Ника

, откровенным текстом, думаю если бы дальнейшее общение продолжилось, то именно так бы я и поступила. Зато теперь мне понятно, почему у них открыты вакансии по 2-3 месяца, и закрываются они дай бог на месяц, после чего снова следует набор на теже вакансии. (об этом стоит задуматься). Когда я приехал в назначенное время,она оказалась занята.
После интервью ,анна попросила подождать 15 минут,чтобы со мной встретился ещё один человек- светлова наталья. Извинились,и сказали ,что встреча переносится,так как человек очень занят. День- даже утром звонка не было,сам позвонил.

Это не от клиента негатив получать, это от лягухи). Уважаемые соискатели не тратьте свое драгоценное время на эту контору-пустая трата времени. Общалась с сотской ириной (отдел персонала) - идиотка и овца редкостная (и это еще мягко сказано), по всей видимости "звездная болезнь" на ровном месте. Видимо еще никто ее не "опускал на землю"- но мне это удалось, так-как не приемлю хамского отношения. Впечатления в процессе общения, так же не вызвали желания продолжать дальнейший с ней диалог.

Сотская ирина редкостная мерзость. Это тело проводит собеседования. Лягуха лупоглазая, жизнь не удалась на личном плане вот и отрывается на работе. Короче жуткое %удалено%, впечатления хреновые как о возможной будущей коллеге.

- некоторые начальники (а их там дохрена)- вообще без опыта руководящей работы. Это видно невооруженным взглядом. Приехал на собеседование, во время назначенное менеджером по персоналу ириной. Просидел час на ресепшене, ожидая собеседования. Пыталась работать дизайнером.
Даже не думайте о работе в этой компании.

Они, видимо, этого не знают. Требуют к себе уважительного отношения, а сами ниодной заповеди не выполняют. Если работали в "сетях", то знаете какое там отношение. Тут нужны послушные быдло- роботы - новых людей совершенно не обучают.
Просто кидают к "старым" продавцам, которые мягко говоря, устали от стажеров и ведут себя как свиньи. Но не все такие (лично мне повезло просто :) информацию приходится вытягивать клещами. Если ошибешься- просто скажут что ты тупица, ничего не умеешь и не помнишь (и опять же настучат).

Звездить можно только новому директору и больше никому. С этим все нормально 7) помогай коллегам. Остальные тоже помогают, но очень неохотно. Вместо того, чтоб работать, каждый день приходится обучать нового стажера. Вобщем, рыба гниет с головы.

Коллектив гнилой, хотя все мило улыбаются. И конечно, так же обращу внимание на текучку. Вот такой там типа кодекс чести. Это значит , что когда директор (или коллега неадекватная) будет с тобой по хамски разговаривать- ты молчи.
Ибо тут и без тебя есть кому этим заниматься.

Скажу так, какое то время можно заработать менеджером в рознице смотря в каком салоне, минус зарплата белая только оклад 12500( смешно работаешь месяц и не знаешь что получишь, отпускные ужас 5000 р, куда на них поедешь, все стучат, никто за людей вас не считает, руководство позволяет фразы типа "у вас рак мозга", зп могут вообще неправильно посчитать, а если что нибудь скажешь накажут это они любят, не ходите туда, поверьте. К концу месяца я так ничего и не произвела, хотя тратила на это все рабочее и личное время. Я недоумевала, так как за плечами-большой опыт в своей сфере. Почему на предыдущем месте я всех и всем устраивала, а тут мне так и не дают закончить начатого.
Совершенно случайно наткнулась на визитку предыдущего сотрудника, бывшего на моей должности. В офисе мне про него говорили, что он был откровенно тупой. Посоветовал успехов, сказал, что ему так же запарывали всю работу, а через месяц просто уволили.

Хотя порой достаточно одного работника на 1,5-2,0 ставки. Ходила устраиваться в данную компанию, как это говорят, " по знакомству", друзья конечно не особо помогли, просто записали на собеседование. ) это даже плюсом оказалось. Вы не видели таких господа).

Устала жить на копье, не стала ничего выпрашивать и зная нынешнюю политику компании, просто уволилась. Удерживать прибавкой меня было уже поздно, так как я в видела в этой компании и большее. Чем больше развивается компания, тем меньше ценят труд людей, в равной степени оценивая труд профессионалов и новичков. Чем больше становится развит отдел кадров в компаниях, тем больше это говорит о не желании платить людям.