Инжиниринг Комплект

То есть по хорошему у каждого должен быть не только свой телефон, но и ноутбук/компьютер. Это намного облегчает дальнейшую работу. В данном случае менеджерам приходиться искать себе клиентскую базу в 2gis или алло и делать работу, которую можно было бы избежать. Очень не нравится "тихий" уход уволившихся сотрудников.

Но почему менеджеры должны работать не в комфортных условиях и делить между собой телефоны. Надеюсь сейчас ситуация у ребят изменилась и у каждого есть свой телефон. С компьютерами еще печальнее, их всего штук 5-7 и каждый хочет отправить электронную почту или распечатать себе базу клиентскую, а занимает это от 10 до 20 минут. А на обеде хочется отдохнуть и пообедать, а не лихорадочно делать себе базу или отправлять письма.

Все-таки приходиться 1,5 часа до работы добираться. Все остальное это процент (премия) от продаж. Для того, чтобы научиться продавать, должно пройти какое-то время, хорошо подумайте, готовы ли вы работать на таком мизерном окладе. А если продавать вы умеете, так почему бы не пойти на ставку и процент более высокий. Нехватка телефонов и компьютеров телефон - это главный инструмент в работе менеджера по холодным звонкам, соответственно, нехватка этого самого инструмента приводит к падению продуктивности.
На это мне отвечали, что мол все так раньше работали и выполняли планы по звонкам.

Возможно, поменьше вкладываться в сотрудников, потому что иногда бывает так, что сильный сотрудник, после всего пройденного обучения и полученного опыта, уходит открывать свой бизнес. Редко проходят корпоративные мероприятия для отдыха. Продолжайте делать то, огромное дело, которое вы делаете для развития бизнеса в россии. И хоть на территории есть свое поле для футбола и рядом лес и природа. В таких условиях работать приятней.

Кроме того что они переехали в центр москвы. Написать в органы типа фсб или мвд, у них там очень много содержится экстремистской литературы - типа учений хаббарда, которая в россии запрещена. Офис компании находиться за мкад, от метро саларьево 20 минут на автобусе и пешком. Сначала уровень ответственности и скорость не сочетались с остальной организацией.

Вам могут по-прежнему предложить стабильную работу, есть в реализации крупные проекты, заказчики доверяют компании, производство далеко…>>. Уже нет и наверное не будет. На данный момент к сожалению положительных сторон не осталось. Но, когда-то была белая зарплата, которая выплачивалась вовремя, дмс, дружный коллектив, вменяемое руководство, комфортный офис, вкусные продукты в корпоративном холодильнике и многое, многое другое.
Есть что покушать на завтрак.

Мой опыт работы в компании - это опыт интересных и сложных задач, профессионального роста. Конечно, компания сегодня - это иная компания, у нее и другое позиционирование себя на рынке. Перемены на этом рынке, не могут не влиять на нее, но рук-во способно удерживать ситуацию. Ключевые позиции заняты прочно, они постоянны, и это специалисты высокого уровня.

Когда работали что поменять ни чего не могли. Решил установить в своем новом загородном доме современное котельное оборудование. Я выбрал оборудование бренда buderus, поскольку его характеристики идеально мне подошли, плюс, эти котлы довольно известны и отлично зарекомендовали себя в наших условиях. Выбранное мной оборудование привезли в кратчайшие сроки. Мастер подробно ознакомился с обстановкой, выполнил какие-то расчеты и вообще произвел впечатление крайне квалифицированного и интеллигентного человека.
Смонтировал все быстро,…>>. Когда-то была команда, стабильность и интересные проекты.

Главное зарплата стабильная и для нашего региона очень достойная. Руководство (в регионе ) адекватное. Работа очень напоминает работу в импортной компании, есть свои + ну и - куда же от них деться. По отзывам узнал много нового о нашей компании.

Нормальный - средний по отрасли, но достойный. Неквалифицированные кадры конечно встречаются как и везде, но очень много и профессионалов. Корпоративная культура на уровне, соц пакет тоже получше чем у некоторых. В регионе и что там в москве не в курсе, да и не особо желею.