Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 2,8
      Немыслимо
      Подробнее
    • Отзывы (324)
      0
      0
      24
      30
      270
    Сортировать:
    Москва
    09.11.2020
    0
    Немыслимо
    Запросто выдёргивают с обеда, можно и задержаться на работе, но никто ничего не оплатит. Если кто-то вдруг не вышел, могут дёрнуть с выходного, а перед проверочной комисссией - выдернули из отпуска, чтобы…>>. Строгая форма ( весь день в жаре на ногах в закрытой обуви. Работа на ногах по 8-9 часов.
    График может меняться по ситуации, запросто дёрнут с работы, если кто-то не вышел или с обеда, если народу нехватает (зависит, конечно, от менеджера опять-таки).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    09.11.2020
    1
    Немыслимо
    Если жалобу на сайт напишут, то все, ты грязь которую надо…>>. Клиенты приходят с такими лицами, как короли. Я не понимаю, с чем это связано. Либо мозг сношают нереально, что под вечер просто истерическое состояние. Я в торговле работаю 9 лет, но только в м-видео я стала так ненавидеть людей.
    Всё строго от отработанных часов. График 5/2 - враньё, работал и 6/1 и 4/2 и 8/1, комбинаций много.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    09.11.2020
    1
    Немыслимо
    Кароче маргинальная работа с тюремным контингентом. Начальство ценит только тех, кто лижет зад им и клиентам. Если какой-то конфликт с менеджером - загнобят и выживут с работы. Многие такие "цари" что просто невыносимо.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    09.11.2020
    3
    Немыслимо
    Мы там работаем за еду, а не эидею. Основная деятельность нашай фирма эта лажить паребрик на улица. Начальника злой, вечно ругаэтся. Зарплата минимум засуньте себе ее в очко барыги.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    09.11.2020
    3
    Немыслимо
    И вообще если идти работать то только не на склад. Если директор самодур надевший корону - про развитие можно забыть, постоянная текучка кадров, как следствие снижение эффективности магазина. Постоянные собрания в 8 утра, и тренинги, смена акции после закрытия магазина (иногда до часу ночи), раз в месяц инвентаризация своего отдела(обычно в выходной день), считаете все и везде, раз в год общая инвентарка, когда надо найти все что пропало. Постоянная мотивация(насилование мозга) личными и общими показателями или манагером или директором. Я работать сатрудникам магазина.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    09.11.2020
    0
    Немыслимо
    В один месяц может быть зарплата 15, в другой 12, все из за часов и премии которая зависит от выполнения плана (на который сотрудники склада повлиять не могут никак). Очень отталкивает отношение директора и менеджеров, которым плевать как ты себя чувствуешь и что ты там должен или не должен делать, главное продажи гарантии и акссесуаров. Менеджеры почти все бестолковые и все знают что они…>>. Подчиненных своих не ценит.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    09.11.2020
    1
    Немыслимо
    Ужасное отношение директора и менеджера к сотрудником. Постоянно заставляют перерабатывать. Куда смотрит президент компании. Невозможно заработать больше, часы ограничены, даже если хочешь выйти в выходной, не всегда получаеться.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    09.11.2020
    0
    Немыслимо
    Платят честно и без задержек но и тут пару раз часы пропадали. Большую зарплату можно получать только в том случае если ставить перед руководством себя выше остального 'скота', это называется выгодно выделять перспективных. Зп не индексируется, а только уменьшается. , но зп почему то уменьшается.
    Директора и менеджеры злые, планы стоят огромные и магазины их не выполняют всю весну. Штат постоянно сокращают и думают, что оборот вырастет. Заставляют впаривать пдо, услуги.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    09.11.2020
    3
    Немыслимо
    Попасть на работу можно только через кого-то кто уже работает в магазине. Ибо люди реально умные и адекватные просто соиваются на собеседовании, так как они не знакомые или друзья продавца из компании либо менеджера. Первый месяц ещё будет интересно продавать пдо-потом просто ты поймёшь что это деньги директора и менеджера, тебе на эту хрень всё равно. Зарплата не самая плохая на рынке труда но что бы её заработать нужно вкалывать как проклятый, выполнять планы и конечно же лизать жопу менеджеру и директору.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    09.11.2020
    4
    Немыслимо
    Время обеда не оплачивается. Тк если план не выполняется, то идет депремирование на приличную сумму. Иногда приходится тратить свои нервы на разных кретинов (неадекватных покупателей). Очень важно найти общий язык с менеджером, наставником, от этого тоже много зависит. Нам нужен новый президент в в путин устал и постарел.
    Отбор персонала проводится не корректно.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Розничная сеть «М.Видео» — одна из крупнейших розничных сетей по объёмам продаж электроники и бытовой техники в России. «М.Видео» осуществляет свою деятельность с 1993 года и является первой на российском рынке сетью, реализовавшей полноценный омниканальный подход к продажам.

    Ритейлер предлагает своим покупателям несколько десятков тысяч наименований, такие как:

    • Аудио/видео и цифровой техники,
    • Мелкой и крупной бытовой техники,
    • Медиатоваров,
    • А также аксессуаров.

    Магазины «М.Видео» имеют единый формат и специальную концепцию дизайна. В формате отзывы о работодателе «М.Видео» представлена честная, свежая и объективная информация о реалиях в компании по ту сторону прилавка. Также на этом сайте можно найти фото сотрудников и магазинов. 

    • 2,8
      Немыслимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      2,2
      Условия Труда
      4,1
      Возможность карьерного роста
      1,1
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,6
      Oценка руководства
      5,6
      Атмосфера в коллективе
      4,4
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным