Ярославский судостроительный завод

Если не можешь - твои проблемы. Hr собеседует кого попало, вечная текучка, рабочий день с 8:40 и по упора. Во время часа звонков директор филиала стоит за спиной и реально слушает.

Страхование рабочих также на низком уровне. Ранее была какая-то, минимальная страховка, и ту убрали. Реклама 2гис не-ра-бо-та-ет. Компания заставляет делать из клиента *удака и впаривать, чтобы выполнить план, а потом сливается, когда надо отвечать.

Насчёт вранья, лучше даже не приходить и на собеседование. Во время его создаётся впечатление, что тебе крупно повезло и ты нашёл себе такую «офигенную» работу. Ну, а, дальше, всё понятно…. Не понимаю, кто заплатит за лишние, 15 минут, проведённые мной на рабочем месте.
При этом на обед дают 30 минут – очень мало, успеваю только покушать, а на отдых времени не хватает.

В общем, хожу на работу как на праздник: коллектив дружный, зарплата официальная и устраивает, отношение руководства хорошее. Поменять директора по имени павел и убрать «басни» о нереально высоких премиях и вознаграждениях. Директор всяческими путями старается не заплатить сотрудникам их зарплату. Особенно это касается тех, кто работает не официально. Доказать, что вы там трудились и хотите получить за это вознаграждение – практически нереально.
Кстати, слыхал, что он уже проиграл несколько судебных дел, в которых был заявлен как нарушитель трудового кодекса рф и оштрафован за невыплату заработной платы своим бывшим сотрудникам.

Не верю, что у нас в городе нет способных претендентов. И зарплата не выше чем в других местах. При невыполнении плана, делать здесь нечего. Рублей и «заковырки» со стороны начальства и коллег. Отношение очень хорошо показывает ситуацию: к каждому личный подход, скидки работающим и его родственникам, близким людям, предоставляют возможность ходить на курсы английского и тренинги (в рабочее время).
Еда также бесплатная, имеется в виду завтрак и полдник.

Штатный коллектив в основном молодежь до 24 из украины. Пользуются отсутствием прав человека. Зеленых обучают быть жестокими и целенаправленными. Технологии впаривания обучают хорошо, а вот находить индивидуальный подход к людям отсутствует.
Принимать на работу не рабов привязанных к компании наручниками, а индивидуальностей. Много раз пробовала устроиться в эту компанию, присылают тестовые задания, при чем задания все не из легких, трачу на это целый день, выполняю все очень тщательно и досканально, все расписываю подробно, отсылаю им и в ответ слышу - вы нам не подходите. Вакансии висят месяцами, но на работу почему-то никого не берут.

Руководитель елена никого не щадит, ты прав закомплексованность заставила ее быть сильно и четкой, хоть и недалекой и бесчеловечной. Штатный коллектив нормальных ребят. Набранный коллектив каждый день меняется. Меня так же слили после получения подтвержденных данных. По якобы глупой причине невыполнения домашнего задания.
Лена отыгрывается на новичках за то что издевались над ней в школе и учаге. Общаться по человечески не получается, виден опыт длительных посиделок дома и учению литературы.

На мой взгляд, в компании все организовано таким образом, что улучшать нечего. На первых порах большой объём информации для изучения, но потом проще. Отношение к людям, как к клиентам, так и к персоналу отношение как дойной корове. Учитесь разговаривать с людьми. Действительно текучка в call center очень велика.

Постоянное вранье во всем с "честным сибирским". Главное, удивляются так искренне, почему их продукт не пользуется ошеломительным спросом у людей. В основном, конечно, причина в работниках, на которых полностью и отрываются. Единственный минус (но это даже не для компании, а для работников) - бешеный темп работы. Но мы же все прекрасно понимаем, что в продажах без высокого темпа никак - это не бухгалтерия и не секретариат, где можно сидеть спокойно в офисе и размеренно заниматься работой.

Главное все не так и ростов не такой и люди не лохи, не ведутся на офигительный продукт. Во-вторых, персонал: в основном это молодые и неопытные люди с низкой самооценкой, которыми легко манипулировать. Их провоцируют заниматься стукачеством, вести интриги. Эти качества недостойных людей начальство поощряет и развивает.