ТПС недвижимость

В целом атмосфера в компании абсолютно неприятная. Отдельно хочется сказать о руководителе департамента маркетинга -********** *******, у которой люди увольняются почти каждый месяц, но ей все мало и мало.

3] увольняет постоянно сотрудников, в том числе и руководителей за любое высказывание, которое ему не понравилось, хотя сам не специалист в этой деятельности, а люди до него огромный…>>. Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на заявленную в вакансиях зарплату, выше среднерыночного уровня - вам сюда в тпс-недвижимость. Может вам повезет и у вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила.
Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента (у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на саомом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь…>>. За 13 лет трудовой деятельности, нигде и никогда не встречала такого ужаса. Можно отметить следующее - жуткая текучка, постоянно обновляются вакансии в сфере маркетинга и рекламы.

Скорее всего держится за свое место лишь бы его акционер не уволил. Пережитый в компании ужас не дает успокоиться после увольнения несколько месяцев. Неадекватное руководство как в самой организации, так и в зависимых компаниях. Кучка молодых амбициозных малоквалифицированных людей удовлетворяет свои амбиции за счет сотрудников, создает искусственную текучку кадров для оправдания своей неэффективности, сваливая вину за любые промахи на ушедших. На согласование того или иного вопроса уходит столько времени, что едва успеваешь уложиться…>>.

Я предположила, что это будет после прохождения задания, но ошиблась). После решения задания и проверки его непосредственным руководителем (удаленно), мне предложили пройти в переговорную, где меня ждала встреча с начальником управления. Руководитель - бегает целыми днями по кабинетам и орет на всех сотрудников. Завалил все проекты компании, бегает на верх к акционеру и обвиняет во всем сотрудников, которых он же и набирает на работу. Все прикалываются над ним, а он даже не догоняет почему.

Остальные два задания были сделаны без ошибок. Показала мне свой вариант ответов, с которым я не была согласна. Я со своей стороны стала доказывать свою точку зрения…>>. Это самый ужасный опыт прохождения собеседований за всю мою трудовую деятельность.
Во-первых придя на собеседование, я сразу же получила 2 задачи, которые нужно было решить в excel (предварительно сотрудник hr не беседовала со мной вообще.

И она предложила мне подождать эту вакансию до конца сентября. При этом созвониться 15 сентября. Я позвонила ей в назначенную дату, но она сказала, что не помнит такого…>>. Задача в три действия: составить отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных ср-в и баланс. Все сделала, пришла девушка из hr, стала проверять.
Оказалось, что в балансе стоит не та цифра, что у нее в ответах.

Компания не способна развиваться несмотря на наличие кэша и админ. Ресурса (вот по этому был создан рг девелопмент, аналог…>>. К счастью я ни дня не работала в этой компании. При собеседовании мне предложили пройти тест, с которым я успешно справилась. Задание показалось мне очень простым.
Специалист кадровой службы была очень удивлена, что на несмотря на большой перерыв в работе, я так легко справилась. Все мои параметры соискателя устроили кадровика.

Сокращать в полном смысле этого слова в компании не принято, дают 2 оклада и досвидос. Правда некоторым удавалось выбить больше. Проработала здесь недолго и сбежала. Унизить и наорать на вас могут за что угодно: за то, что вы прошли не в той части коридора, за то, что слишком…>>. Фокус на процесс для ежемес.

Все арендаторы, с которыми пообщался, ни лова хорошего о тпс не сказали, а те кому повезло вовремя…>>. Компания экономит копейки, но только на сотрудниках и исключительно на всякой ярунде. Кухню, те сняли в аренду доп помещения ($650 за квм, метров ~ 10), чтобы ей могли там еду согреть. В компании сложилась давняя традиция регулярно проводить сокращения. То есть если вы продержались год и пережили очередную волну, готовьтесь к тому, что следующая волна вас смоет.
Должности под сокращения выбираются абсолютно неадекватно, что обусловлено некомпетентностью людей, принимающих решение о сокращении той или иной должности.

Отсуствие адекватного подхода в управлении и подготовки персонала. Сокращения как рычаг сокращения расходов. Приверженность системам баз данных (лотус, когнос) при отвратительном внедрением последних. Многочисленные методики, которые порой не стыковываются друг с другом, а порой и противоречат. Отсуствие понимания в цо работы и загрузки филиалов (последним…>>.
Столкнулись с этой компашкой в сочи в трц моремолл. Нет слов чтобы описать всё скопившееся негодование, к арендаторам тут относятся как к скотам, особенно мелким, обдирают как липку, сумасшедшая аренда, нелепые штрафы за любую мелочь, договор работает только в одностороннем порядке ( у арендатора только обязанности и никаких прав), сотрудники из отдела аренды просто хамы и наглецы.