Компания Май

Пришёл к выводу, что основным минусом является некоторые амбиции менеджеров среднего звена,отработав слишком мало-могу и ошибаться. В целом компания с затребованным продуктом на рынке сбыта. Отсутствие обратной связи с головным офисом в плане развития подотчётной территории только усугубляет положение компании. Абсолютная некомпетентность в продажах и бизнес процессах директора по продажам г-на мешалкина, в действительности приведшего компанию в нынешнее плачевное состояние полного развала, предпродажной ситуации и провала по всем ключевым бизнес показателям по данным нильсена. Кумовство, лизоблюдство, откровенный тупизм и отстуствие понимания и желания понимать изменения на рынке привели в настоящее время к сваливанию компании на 4 место после "орими", "юнилевера" и "сдс" и процесс продолжается, компанию пытались в 2011 году продать, но безуспешно, потенциальные покупатели ждут полного развала и декапитализации для приобретения по остаточной стоимости портфеля и активов.
Профессионалы - продажники давно покинули эту компанию. До офиса добираться неудобно.

Думаю писать заявление в трудовую инспекцию. - компания не умеет считать деньги, могут выбросить кучу денег на говно, расходы несут сотрудники, косвенно. После собеседования с кадровиком и руководителем интернет-отдела, мне дали задание, которое попросили выполнить очень быстро. Всё было получено, но вот решения мне так и не сообщили.
Неужели тяжело хотя бы мэйл кинуть на ящик с отрицательным результатом собеседования. Казалось бы такая крупная и солидная компания, а в итоге никакого уважения к соискателям. Все остальные сидят в глубокой.

Во время отпуска премию не платят. , по факту- далее разговоров ни шага- смешно и нелепо. - компания метается то туда, то сюда- нет четкого осознания куда идти, пока директор там- рвет себе в карман. - нереально дикое расслоение дохода сотрудников, директоров не берем в расчет, но реально работающий стафф может свободно получать много в разы меньше, чем важно звучащая должность, переносящая бумажки от стола к столу.
- люди, реально создающие value, не ценятся, в цене красиво говорить - низкий профессионализм среднего звена - меня кинули на премию за последний месяц работы, тупо, молча. Кроме как факта моего увольнения, в голову ничего не приходит. Hr и бывший руководитель молчат, на письма не отвечают.

Честно не понимаю таких расходов, продажи компании падают, много затрат на запуск новинок, а тут такое расточительство. Куда смотрит уважаемый владелец бизнеса. Но наверное ему рассказывают совсем другие истории о ходе дел в компании и на рынке. К сожалению, отрицательных сторон больше, чем положительных: - нет соцпакета. Нет в принципе для недеректоров, только зарплата.
- зарплату считают в уе, дают в руб, конечно. Премия зависит от продаж компании, продажи говно в этом месяце- часть премии сняли.

Если ты работаешь в западной компании например простым маркетологом, или менеджером (без подчиненных), да что там менеджером, можно и супервайзером, то место руководителя тебе обеспечено. Причем с очень высоким уровнем зарплаты, дадут машину, дмс и все остальное, кстати если ты иногородний, то тебе вполне могут снять квартиру в москве за счет компании, например где-нибудь на ленинском или еще в каком-то приличном районе. Главный плюс, что учтут возможность переехать с семьей и снять для тебя 3-комнатную квартирку. И не имеет значение справишься такой сотрудник или нет, есть у него опыт или нет, просто если ты "от туда" то ты априоре лучший.

Отношения к сотрудникам лицемерное и неадекватное. Никогда не признают заслуг и достижений. Кстати о развитии, есть там такая мокина юлия, которая как-бы, хочу подчеркнуть "как-бы" занимается развитием сотрудников. Именно "как-бы" она это и делает, на самом деле не совсем понятно когда и как она работает, потому что за все 5 лет работы в компании и своего развития в ней, я ее наблюдала только в курилке (сама не курю, но территория офиса большая и приходилось ходить в другие здания для решения некоторых вопросов).
Ну и вообще, кроме этого в памяти о ее работе ничего не осталось. Естественно ее участия в развитии сотрудников не принималось. Далее про подбор песонала, соглашусь полностью с последним отзывом, как вижу ничего не поменялось.

Но те, которых подтянули не имеют достаточного опыта ни руководства людьми, ни решения задач и целей, не умеющих принимать взвешанных и правильных решений в рамках своих компетенций. То есть например, если ты живешь в липецке и работал с федеральными сетями на уровне своего липецка, только и делая то, что исполнял в жизнь договоренности достигнутые камами в москве на высшем уровне, то место руководителя отдела всех сетевых клиентов по всей россии тебе обеспечено. ) честно смешно, человек который даже не был в центральном офисе на переговорах например в х5 руководит сотрудниками, которые на всю россию пробивают условия для компании, при том что бюджеты в мае очень и очень маленькие. , уже много лет работающем в компании и отвечающем как раз за сети, профессионал в полном смысле слова, так виртуозно отстаивать интересы компании и биться за приличные условия работы при наличии малых бюджетов - это сверх профессионализм.
И над ним поставили руководить липецкого лебедянского парня.

Привела к тому, что торговые представители (хочу подчеркнуть "профессионалы"), которые работали приличное время на своих территориях, которые много вопросов решали с клиентами на хороших долгосрочных партнерских отношениях - уволились. Что повлекло много негатива со стороны постоянных клиентов, в последствии отказавшихся работать с маем и переметнувшимся к дистрам. Он "чморил" беременную женщину, до самого декрета, татьяна ее звали, которая отказалась написать заявление на увольнение, она работала торговым представителем. В итоге, его потом попросили уйти из компании, так как пришли "профессионалы" из лебедяни.
Но весь остальной персонал, который был притащен из регионов оставляет желать лучшего. Я не против приезжих, их и до этого достаточное кол-во работало в компании и эти люди профессионалы.

Ширабокова сегодня уволили. В 2007-9 годах все было отлично, квалифицированный персонал, адекватные и профессиональные руководители (по крайней были). Московский отдел показывал отличные результаты, москва и центр делали планы, хоть эти планы были и есть более чем амбициозными. После ухода фадеева, розница резко упала, и попытки исправить ситуацию не помогли, но как выяснилось это было не самое страшное и стремительное падение.
Который вынудил уволиться почти весь состав московского отдела просто не заплатив людям зарплату, причем ту которая была ими честно заработана.

Маленькая зп, нереальные поставленные задачи, чтобы получить бонусы. Кертис не продается как бы они того не хотели) забиты все точки кертисом но не уходит оттуда. После смены руководства, полный крах, платит не хотят, зато требуют. Менеждеров, уволилась девочка-маркетолог, между прочим умнейшая и грамотная.
Уволил людей,которы е отработали в компании минимум по 10 лет и им оставалось до пенсии доработать несколько месяцев.