Турбулентность-Дон

Не порекомендую своим друзьям. Любые выполняемые неудобные работы. Перестать обманывать работяг. На собеседовании заместитель начальника цеха озвучил окладно-премиальную оплату труда в районе на руки 27000 р, по факту проработал на сделке 2 месяца за 6700 р, на третий месяц работы мы с коллегами подписали уведомление о введении оклада но к этому времени я уже нашел другую работу, при увольнении бухгалтер объявила мне что и третий месяц я работал по сделке( за 17 рабочих дней и 2 выходных получил 6900 р).

Так было на протяжении 30 минут. С мобильного телефона я дозвонилась на городской, где мне подтвердили, что пропуск сейчас закажут. В хороших больших компаниях, тем более, на должность "ведущий", в критическом случае (к примеру, срочное собрание), кандидатам отзваниваются, объясняют ситуацию, просят подождать или перенести. После 30 минут ожидания, в 101 кабинете мне сказали: "ждите".
Вечером увидела, что вакансия "перенесена в архив". На мой взгляд, если вакансия закрылась, то необходимо сообщить соискателю и не тратить его силы и время.

При звонке оказалось, что руководителя нет на месте. Оставив свои координаты, мне не перезвонили (всё бывает, большая загруженность, например). При третьем звонке собеседование подтвердили и тут началось самое интересное. 55 на проходной завода, при звонке в отдел персонала - трубку не брали.

На самом деле всем глубоко на всё плевать. Простейший вопрос может гадами решатся и не решится начальствующие люди понятия не имеют что такое производство. Если честно, то впервые столкнулась с такой халатностью в работе отдела персонала. О том, что на сайте hh появляется вакансия с периодичностью в 1-1,5 месяца, это уже вызвало вопросы.

Чего не коснись везде полный бардак. Только на рабочих и держится производство. Электрокары заряжают прям рядом с людми. ) колличество брака не знает границ. Ни кто не обучает людей работе.
Разогнать бездарное руководство на уровне начальников цехов замов , мастеров. Все только делают вид что что то делают.

Высший руководящий состав сплошь бугалтера, менеджеры и финансисты. А должны быть люди знающие производство. Испокон веков опыт работы передавался от мастера своего дела к подмастерью и это надо взять на вооружение создавать группы рабочих которые бы работали сообща вместе а не бросать нового работника на произвол авось приработается. Всегда трудно, когда приходишь на новое место.
Адаптироваться помогло начальство и коллеги.

Не кому обратиться по решению рабочих задач. Если убрать руководство, которое в любой момент может послать куда подальше, а так же всяко облить грязью. Держат народ как заробов, которые работают каждый день не менее 10–12 часов. Так и хочется им сказать " не мешайте людям работать. " много не нужных требованний.
А система 5с это вообще шедевр ( кто работал знает) , система которая абсолютно не нужна и мешает работе.

Если устраивался по одной должности, по этой должности человек и должен работать, тогда предлагаю начальству тоже встать за станок, ведь должность не имеет значения (нарушение на лицо). Молодежи не рекомендую устраиваться на завод, ничего вы здесь не заработаете и не добьетесь, только потеряете время и здоровье. Мастера совершенно не знают свою работу, не разбираются в деталях, грубят постоянно. Устроились значит проходить практику на концерн, потому что нужна непосредственная работа со станками чпу, но работаем, как правило фрезеровщиками, работаем 2:2 с 7 утра до 7 вечера, работаем за «бесплатно», трудовой в лицо не видели, а раздевалки старые и все ржавые, хотя у других новые.
Неуважительно и грубо, хамисто ведет себя контрольный мастер подразделения 109,110. Не желает выполнять свои прямые обязанности, перекидывая их на других сотрудников, неуважительна к старшим по возрасту и должности.

Здесь плевать хотят на ваше желание. Молодым ребятам, не советую устраиваться этот на завод. Только потеряете драгоценное время. Зарплата очень низкая для таких условий труда.
Обеды за 50р неплохо, но меню очень скудное. Рабочих припахивают не по должности, а по любой. , если вы фрезеровщик, будете пахать на всех станках и на слесарке, по локоть в грязи.

Но то, что происходит в данной организации — тюрьма. Больше никаких ассоциаций не возникает. Перевестись на другую должность внутри компании вы тоже не сможете — только через расчет и 6 месячный перерыв. Ведь даже несмотря на то, что вакансия есть и по всем критериям на нее подхожу, не переводят.
Как я уже говорила — уже являюсь сотрудником и он готовы ждать человека со стороны, но не перевести того, кто желает.