Ювелирочка

Невыполнимые планы, и всем плевать что народу было мало и это мало : студенты, зашедшие в торговый комплекс поесть после универа. В форму придется вложить свои деньги. Для студентов работа норм, познакомишься с прослойкой общества, узнаешь что из себя представляют нищеброды, путем поедания дошираков за заработанную зарплату.

Работала 1,5 года, и то, когда училась и параллельно получала стипендию в 10 тысяч. После окончания учебы, поняла что на жалкие 20тыс получаемые на этой "престижной" работе не проживёшь, да и вообще они не стоят тех нервов которые там тратишь. Дебильное собеседование состоящее из 3х этапов (консультирование, скайп с регионалом, стажировка) и то не факт, что после потраченной недели вас возьмут на работу 1) приходишь в магазин за час до открытия ( этот час не оплачивается ) убираешься, моешь полы, (короче пхд - кто служил поймет ) 2) 13 часов на ногах - из которых - обед и ужин по полчаса. За то время что успел проработать сложилось впечатление, что директор точки путем рабства своих подчиненных хочет набить себе очков перед вышестоящим руководством. Работа начиналась с 10 утра, приходили к 9ти, для того чтобы помыть полы, пропылесосить и протереть все полки.

И, как можно было догадаться, все недосдачи снимают с работников. Причём снимают не разом, а по несколько раз, ссылаюсь на какие то космические правила. Для примера: получил ты з/п 20-25 тысяч, после инвента у тебя останется дай бог 12-14 тысяч. И всем глубоко наплевать, что ты всю свою жизнь проводишь в магазине - не нравится, увольняйся. Судя по всему, в компании придерживаются политики, что можно прожить на духе сёрфинга, а материальные блага - это так, для смертных.

Компания растет и развивается с каждым годом условия труда улучшаются. Лучше закрыть компанию чем её улучшить после увольнения так и не вернули трудовую книгу с ссылаясь на то что её потеряли, потом вовсе перестали отвечать на звонки. Такое чувство, что в компании процветает работорговля. Карьерный рост был до кассира, а дальше глухо.
Что бы пробиться в админы, нужно успешно полизать попку с каждым переходом на новую должность, запар все больше. На позиции продавца-кассира успела побывать в шкуре мерча, кладовщика и даже администратора, правда на замене в другом магазине.

Например: мытье полов, сдав аттестацию на кассира ты продолжаешь работать продавцом, но теперь и отвечаешь еще за кассу, на вопрос когда я подпишу трудовой договор на кассира. (по нему и зп будет за часы другая и план по продажам другой) ответить не могу, ссылаются на руководство выше, в итоге ты просто начинаешь забивать на это (руководству на тебя пофигу), и вообще делается акцент на обучение и карьерный рост, но вот ты действительно хочешь обучаться дальше, стать выше, все заняты, ты готов сам начать изучение, и мечтаешь, что ты будешь администратором. У тебя просто нет доступа к материал, потому что ты продавец и открывать тебе его как бы хотят на словах, но вот не сейчас, потом, потом, потом,. Еще пример, часы работы в праздничные дни оплачиваются как часы в обычные дни (в ростове это доказала проверка трудовой инспекции - компания потом выплачивала, что не доплатила), постоянная работа на ногах - хотя у тебя и есть обед, который ты вправе поделить на части, но даже и 30 минут нельзя спокойно просидеть на складе или вне зоны магазина - будут претензии что плохо работаешь, не выполняешь план, а значит и меньше надо сидеть, условий элементарных для улучшения качества работы зачастую нет (это и мытье полов сломанной шваброй, ручная носка ведер с водой, покупка за личный счет питьевой воды, зимой некуда положить свою куртку и другие моменты).
В целом придерживаюсь мнения: твоя работа зависит от твоего руководителя и твоего отношения. В этой компании руководство сидит одно и тоже (какой же тут тогда карьерный рост кстати. Новых должностей не вводят), а остальной персонал меняют и меняется.

Единственным минусом по з/п считаю, низкую фиксу - лишь часы, хотя оклад и состоит из часов и 100% плана, лучше бы было, если бы просто был оклад + проценты от продаж, даже бонусом. В третьих, работают все, куражат руководители. Обижает просто, когда смотришь на концертные видосики и видишь по большей части офис и управляющих. По порядку: 1) в ростове работает в двух магазинах слаженные коллективы с хорошим стажем. - текучка продавцов постоянная, администраторы тоже меняются не реже раза в полгода.
В краснодаре и пяти человек не будет таких. - не писали о тирании, писали о часах, которые не оплачиваются, о вещах элементарного уважения, о честности.

Условия труда, оплата труда, отношение руководства к работникам. Нет развития-ты не хочешь развиваться. Улучшить можно в любой компании много моментов. В этой я бы только сменил мотивацию денежную. Не хочешь - не выходишь, твоё право.

Именно отчитала меня как маленькую девочку. Для справки , у меня большой опыт работы администратором - не в последних компаниях. Как итог - карьерного роста нет , берут знакомых , по зп очень низко. Если бы поменяли высокомерие коллектива - было бы все зашибись.

По итогу меня пригласили на 3 часовую стажировку , на роль администратора. Товаров в чеке , и дать работу персоналу. Все , дальше я была предоставлена сама себе, никакого объяснения товара , то как они преподносят товар и прочее. По итогу из персонала со мной общался только новенький мальчик, который понимал как мне тяжело вливаться.
Девочка - тупо игнорила, и тут вышел продавец- наставник, с дыркой сзади , я серьезно , это были джинсы где квадратная дырка и ходила так она при покупателях. Подходили люди спрашивали за товар , по факту не могла им ничего сказать. Как итог менеджер сказала что я откровенно говоря.

Работаешь в компании от уборщика до администратора. Также был получен опыт охранника, который должен вынимать из рюкзака куртку у 3х не славянской внешности человек. Низкое качество товара за заявляемую стоимость. Во первых меня пригласили на собеседование к 2 часам , в итоге я сидела и ждала пока менеджер соизволила ко мне подойти , ждала я около 30 минут.