Мегафон

Но только когда опыта наберешься. Бонусы сотрудникам, тарифы сотрудникам домру. Данный отзыв касается только города омска. Возможно в других городах такая же ситуация, но это совсем другая история. Работала я в головном офисе.
С 2018 года периодически начались задержки, порой даже без предупреждения), рабочее место и коллектив (в большинстве случаев дружелюбный).

) рассчитали с 9 января, не с 6 января (вы сами захотели и пошли работать 6, кто вас заставлял. Для работы данную компанию не советую, очень позорное руководство, не умеет разговаривать с сотрудниками, про зарплату вообще молчу зп в среднем 13–16 тыс никаких от 20000, об отдельности руководства самого руководителя окц, при разговоре даже сам сказал что сотрудники нам не нужны, дальше с большим опытом работы в данном направлении, увольняют из-за пустяков, еще и друзей туда зови) уходите ищите работу лучше). Очень много обещаний от руководителей которые не выполняются, даже на поставленные вопросы ответить не могут, а на собрании сотрудников говорят, вы что сюда на работу ради денег ходите. Комфортный офис, возможность оставлять пожелания по графику.
Белая зарплата, стабильные выплаты на карту втб оплачиваемый отпуск, больничные. Молодой состав сотрудников.

Ру в массы, каждый на своем, закреплённой районе. Всё вроде отлично, зп как и обещали 30000₽+, даже если район немного просел по продажам свои 30000₽ ты получишь (спасибо за это :(директору филиала). Со сменой здф в филиал начинаются изменения в оп (оно и понятно, новая метла) и в первую очередь они касаются команды тм (ну не согласен новый шеф, что тм только оборудование продают, а пакеты по квартирам не ходят и не продают, да ещё и 30к+ получает. Первая попытка навязать продажу услуг тм, которые набирались на совершенно другой функционал и средний возраст работника составлял 30 лет, была успешно провалена. Но поскольку прямых продаванов набрать не могут уже года 4, а тм 10 человек ничего кроме оборудования не продают, всё вводим общекатловую систему оплаты труда (вот здесь всё, въезжаем в пень на скорости 120км/ч).
В связи со всем этим в 20-х числах января 2020 года команда тм покидают тонущий корабль (так-как продажи услуг компании нет, а условие операционным директором было поставлено следующее: кто не продаст услуги до 21 января, будет уволен (не сработало пакеты продаваться не стали), подумав немного мера наказания здфом была изменена с увольнения на предложение перейти в пп (где логика. В итоге 24 января после недолгих раздумий команда от 8 человек тм остался 1 человек.

Своевременная оплата труда, возможность обучения чему то новому. Хороший коллектив среди техников. Приятный коллектив и супервайзер. Плюсов особо и нет, разве что более-менее нормальный коллектив, общительный и в целом спокойный.
С новой системой работы и оплаты труда, которую ввел здф или по новому (операционный директор), можно только геморрой заработать.