Ярче

Приехав туда, девушка елена провела собеседование сказав о окладе 22000 и графике 5-5 либо в день либо в ночь как угодно вам, подобрали магазин который ближе и удобнее. Далее говорит что обучение займет 3 дня и 1 день на магазине (только не в том в котором в дальнейшем будете работать). Через день звонит и говорит что кандидатура одобрена и говорит когда приходить на обучение, при этом уже говорится что оно…>>.

В итоге, обещанной зарплаты не выходит. Как известно в этих супермаркетах повсюду стоят камеры наблюдения и нет охраны. Скажу так, толку особо от этих камер нет, у продавцов нет возможности постоянно смотреть на камеры, а воруют там постоянно, ежедневно, с утра до вечера , от самых маленьких детей до стариков, что уже говорить о наркоманах. После учета, котрый проводится два раза в месяц, выявляется недосдача, которую раньше вычитали по определенной…>>.
На следующий день позвонили, позвали на собеседование.

Начальство среднее попалось. Директор всем лапшу вешает, все на него работают, а он еще вечно не доволен, хотя сам почти ничего не делает. Всю работу на сотрудников хочет спихнуть. Персонал (2 женщины) рассказали, как они работают(корень "раб").
Я живу в таком районе, что если бы было так красиво, как обещают, уверяю, 50% нашего жилмассива трудились бы в "ярче" за такую зарплату. У нас плоховато здесь с вакансиями и достойными зарплатами. Главный минус-штрафуют за всё подряд.

Если вы раб, то вам в "ярче"). Есть ещё одна сторона отрицательная у этой компании, если вы увольняетесь то вам за предыдущий месяц заплатят только оклад. Из нее смело вычитайте 10-15к в зависимости от активности воров, ведь кассир тут по совместительству еще и охранник с имущественной ответственностью. Отвратительный работодатель и по всем остальным параметрам, но когда за это еще и не платят - это уже дурдом.

Искала работу продавцом-кассиром, увидела на их сайте вакансию, написала. Через 2-3 дня перезванивают и приглашают на собеседование, приезжаешь и наблюдаешь группу людей, которых на то же время, то же пригласили. Менеджер говорит, что по окончании собеседования будут озвучены имена тех кто прошел. Все подходят по стандартам компании. Каждого распределяют по магазинам на "ознокомительный день" , этот день длится 12 часов ( умные люди столько там не выдерживают), не оплачивается, а работаешь на ровне с опытными сотрудниками.
" вывод: используют наивных людей, как бесплатную рабсилу.

Здесь вы не будете руководителем. Лозунги о доброте, справедливости, уважении (которыми обвешаны все стены) говорят лишь о том, что именно этих ценностей по факту и не хватает. Отдавая распоряжения в любое из подразделений, будьте готовы к тому, что он их отменит. Вынося замечания своему подчиненному, готовьтесь к лекции о том, что так делать нельзя.
Вообщем, описывать можно очень долго. Отсутствуют,ярче-это смысл жизни во всем понимании.

Разве что за новыми ощущениями на пару месяцев. Порядка там не будет никогда. Я впервые пишу какой-либо отзыв, в принципе. Но сейчас просто считаю своим долгом предупредить каждого из претендующих на должность исполнительного, коммерческого и других директоров.
Даже не рассматривайте эту компанию. Тем более, если вы сейчас трудоустроены.

Минусов огромное количество. Как эта организация держится на рынке уже более 20 лет не понятно. Вместо постоянной работы приходится писать планы на день, на неделю, на месяц. Бредовее ничего не встречала. Свою работу как грамотный специалист знаю и делаю.
Не рекомендую туда идти работать.

Иногда бывает много работы, но и оплачивается этот труд в соответствующем размере. Проблемы есть всегда и везде. Эти проблемы выливаются в задачи, которые и решают сотрудники. Рабочий процесс совершенствовать можно всегда и каждый раз находить какие-то моментики, которые можно было бы улучшить.

Трудностей нет, все понятно и доступно. Не знаю, можно ли считать минусом, но работы очень много. Если вы не любите работать в режиме многозадачности, то вам такая работа не подойдет. Бывают перегрузки и сверхурочная работа… а может просто нужно учиться правильно планировать своё рабочее время. Трудно строить долгосрочное планирование, так как часто меняется ситуация и приоритеты.
Хотелось бы, чтобы вакансии закрывались быстрее.