Нива Холдинг

Ноль профессиональных навыков у него в управлении людьми. Настоятельно не советую работать близко с бунецкул ав в топ-менеджменте,…>>. Скажу за питер, в других регионах не довелось поработать: 1 - местное руководство хочет увеличение продаж только за счет активной работы "снизу" (активный поиск и контакты со стороны менеджеров отдела продаж) при этом, со стороны самого руководства, абсолютно не ведется проработка вопроса "сверху" с чиновниками по строительству и руководством различных строительных комитетов и организаций заказчиков. Гораздо проще большую часть времени пить чай в кабинете с клиентом который уже постоянно работает…>>.

У руля компания стоят не опытные и не профессиональные кадры. Молодой директор дивизиона клепов , кто он - человек с высоко задранным носом и хороший наебщик. Всем обещает и тут же забывает. Бренд менеджер акулич - человек загадка, постоянно на свое волне.
Заслужил свою высоко поставленную…>>. Бунецкул андрей викторович - президент выбирает людей не по профессиональным навыкам и личностным качествам, а по своему доверию. И на практике из этого мало что выходит.

Все рушится и разваливается, текучка кадров, люди бегут кто куда, лишь бы по дальше. Изначально вроде бы даже платят обещанное на собеседовании, но не долго. Когда линейные руководители начинают выяснять и разбираться о причинах…>>. Очень много глупых начальников а также не достаточно эффективно работает служба безопасности.
Они как маленькие дети, у них конфетку отбираешь а они даже этого не замечают. Честно говоря уже наскучило их всех водит занос а порой даже приходится самому разрабатывать новые ходы в игре чтобы потом подкинуть идею как привлечь внимание к финансовым махинациям так чтобы у начальства и охраны была возможность поработать, пока они в одном заказе раскладываю цифры по клеточкам то в это время можно зарабатывать…>>. А потому что компания из жила свое, руководство зажралось и ему на срать на своих работников.

Текучка большая, никто и не думает дорожить персоналом, отсюда и воровство. Мотивацию меняют нередко задним числом, клиента могут отобрать по любому формальному признаку, главным…>>. Лично мое руководство было крайне неграмотным, жадным и несправедливым. Неоднократно меняло мотивацию, как правило после перевыполнения плана, следовала немедленная смена мотивации, неоднократно это происходило задним числом. Если человек должен был получить большой бонус, начальство ставило задачу отделу маркетинга организовать звонок якобы от клиента, и потом начальство выносило мозг менеджеру, что он неправильно общается с клиентом не дорожит клиентурой компании, думает только о своих деньгам…>>.
Уважаемые соискатели, исходя из принципа предупрежден значит вооружен, предлагаю ознакомиться с этой компанией изнутри. Все процессы завязаны на людей, как таковая система отсутствует, ни какой организации, внятных ответов на вопросы от руководителей не дождетесь.

Подхолимаж отдельных личностей. Такое ощущение, что происходит естественный отбор и руководителем становиться самый тухлый и трусливый. Даже если человек был нормальны, он автоматически после нескольих месяцев становится гнидой. Причина наверное не в людях, аа в системе.

Юденков и черкашнев не приятные личности, и как руководители филиала никакие. Их призвание сидеть в будке охраны и открывать цепочку. Люди я вам советую не устраиваться в эту компанию она вас вгонит в долги. Просто потратите свое время.
В один год из уст ушли 15 топов ( а тех кто пониже кто считал. ) - генеральный, директор по развитию, начотделов.

Совершенно неадекватное отношение и при этом у тебя взимают все твои данные включая паспортные. Я сам человек с двумя высшими образованиями-конструктор, специалист высокого уровня. Собеседовал меня некий антон, директор департамента, как он представился. Коренастый человек с огромной головой и щенячьими глазами.
Как я понял он сам не понимает в технике вопроса и всячески пытался меня убедить что я ничего не понимаю а он все понимает. Это идиотская компания которая хочет что-бы ты вкалывал по 20 часов в сутки, и при этом платить минимум. Зарплату постоянно задерживают сейчас уже на три месяца, все время недоплачивают.

Но вы естественно проверить это не можете. Поэтому задумайтесь, нужно ли вам портить трудовую. Долго там работают только специфические личности. Проводят обучение, в результате которого - в случае увольнения меньше чем через пол года, вы еще и должны остаетесь. Московский офис переезжает в химки.
Задерживают и срезают премию (большую часть) строительство затягивается…>>. Потерял массу времени и нервов при попытке трудоустройства.

Заставляют перерабатывать без оплаты сверх нормы в будние, и выходит в выходные. Если начинаешь возмущаться сразу попадаешь в немилость с угрозами не получить итак задерживаемую премию. Лизов и им подобных, добившееся что проработавшие в данной организации много лет опытные специалисты начали массовый исход. И итогом этого можно назвать что раньше в уст можно и было хорошо и комфортно работать а сейчас.
Только драпать или набираться опыта. Климовска, с директором(как уже некто в одном из отзывов написал)самодуром и лицемером, а как еще и выяснилось просто…>>. Немножко сначала испугался проходной, где жарко и торгуют.

Система выплат построена, так, что если сотрудник начинает много получать - у него сразу находятся нарушения, за которые он депримируется. Не выплачивают премии ссылаясь на финансовые трудности компании, хотя все наряды закрыты и клиенты проплачивают работу. Но обещают, что позже все выплатят. Когда будет это "позже" никто не просвещает.