Росстайл

Здание просто в ужасающем состоянии. Перед собеседованием позвонил сотрудник отдела кадров и предупредил что будет тестирование. Но когда я приехала в офис то руководитель решил не тестировать, сказав что они будут еще осматривать кандидатов. Если вы еще не почувствовали на своей шкуре кризис, то отлично. И да, совет на будущее- перед собеседованием на такую должность необходимо рассылать кандидатам тест на знание эксель.
И потом уже вызывать (по итогам) на собеседование.

Работать приходится сутками в холодильной камере при -18 градусов фактически без обеда, а оплаты никакой, плюс ещё и заставляют перерабатывать. Четыре собеседования на должность линейного менеджера с зарплатой ниже среднего это перебор. Отношение такое, что только в этой компании собрались специалисты, а все соискатели априори тупые и невежественные. Оставалось пройти некий ассесмент, обещание перезвонить через два дня не состоялось.
Настроение далее общаться с сотрудниками этой компании, а тем более работать - угасло безвозвратно. Слишком моного о себе воображают. Не советую строить на счёт этой компашки какие то планы.

Скоро склад будет за талоны на еду работать. В программе по остаткам бардак полный. "низкий поклон" вам, питерский директорат. Директора оао хп, коммерческого,директора по персоналу оао хп,"за вклад в развитие" аутсорсинга.
Пригласили на собеседование координатор отдела продаж.

Ничего хорошего,неопрятные,конфликтные,деньги на рекламу постоянно куда то деваются,среди коллектива нет не каких корпоративных встреч,начальство отдельно гуляет. Проработал некоторое время на складе в краснодаре, ужасное отношение к сотрудникам и условия труда желают быть намного лучше. Везде грязь, (хоть и продуктовый склад), отсутствует комната для отдыха , элементарно в перерыв хоть чая попить,зарплату при приёме обещают одну, а фактически платят гроши. Кругом воровство, а списывают всю недостачу на новых сотрудников и при увольнении ничего не выплачивают.

Весь сентябрь 2017 склад существовал без начальства. У регионального директора спб-всё хорошо. Бухгалтерия вообще не может минус с плюсом сравнять. -не материально ответственные. Кладовщики же платят за инвентаризации от 8тыс ежемесячно.

Работал в питерском филиале, на складе, эти торты я никогда не куплю, нач склада дает команду расклеивать вернувшийся на склад товар (впрочем вроде уволили уже, так же как и старшего логиста ) , на складе полнейший бардак, торт вывалился из упаковки, покатался по полу, ногой отсановили обратно затолкали, людей на складе не хватает, нач склада не вку4рсе сколько людей в смене, бегаешь всю ночь, а потом приходит дядя выспавшийся и выражает свое недовольство, типо вы что тут делали, спали всю ночь что ли, ахах, это было бы прикольно если бы не было очень обидно. Особенно понравилось когда заставляли подписывать долги по инвентаризации, не подпишешь - уволим, пожалеешь, еще и по статье вылетишь, хотя ребят очень много хороших работало, реально честных, порядочных, но вот так вот, кто то напортачил, а вы ребят расплачивайтесь, а вот когда переизбыток продукции, нет ее не раздают сотрудникам, ее ставят на приход, весело ) в бытовой комнате холодно ужастно, начальство это не интерисует вообще, чайник купить даже не могут. Столкнулась с большими переработками, проговаривают, что это зона роста ) не оплачивают переработки, но даже не это главное, спасибо даже не говорят за проделанную работу. Почти все деньги уходят на запчасти и горючее. Сам грузишь сам разгружаешь.
Я устроился в компанию недавно, да, беседовали не раз с разными начальниками, но это же и хорошо. Из улучшений: хотелось бы побольше знать о проектах и конкурсах, которые проводятся, чтоб не упустить.

Когда же заончитсся беспредел. Ушла в декабре 2017- и перекрестилась. Да, что-то можно улучшить, как и везде,но с предложениями по улучшению работы начальство на якорной вас всегда выслушает и возьмет на заметку. Работали в нормальных условиях. На складе был сплоченный коллектив,порядок, чистота, дисциплина, контроль.

Здание просто в ужасающем состоянии. Перед собеседованием позвонил сотрудник отдела кадров и предупредил что будет тестирование. Но когда я приехала в офис то руководитель решил не тестировать, сказав что они будут еще осматривать кандидатов. Если вы еще не почувствовали на своей шкуре кризис, то отлично. И да, совет на будущее- перед собеседованием на такую должность необходимо рассылать кандидатам тест на знание эксель.
И потом уже вызывать (по итогам) на собеседование.

Скоро склад будет за талоны на еду работать. В программе по остаткам бардак полный. "низкий поклон" вам, питерский директорат. Директора оао хп, коммерческого,директора по персоналу оао хп,"за вклад в развитие" аутсорсинга.
Пригласили на собеседование координатор отдела продаж.

Весь сентябрь 2017 склад существовал без начальства. У регионального директора спб-всё хорошо. Бухгалтерия вообще не может минус с плюсом сравнять. -не материально ответственные. Кладовщики же платят за инвентаризации от 8тыс ежемесячно.