Уралхим

Звезд там много, одна светит ярче всех, папшева, угнетение постоянное, при чем сам не специалист вообще, хамит на каждом шагу не уровновешенная, самоуверенная личность. Руководители в основном номинальные и ручками не работают, делигируют все на плечи исполнителей и их же потом подставляют. Как и в любой компании, есть адекватные и неадекватные люди, так вот в этой компании, неадекватных людей больше чем хотелось и большинство из них это руководители, все они болеют звездной болезнью, неуважительно относятся к другим сотрудникам, присутствует ощущение, что ты находишься во времена крепостного права. Во-вторых, сам по себе человек мега неадекватный, считает себя самой умной, просит одно, а подразумевает другое, сама работает допоздна и весь ее отдел работает до ночи и по выходным, если вы собираетесь работать с ней, то будьте уверены, что ощущение, что вы должны найти новую работу будет у вас ежедневно, потому что ее никогда ничего не устраивает. Комфортно работать в производственной дирекции, отделе маркетинга, юридической дирекции, бухгалтерии.

В целом компания не плохая, если не пересекаться в работе со "звездами" компании. Собеседовали 2 раза по skype, потом попросили приехать в офис в москве. Техники, но мне задавали вопросы как будто рассматривают на должность системного администратора - сетевика. Далее как обычно "мы вам позвоним".

Звезд там много, одна светит ярче всех, папшева, угнетение постоянное, при чем сам не специалист вообще, хамит на каждом шагу не уровновешенная, самоуверенная личность. Руководители в основном номинальные и ручками не работают, делигируют все на плечи исполнителей и их же потом подставляют. Как и в любой компании, есть адекватные и неадекватные люди, так вот в этой компании, неадекватных людей больше чем хотелось и большинство из них это руководители, все они болеют звездной болезнью, неуважительно относятся к другим сотрудникам, присутствует ощущение, что ты находишься во времена крепостного права. Во-вторых, сам по себе человек мега неадекватный, считает себя самой умной, просит одно, а подразумевает другое, сама работает допоздна и весь ее отдел работает до ночи и по выходным, если вы собираетесь работать с ней, то будьте уверены, что ощущение, что вы должны найти новую работу будет у вас ежедневно, потому что ее никогда ничего не устраивает. Комфортно работать в производственной дирекции, отделе маркетинга, юридической дирекции, бухгалтерии.

Переработки неофициальные, но массовые. Уйти в 18-00 - вызвать всеобщие недоумевающие взгляды. Одним словом корпоративная культура - клюй ближнего, сри на нижнего, и уворачивайся от какашек сверху. Все разговоря в столовой с коллегами сводится кто кого подставил.
Ключевые должности заняты непрофессионалами, а очень блатными недоумками. Все сводится только к одному, когда не можешь работать в коллективе.

Переработки неофициальные, но массовые. Уйти в 18-00 - вызвать всеобщие недоумевающие взгляды. Одним словом корпоративная культура - клюй ближнего, сри на нижнего, и уворачивайся от какашек сверху. Все разговоря в столовой с коллегами сводится кто кого подставил.
Ключевые должности заняты непрофессионалами, а очень блатными недоумками. Все сводится только к одному, когда не можешь работать в коллективе.

При этом все его так называемые "друзья"-коллеги моментом забыли кто он такой и что он вообще тут существовал. В общем в компании только с виду все супер. На самом деле просто отменный гадюшник. Вас выкинут в один день, если вы чем-то не понравитесь своему начальнику, или начальнику начальника, не говоря о том, что наступите случайно на ногу генеральному в толкучке у лифта. Бухгалтер, диреткор по персоналу и еще несколько не самых малых начальников, не говоря о куче специалистов.

При этом все его так называемые "друзья"-коллеги моментом забыли кто он такой и что он вообще тут существовал. В общем в компании только с виду все супер. На самом деле просто отменный гадюшник. Вас выкинут в один день, если вы чем-то не понравитесь своему начальнику, или начальнику начальника, не говоря о том, что наступите случайно на ногу генеральному в толкучке у лифта. Бухгалтер, диреткор по персоналу и еще несколько не самых малых начальников, не говоря о куче специалистов.

Карьерного роста ноль, если ты не сват, брат или друг руководства компании хамство на каждом шагу желание сэкономить на найме сотрудников - зачем нанимать дополнительно профессионалов, когда можно раскидать работу на тех, кто уже есть и при этом не платить им за это ни копейки непонятная система мотивации: впечатление что работники должны страдать абсолютным альтруизмом и пахать только за то, чтобы твою фотку вывесили на доске почета у сортира. Зп растет только у своих и тех, кто активно стучит, подлизывается к начальству. Большая часть начальников мнит себя царями. Каждый второй в компании - пуп земли.
На моих глазах из компании выжили человека, проработавшего в компании почти с самого начала и можно сказать стоявшего у основ становления одного из департаментов.

Карьерного роста ноль, если ты не сват, брат или друг руководства компании хамство на каждом шагу желание сэкономить на найме сотрудников - зачем нанимать дополнительно профессионалов, когда можно раскидать работу на тех, кто уже есть и при этом не платить им за это ни копейки непонятная система мотивации: впечатление что работники должны страдать абсолютным альтруизмом и пахать только за то, чтобы твою фотку вывесили на доске почета у сортира. Зп растет только у своих и тех, кто активно стучит, подлизывается к начальству. Большая часть начальников мнит себя царями. Каждый второй в компании - пуп земли.
На моих глазах из компании выжили человека, проработавшего в компании почти с самого начала и можно сказать стоявшего у основ становления одного из департаментов.

Я в ответ туплю, потому что резюме на хедхантере размещала аж полгода тому: вы представляете интересы агентства по найму или прямой работодатель. Юля в ответ тупит еще сильнее меня: я юля пьяньшина из компании уралхим. Я: то есть прямой работодатель. Я: тогда это вы меня заинтересуйте в работе в компании уралхим. Юля: я, наверное, ошиблась номером.