Отзывы сотрудниковАшан

Всё твоё «повышение» это стать старшим смены, а это как встать на каблуки вместо поднятия на ступеньку карьерной лестницы и добровольно с еще большим усердием раздвинуть булки. Теперь вместо одной точки у тебя будет штук 5 и все косяки на точках это -n р из твоей премии. Все поставки расходников и проверки на тебе, наслаждайся. Это твой предел повышения, если конечно твой друг или родственник не сидит в офисе… тогда твой путь лишь начался. Не важно насколько ты тупой и некомпетентный на своей должности за тебя все расхлебут на складе или пвз, наслаждайся. Офис озона в москва сити, занимающий 7 этажей (вроде бы) это другая планета.

Сколько ты получишь в следующем месяце — никогда не узнаешь. Когда-то можно было вырасти до старшего пвз, но в последующем стали набирать сотрудников на должность извне. Что касается рабочего места, здесь тоже как повезет. У кого-то клиентов больше и он не успевает пообедать, у кого-то меньше. Если все же устроился в компанию, будь готов «не прыгать выше головы» и выслушивать/вычитывать угрозы и оскорбления со стороны некоторых вышестоящих сотрудников.

За обучение новеньких которых может быть на точке больше чем тех кто обучить может ты получишь целое — нихера. Есть точки где 1–2 человека, а чтоб ты, дорогой соискатель, понимал как проходит день скисо: открыть точку, разгрузить машину, принять товар, собрать возвраты, раз в неделю инвентаризация по средам. Компания может встать на твою сторону, ну как встать, проигнорировать, но чаще будет наоборот. Точки открываются как грибы, а людей не хватает и без точек людей не хватало, а сейчас вовсе коллапс. В один день можно оказаться вдвоем на точке где и троим было хреново.

Работала 5 лет в контроле качества. Процент на производстве постоянно режут. Сотрудников, которые делают хороший процент, вынуждают увольняться. А теперь о самом интересном. О заработной плате, ради которой люди и идут работать. В один прекрасный момент руководство решило, что сотрудникам деньги не очень-то и нужны. Премии сократились, стали выплачиваться (или не выплачиваться) хаотично.

После жесткого психологического прессинга с их стороны я все-таки настояла на своем и мне преподнесли как величайшую услугу выплату 1 зп вместо 3 по закону. Хотя все прекрасно понимали, что в декабре — январе будет тихо и есть риски не устроиться сразу более того кадровички намерено давали мне плохой фидбэк. Об этом я узнала случайно, когда на 4 месяце поисков потенциальный работодатель мне сообщил, что «мы не понимаем, кардинально расходится информация: мы познакомились с тобой лично и ты нас устраиваешь, но в озоне заочно на тебя hr-ы грязь льют» и тут мне стало понятно, почему до озона я устраивалась на работу за 2 недели, а после озона — 5 месяцев вот такой классный работодатель). Устраивался в 2017 по рекомендации и до прихода эффективного менеджера совы ака очкастое все было очень даже хорошо. Для тех кто собирается устраиваться или уже попал в эту дыру, вот столько зарабатывали тогда еще скисо, а не специалисты по работе с клиентами — 37000 оклада и 11500 премия, в питере это 30000 оклад и 9000 премия. Новенькие которых массово и без разбору набирают уже получают что-то в районе оклада старых скисо, а может и меньше, но точно не больше.

Разрешите мне немного рассказать о своём собеседовании в гипермаркете "ашан", что на московском,15. Сначала попросили по телефону принести подробное резюме (претендовала на вакансию продавца-консультанта), у меня самой высшее образование и стаж работы в магазинах розничной торговли около 5 лет, и 1,5 года на руководящих должностях. Ну я всё понимаю кризис в стране,. Отношение начальства хамское. Директор тверского филиала не стесняется в выражениях.

В мобильной разработке новый руководитель щедухин из-за личной неприязни долго копал, следил за что притянуть за уши причину пинка под зад из компании и додумался только до следующего: ты допускаешь опечатки в словах — это неуважение к коллегам и другую хрень притянутую за уши и что в итоге «я хочу, чтобы тебя через неделю тут не было». В итоге со смайликом сообщил, что найдет по какой статье уволить. Все скриншоты я сохранила и жаль, что своевременно ими не воспользовалась ( поделившись такой дичью с пм-шей она очень удивилась от офигевшести руководителя, но потом после вернулась и сообщила, что да, у нас такой штат юристов, что по статье уволят без проблем. Тогда я сообщила, что обращусь тоже к юристам и требую расторжения по согласованию сторон.

Стиль руководства исключительно "я - начальник, ты дурак". Не знаю, как другие ашаны, но укранский ашан был создан для того, чтобы дать работу французам, которые бы в противном случае умерли бы с голоду без работы. Есть даже кабинеты без окон, с кислородом там полная напряженка. Все время провозглашается лозунг- в ашане все равны и все такое, а на самом деле французы чухают себя нормально. Те, кто во франции был ни кем, приехал на украину и стал начальником.

Будто у людей нет семьи, детей и вообще каких либо планов. Зарплата я считаю маловата, с такой нервной работой. Вас поставят перед фактом :" с завтрешнего числа у вас будет маркет плейс или касса", инструкцию выслали. А справиться не можешь, фу, ужас, там же все элементарно (ну да элементарно, инструкция во всю папку), в норм компаниях как-то отправляют на обучение или дают человека который покажет все и расскажет. Эту работу я не могу оценить как совсем плохая, но и оставаться тут и задерживаться тоже не стоит. Так чисто на передержку пока не нашел, что искал.

И все же если вы дозвонились считайте это первой ступенью. Далее попав туда вас размещают в комнате как стадо баранов, затем выдают бумажки с анкетой(ручки берем с собой- кризис все таки) и прибитыми тестами (наверное для того чтобы отсеять полных дебилов) например проведи линию. На собеседовании пообещали столько, что даже не знаю как можно так откровенно врать. Поначалу все списывали на то, что магазин еще не открылся, поэтому и условия работы такие паршивые, терпели и ждали. И то что в дубленках сиделы и болели от холода, и то что в комнате ни одно окно не открывалось, а вентиляции не было, и то что не было обеспечения канцтоварами (нам сказали, что прежде чем заказать. Главная отрицательная черта - это французы. Которых полно, а понимания работы нет в принципе, и особенностей украинского рынка в частности.