Блог HRlike
Честные советы для соискателей и работодателей. Аналитика рынка труда.
eNPS сотрудников: как измерить и повысить лояльность команды
Разбираем, как рассчитать eNPS, правильно провести опрос и превратить данные о лояльности сотрудников в реальные изменения в компании.
Time-to-hire: как сократить время закрытия вакансии в 2026
Среднее время закрытия вакансии — 44 дня. Разбираем, где теряется время и как системно ускорить найм в 2026 году.
ROI обучения сотрудников: как считать и обосновывать бюджет
Как перевести тренинги и курсы в язык цифр, доказать отдачу CFO и перестать терять бюджет на обучение в кризис.
Как компании вынуждены оптимизировать штат в России в 2026 году
Как российские компании сокращают персонал в 2026 году: инструменты, риски и стратегии сохранения бренда работодателя.
ДМС удалёнка обучение: что реально важно для сотрудников
Разбираем, что сотрудники реально ценят в соцпакете: ДМС, удалёнка и обучение — где компании теряют деньги и доверие людей.
Текучка кадров по отраслям: кто теряет сотрудников быстрее всех
Розница теряет 80% персонала в год, IT — каждого третьего разработчика. Разбираем отраслевую статистику текучки и причины, которые за ней стоят.
Зарплаты IT-специалистов в 2025: медианы по городам
Медианные зарплаты IT-специалистов в 2025 году по Москве, регионам и специализациям — данные, тренды и выводы для HR-стратегии.
Рейтинг лучших работодателей России 2025: кто в топе
Кто возглавил рейтинг лучших работодателей России в 2025 году и какие практики отличают компании-лидеров от остальных игроков рынка.
Текучесть кадров: как считать и снижать показатели в компании
Как правильно считать коэффициент текучести, находить её причины и системно снижать — практическое руководство для HR и бизнеса.
Аналитика подбора персонала: какие показатели отслеживать рекрутеру
Какие метрики рекрутинга реально влияют на бизнес-результат — и как выстроить аналитику найма, которая работает, а не пылится в отчётах.
Как измерить вовлечённость сотрудников: метрики и инструменты 2026
Как в 2026 году точно измерить вовлечённость сотрудников: ключевые метрики, инструменты от базовых до предиктивных и типичные ошибки HR-аналитиков.
Как предсказать увольнение сотрудника с помощью данных
Как данные о посещаемости, вовлечённости и KPI помогают предсказать увольнение за 60–90 дней до заявления — и что с этим делать HR.
Работали в компании?
Ваш отзыв помогает другим принять правильное решение