Блог HRlike
Честные советы для соискателей и работодателей. Аналитика рынка труда.
Workforce planning: как строить кадровое планирование на год вперёд
Разбираем, как выстроить системное кадровое планирование на год вперёд: этапы, инструменты, типичные ошибки и метрики успеха.
Качество найма: как оценить правильно ли вы подбираете людей
Качество найма — ключевая HR-метрика, которая показывает, тех ли людей вы берёте в команду. Разбираемся, как её считать и улучшать.
Абсентеизм сотрудников: как считать и снижать потери рабочего времени
Как измерить абсентеизм, перевести потери в деньги и выстроить систему мониторинга — практическое руководство для HR-аналитиков.
Как считать нагрузку на рекрутера и определять оптимальный штат HR
Как рассчитать нагрузку на рекрутера, определить оптимальную численность HR-команды и обосновать расширение штата перед руководством.
Производительность труда: как измерить и сравнить по отделам
Как измерить производительность труда по отделам, какие метрики выбрать и как сравнивать подразделения корректно — практическое руководство для HR.
Зависимость текучки от уровня зарплаты: что говорят данные
Разбираемся, как уровень зарплаты влияет на текучесть персонала: данные исследований, пороговые эффекты и практические выводы для HR.
Что изменилось в найме персонала в России в 2026 году
Дефицит кадров, AI в рекрутинге, новые законы и изменившийся кандидат: разбираем, что реально изменилось в найме персонала в России в 2026 году.
Увольнение за отсутствие интернета – новые реалии?
Удалёнка изменила правила игры: теперь нестабильный интернет может стать законным поводом для увольнения. Разбираемся, как это работает и что делать HR.
Прогнозирование потребности в персонале: методы и инструменты
Как перестать реагировать на кадровый дефицит постфактум и выстроить систему прогнозирования, которая работает на бизнес.
Анализ причин увольнений: как правильно проводить exit-интервью
Exit-интервью — не прощальная беседа, а стратегический инструмент HR-аналитики. Разбираем, как собирать честные данные и превращать их в решения.
Как люди разных профессий справляются с ограничениями интернета
Как разработчики, маркетологи, журналисты и топ-менеджеры адаптируются к блокировкам и замедлениям сервисов — и что HR должен знать об этом.
Стоимость найма сотрудника: из чего складывается и как снизить
Разбираем, из чего реально складывается стоимость найма сотрудника, как считать CPH и какие стратегии помогают снизить затраты без потери качества.
Работали в компании?
Ваш отзыв помогает другим принять правильное решение