Компания Крона плюс

Напишите честно, это очень важно для объективной оценки. Если же отзывы опять таки касаются филиала на крылатских холмах,который уже закрыт, то тоже скажите. Визуально ведь все солидно. Нужен обмен конкретной информацией. Всем претендентам на руководящую должность предлагают сначала поработать менеджером без оклада, показать себя и потом уже собрать себе группу менеджеров.
Короче, массово набирают зеленых скакунов.

Причём бригадир тебе не подчинён, у него своё начальство. А по ощущениям компания из 90х годов. Во всем инете только очень отрицательные отзывы. Люди, не сочтите за труд: напишите конкретно, что происходило. Если сидели дома и ждали зп за это сидение, то это другое.

Термины мотивация сотрудников для них вещь непонятная. У бригад выполняющих работы, выработка по времени, а у менеджера по обьёму. По этому будь готов не получить за свой договор ничего. Скажут у тебя нет выработки.

"компания крона плюс" накрылась медным тазом после судебных исков, теперь это "гидросервис" и "гидродинамика". Зарплата в конце второго месяца, затраты на машину из своего кармана соответсвенно те же два месяца. В среднем при нормальной загрузке готовь 15 000 - 20 000 тысяч рублей это твои затраты до первой компенсации и зарплаты. Компенсируют то же в конце второго месяца после твоих затрат.
Затраты на машину не компенсируются. Тебе компания всегда должна руководящий состав военные. Знаете чем отличается армия от гражданских учреждений.

К концу испытательного срока не выдержал. А может просто ваши деньги на краман кладет. Был на собеседовании- одна вода и ничего конкретно. Все срочно, завтра на обучение в москву. По теме- нужны люди на побегушки для формирования базы под скользкие условия.

Все на совах, ничего не подписывают. Переделались в гидросервис, гидродинамику. От компании только вопросы и корректировки. Хочешь выполнить работу - сам звони ибегай по отделам и пытайся все сорганизовать.

На внутренних" мастер-классах" обучают как нужно правильно "обрабатывать" заказчика. К большинству менеджеров отношение как к одноразовым шприцам,главное прибыль и при этом в сочетании с ложью и жадностью. Работал в кроне плюс, можно назвать гидродинимикой, там еще 3-4 фирмы. Не заплатят, даже не дергайтесь.

Ни гендиректор, ни его помощник не захотели уделить мне и 5 минут, чтобы не отвечать на неудобные вопросы, дав команду охраннику не пускать меня в офис и эти люди - офицеры в отставке. Те кто работает в офисе - белая кость; к сотрудникам, действительно добывающим деньги, работающим непосредственно с потенциальными заказчиками, со стороны руководства отношение как к расходному материалу. Форма общения между сотрудниками на уровне руководителей - сплошной ненорматив, короче корпоративная культура как в казарме. Руководство всех "дочерних" компаний кидает всех на деньги и покрывают друг друга.

Многие,кто там работают -имеют второй заработок - иначе не выживешь,но и этого хватает ненадолго. Нанимают народ в бригады тоже,в основном, с украины. Работают хохлы не лучше наших, но видимо чем-то более нравятся руководству,хотя за их зарплату и у нас народ бы впахивал. После того, как уволился с предыдущего места и пришёл оформляться в "гидродинамику" - гендиректор компании "крона плюс", отступил от первоначальных условий и сказал, что больше чем на 60 тыс фиксированной части я расчитывать не могу и об официальном оформлении до на первых порах речи быть не может. По истечении трёх недель, даже не предупредив меня, втихаря уволили и ещё неделю работал уже зазря.
В итоге, провёл более сорока встреч, был уже некий задел на начало 2013 г и перспектива заключить договор на небольшой объём работ в декабре, так как пару раз на объекты выезжали технологи.

Так и закончилась моя работа. Кстати,как работает офис - да никак,смету по работам составлял сам(нашел местного сметчика,сам оплатил) - если обращаться в офис - может пройти неделя и больше и ответа не дождешься. Топ-менеджеры - люди,у которых ты в подчинении,которые нанимают тебя,учат что сами знают,контролируют твои контакты(переписывают все то,что ты нарыл) и в нужный момент тебя кидают. Как такового,обучения никакого не было,все на пальцах. Причем главный лось кидает и самих топ-менеджеров(2012 год - 2 человека).
При мне за год ушел человек - проработал 2 года и 5 человек - работали до года(по регионам). Причем про предыдущих менеджеров легенда одна - не хотел работать,ничего не делал,типа зад просиживал.