Такси Везёт

Пусть они занимаются своими делами и не лезут в работу дистра. Дать более конкретную возможность для роста и развития сотрудников (карьерный рост). Заставляю оставаться после работы на час , а ты уже отработал четыре ночи подряд. Старшие смены борзею и записывают в черный список если не останешься. Столовая маленькая и убогая.

Склада-матершинница, логист бездельник. Работа торговым на общем прайсе , в основном консервация. На лето планы ставят специально не выполнимые, чтоб не платить. Постоянные проблемы со складом, с доставкой, водители хамы позволяют себе маты в адрес торгового, трененги устраивают только в пятницу в 5 вечера, а офис находиться на другом конце города. Настроить более детально работу с руководством партнеров (менеджеры от производителя).

Повысить заработную плату не руководящему персоналу. Процессы в отдельных подразделениях. Почаще обновлять автотранспорт. На складе полный бардак, постоянная текучка, созданы адские условия работы.

На данный момент меня все устраивает. Смените главного хамло в логистике - логиста. Или по крайней мере научите его уважительно относиться к сотрудникам, как к людям, а не к как к быдлу. Защита закончится, уволюсь, не хочу работать под таким руководством.
Необходимо повысить зарплату, так как ежегодная инфляция и переодическое повышение цен довольно ощутимо бьют по карману, поэтому денежных средств всегда не хватает. Прописать подробнее в должностных инструкциях обязанности сотрудников, так как некоторые из них пользуются безлимитным делегированием, это очень мешает работе. Провести индексацию заработной платы.

Карьерного роста добиваются только те,кто подлизы,а кто этого делать не умеет, им ничего не светит. Проработав в этой фирме достаточное время, становится противно. При первой возможности сотрудники с легким сердцем покидают компанию. Чего и вам советую, а еще лучше обходите стороной эту конторку - нервы будут в порядке. Для сотрудников компании сделать "хорошую" скидку в столовой.
Зарплату повысить и платить соответственно проделанной работе, но это вряд ли,,, последнее отнимут.

Необходимо поменять руководство города ростова-на-дону, а конкретно супервайзера отдела консультирования и в городе воронеж руководителя отдела консультирования. "из грязи в князи" - фраза, как никуда лучше описывающая, этих людей. Высокомерность, наглость, неграмотность, полнейшее отсутствие манер - главные их составляющие. Все недовольства со стороны сотрудников начальство решает очень просто: "что-то не нравится.
" даже если вы там проработаете много лет, вас выкинут в любой момент. Даже если вы "на коне", даже если вы лучший из лучших - настанет день и вас вынудят уйти или просто сольют. А конкретно, перестанут выплачивать бонусы (которые, кстати составляют 80% зарплаты), начнут раскидывать по торговым точкам.

Рекомендаций много, но наша медицина не дошла еще до пересадки мозга главному логисту и удаления хамства и непроходимой тупости. Хотелось бы что бы почаще проводили индексацию заработной платы:). 000 да да и не удивляйтесь так его надо выполнить чтоб получить свою премию. Работа на ногах на бетонном полу цистит и судороги и разные другие воспаления вам гарантированы.
На корпоративы деньги у компании есть, а на подарки детям своих сотрудников бюджет ограничен. Меняйте руководство в москве.

Если сравнить , то в ленте кормят три раза по 30 минут и каждые 2 часа по 10 минут перерыв на перекур , а если выходить на рабочую смену по 12 часов , то и ещё 30 минут дают на прием пищи или отдых на выбор и всё это за счёт компании и ещё многое другое. У них есть своя кухня и столовая и ещё еду там готовят и с большим разнообразием , а не привозят неизвестно откуда. Хотелось бы получить немного еды от компании. Я очень переживала из-за постоянных проверок.
У этихничего не улучшить, так как эти не знают, что такое логистика, склад, погрузка-разгрузка и всё остальное, что касается данной сферы деятельности.

Но я живу рядом для меня это не проблема. А так в принципе склад в транспортной доступности всегда можно приехать и уехать. Работал в компании лента и условия труда там не очень хорошие , у компании alidi замечательная рабочая программа для создания всех норм и условий по обеспечению безопасности работы и людей посетивших эту организацию с целью не только устроиться на работу , но и ознакомиться с информацией об истории создания этого предприятия. Но огромная проблема только в наличии и условии обеспечения коллектива горячим питанием.

Бывает большой объем работы. Хорошо, что коллеги всегда готовы помочь в случае завала. Отзывчивый коллектив и помощь руководства. Хотя бы научить руководящий состав и службу безопасности грамотной речи, что бы они не позволяли не нормативную лексику в адрес подченённых. Наверное один минус отсутствие развозки.