойдет позовут к ним на собеседование, там тоже всякие напряжные вопросы задавали, потом сказали что подумают и перезвонят, и вот перезвонили, сказали что у них 2 кандидата я и еще какая то девочка, и мол они выбрать между нами никак не могут.
Просили приехать тестовое задание выполнить. Так у меня и образование профильное и опыт есть, а они выбрать не могут.

(либо это просто вежливый но неразумный отказ). Говорили что в обязанности менеджера входят обязанности грузчика, нужно товар разгружать и так же заниматься погрузкой клиентам. Хочу отметить, что это только собеседование. Нашли девушку которая со мной беседовать будет, пошли в переговорную, не понравились вопросы мол как вы сейчас живете без работы, кто содержит, зачем содержит. При заполнении анкеты указала что предыдущее место работы где могли бы дать рекомендацию переехало, и номера не знаю, на что сказали что это обязательное требование, и мне нужно найти куда они перебрались, после со мной беседовала руководитель отдела, давала какие то задачки на логику, вроде бы все понравилось, отправили домой сказав что сб как все проверит, если все подойдет позовут к ним на собеседование, там тоже всякие напряжные вопросы задавали, потом сказали что подумают и перезвонят, и вот перезвонили, сказали что у них 2 кандидата я и еще какая то девочка, и мол они выбрать между нами никак не могут.
Просили приехать тестовое задание выполнить.

Так называемая "служба безопасности" не видит что у неё под носом воруют , зато по мелочи целую показную казнь устроят. А региональный директор, только и думает о том чтобы не потерять место на котором *** греет, одним словом не компания а полный отстой. Собеседование проходило с 2 директорами, не совсем согласованно отвечали на вопросы, пришли к решению, что день на раздумие. На след день позвонил им для уточнения по работе, сказали что сб не пропустит так как нет воронежской прописки, удивило конечно, впервые сталкиваюсь с подобным.

При уходе же наоборот, уходя в 18:05:45, то у вас будет время ухода в 18:05:00, фактически вы переработали, но тупая система сделает вам недоработку. 4) вам придется столкнуться если у вас будут «недоработки». Мнит о себе черт знает что и получает удовольствие от того, что вы вынуждены перед ним распинаться — как это ушли на несколько секунд раньше. У меня была недоработка 1 часа, я обсчиталась в рабочем времени и уехала в отпуск. Ужасная компания, условия работы адские и платят копейки.
Руководство магазинов всё повязано в серых схемах с дилерами, кругом одно воровство и покрывательство. Сотрудников не ценят и относятся как к быдлу, а попробуешь что нибудь ответить тебе тут же показывают на дверь.

Если не уйти через год - явно чувствуешь себя зазомбированным. Приоритеты руководства меняются постоянно, при чём никто не объясняет, почему. 1) во-первых, ребята не в курсе, что зп на испытательный и на основной срок работы не должна меняться. 2) раньше дмс был после испытательного срока, теперь через год и теперь доплатить и расширить программу нельзя (смешно и нелепо, но вот для мужа и детей доступна любая программа к покупке). 3) рабочее время считается буквально до секунд.
Если вы пришли в 9:05:04, то эти секунды успешно округляться до 09:06:00, округление в большую сторону.

Дебильный корейский менеджмент, бюрократия во всём и везде. Но самое страшное, что тебя не считают за человека и относятся как к "собакам". В самсунге - ты раб, ты никто и ничто. И тебе привселюдно боссы-корейцы ежедневно об этом напоминают.
Карьерный рост возможен только для тех, кто положил жизнь и лет пять на плаху компании, а заодно положил на всех своих коллег.

Система построена так, что практически невозможен карьерный рост, но все зависит от позиции. Корейские менеджеры - самые умные менеджеры, большинство решений принимается в штабквартире в корее и не обсуждаются. Перебрасывание с должности на должность - вполне нормальная практика. Крики со стороны корейцев - обычная тема на совещаниях. Сегодня не знаешь чем будешь заниматся завтра.

Они привозят сюда из кореи свои привычки, и свои представления о том, что нормально, а что нет по отношению к сотрудникам. Вы можете себя представить в человеческой мясорубке. Корейцев в роли вашего единственного господина. Вас будут постоянно уничтожать как личность, на вас будут орать по поводу и без него, частые выходы по выходным на работу - норма.
Уход с работы в 18:00 рассматривается как наглость. Профессиональные качества сотрудников ценятся гораздо ниже чем умение льстить и угождать. Не важен даже статус - по уши загруженный работой топ-менеджер имееет меньше влияния в компании чем региональный представитель регулярно болтающий из центрального кабака.

Ее мелкое агентство предоставляет некачественные услуги от которых потом теряют прибыль не только клиенты, но и сотрудники. Неорганизованность и недисциплинированность характерна и для регионального представителя компании. С недавнего времени снижение зарплати на130 $ и увеличение робочего графика. Никахих поощрений, никахих возмищений за затраты в процесе роботы.