Росгосстрах банк

Сказала, что сона, вероятно, не понимает как работает кадровая структура компании, и что служба безопасности меня уже согласовала. В итоге ксения пригласила меня на обучение. Я немного удивилась, но приглашение приняла (хотя уже тогда нужно было понять, что ничем хорошим это не закончится). После прохождения первого дня обучения я подошла к алене (которая и вела обучение) и попросила дать мне официальный ответ о моем приеме, она посмотрела бумаги и сказала, что да, я принята.

На что ксения ответила, что прописка вообще их не интересует, и наличие ип некритично, просто его придётся закрыть при устройстве на работу. Далее мы договорились, чтобы я не увольнялась в никуда, руководитель прособеседует меня до обучения. Через несколько дней было назначено себеседование с руководителем соной самвеловной. И поэтому меня не могут принять. Что ж, подумала я, значит не судьба.
Но на следующий день мне позвонила ксения, узнать как прошла моя встреча с соной. И, когда я рассказала как все прошло, она очень удивилась.

Приём на работу в ргс немного странно построен: собеседование с hr, потом 2 дня обучение, далее собеседование с руководителем, который даст ответ приняты вы или нет, потом ещё день обучения и стажировка. Итак, пригласили меня на собеседование в «ргс банк». В назначенное время собеседование провела hr ксения. Мы побеседовали и обсудили все необходимые моменты. У ксении я сразу поинтересовалась насколько критично наличие ип и то, что у меня пока нет местной регистрации.

Поэтому нас заставляли каждые пол часа названивать им и выбивать клиентов, если ксо не отвечали на наши звонки, нужно идти в сам салон и задалбливать их там до тех пор пока не отдадут тебе сделку или же тебя не пошлют на прямую из-за того, что ты мешаешь им работать. Также заставляли прозванивать напрямую клиентам и предлагать им оформить кредит в нашем банке. Хотя мы это делать на должны. В данном банке все через одно место, сотрудники даже между собой договориться не могут.
На тот момент я имела работу, но не по тк, а через оформление на себя ип (оформила недавно, оборот в нем пока нулевой). Зп меня не устраивала и поэтому искала другую работу.

За переработанные часы ничего не доплачивают. И так как с работы уходила поздно, постоянно приходилось заказывать такси, так как транспорт в это время уже не ходит. Если появляются одобренные клиенты , нужно связываться с ксо автосалона для заключения сделки. Ксо салона наш банк также не любили, поэтому одобренных клиентов старались отдавать другим банкам.

Мой рабочий день заканчивался в восемь часов. Клиенты часто приезжали под вечер, когда у меня заканчивался рабочий день, и мы только начинали оформлять сделку. Уходить с рабочего места по окончании рабочего дня нельзя, если планируется выдача кредита. Программа постоянно глючила, то документы не пропускает, то просто виснет.
Все уже уходят домой, в салоне остаётся только охранник, который тебя выгоняет домой , а ты не можешь уйти, ждёшь пока программа откликнется и сидишь до посинения. Клиенты естественно не довольны, постоянно конфликтуют из-за того, что все долго происходит , а ты по сути никак ускорить не можешь, так как сбои происходят в программе и приходится только ждать и успокаивать клиентов. Помимо этого , клиентов ждут менеджеры с другого салона, где выдаётся машина , и также тебе названивают и возмущаются.

Работала в росгосстрах банке кредитным специалистом на территории автосалона. Когда ещё проходила собеседование , выяснилось что салон, где я должна работать, находится далеко от моего места проживания. По итогам, открытие данной точки постоянно переносилось на неопределенный срок, за год работы так никуда и не перевели. Постоянные задержки на работе.

В целом, все коммуникации внутри банковской структуры отлично налажены. И при возникших сложностях, коллеги всегда прийти на помощь. Конечно, для этого требуется активность, инициативность, исполнительность, и, безусловно, целеустремленность. Не устраивайтесь в эту контору. Отработала 1,5 года,уволилась, а вздохнуть до сих пор боюсь.
Чтобы работать в этом аду, нужно стальные нервы иметь. Зп копейки,и те недоплачивают и задерживают.

Перестать сокращать персонал и выплачивать не футболистам гонорары,а нормальную зарплату сотрудникам. Большой объем информации для изучения на первых этапах работы. Но при дальнейшей работе все становится значительно легче и понятнее. Трудности возникали только в самом начале трудовой деятельности в банке, из-за того, что необходимо время для полного погружения во все внутренние рабочие процессы.

Премию заплатили меньше чем должны по их же мотивации. Постоянные задержки на работе. Мотивация не сопоставимая с населённым пунктом и многое многое другое. Нет работы в команде, вводят в заблуждение на начальных этапах собеседования и работы.