Отзывы сотрудниковЭста

Меня начали общитывать на деньги, больше недели я отработал бесплатно, вкатили штраф какойто в тот день когда у меня…>>. Приходится выходить по субботам (хотя об этом предупреждают). Приходишь на собеседование говорят одну зп, в итоге получаешь на 50% меньше. Оклад мизерный, а "премиальная" часть (так называется их черная зп) - ее просто не платят, точнее платят первый месяц, а потом ходишь выпрашиваешь и начинается. Людей не ценят, тякучка постоянная, на производство наберают людей, а через пару месяцев увольняют, объемов нет и досвидоззз.

Никуда уходить не планирую. Как известно рыба гниет с головы, так и тут, начать надо с руководства. Ставрида саввович человек психически неуравновешаный, неврастеник, он всех считает челядью и своими рабами. В этой так называемой компании вы будете не зарабатывать, а работать на повелителя. Заплатят за первый месяц, может второй, а потом вы денег не увидите.

Хотелось бы поделиться мнением о данной компании. Компания проецирует себя чуть ли не "ведущим производителем итальянских дверей", на самом деле все наоборот. Малаховка (без поддержки итальянских производителей, то есть двери делаются в подмосковье, сами полотна, остальное закупается у китайских производителей (точнее, замки приобретаются на ближайших рынках, или магазинах, но это китай. Далеко не итальянское производство)…>>. Хотелось бы, чтобы чаще проводились в коллективе праздники, а так только новый год и 8 марта. Из минусов – очень много заказов. Но задень бывает устаешь с клиентами работаь, но опять же зарплата все это возмещает.

- а все потому, что директор из за жадности не хотел платить на производстве рабочим ( весь оббьем производства тянит один менеджер), монтажникам, разогнал сервисный отдел…. Выдержали – в итоге- всех уволили типа кризис (денег нехочится платить. Тем кто хочет попробовать выработать у себя стрессо- устойчивость, развит комплексы не полноценности – советую попробовать поработать. Один из главных минусов, это отсутствие бесплатного питания. Ну серьезно, ребята, уж на этом можно было бы не экономить. Для меня это второстепенно, но есть люди, для кого дополнительное страхование важно. Доброго времени суток уважаемые дамы и господа.

Обращаюсь ко всем-люди не тратьте времени и денег которые на вас заробатывают. Мрак компания безнадежна, постоянные штрафы директор компании совсем не следит кто работает, а сначало берет на работу обещает платить бешанные деньги а потм выясняется что платит гроши. Вся фирма каждый день готова написать заявления на увольнение. Денег , особенно на руководящих позициях патологически платить не хотят…. За 2 года в компании сменилась 5 руководителей отдела продаж. Мотивация кроиться почти раз в месяц- все нацелено на выполнения «плана», который формируется только от желания директора, и складывается устойчивое мнение - что главное цель планирования- не платить денег. Директор регулярно разгоняет отдел продаж, пытается заниматься всем самому, начиная от набора персонала ;) и заканчивая сборкой дверей (теряя на этом миллионы).

Просто в стране "кризис" и работадателю всегда мало денег принесенных ему менеджерами и он систематически повышает план всем и на много. А когда один из десяти менеджеров все таки выполнит этот план и даже перевыполнит его скажем на 20 и более процентов, то это ни как не поощряется, получишь то, что положено в крайнем случаи зп не подпишут. А когда придешь к учредителю с вопросом где мои деньги и почему такой план, тебе ответят, что он даже не в курсе какой тебе план поставили, ну деньги за перевыполнение так и не получишь. Но это все еще не так страшно,так как оклад все равно получишь, в компании существует гибкая система штрафов. Создается такое впечатление, что учридитель заробатывает на этих штрафах. Сотрудников не ценят и поэтому в фирме большая текучка персонала, как правело люди не задерживаются более чем на 2-3 месяца.

Через два месяца испытательного срока, который оплачивается из оклада 13,000р- подоходный налог и на руки выдают копейки, курьер привозит трудовой договор уже на другую фирму, при этом говорят, что идет перевод сотрудников и это вроде не важно, пока не приходит очередь выплачивать отпускные или расчет. На всех сайтах предлогаемых рабочие вакансии эстадоор пишет о надежности и стабильности фирмы, о интересной, высокооплачиваемой работе, на собеседовании говорят зароботная плата составляет от 20,000 р и при хорошем "раскладе" сотрудник будет получать все 45,0000, а то и больше. Такие деньги получают только "избранные" сотрудники компании и на выставке наимовский проспект, на других "точках" дай бог продать хоть одну дверь, но зп от этого не увеличится. И только после двух месяцев понимаешь, что такие деньги могут только сниться. При получении расчетного листочка за месяц, тебе говорят, что мол план не выполнил и поэтому такая маленькая зарплата, а план выполнить просто не возможно, так как его формирует учредитель компании не основываясь на проведенной аналитике продаж за прошедшие месяца.

Новечкам платить не надо, так как учредителю выгодно платить по 15000 и чтоб они увольнялись, нежели эти люди будут работать дольше и им по истечению времени нужно платить больше и нужно отвечать на вопросы, ответы на которые не получают. Стоит только спросить какой мой оклад и сколько составляет % ставка, как сразу увольняют. Не в обиду бухгалтерам, ведь там работают хорошие девчонки. Отрицательные стороны тоже есть, и их много: не простой график работы, как везде в рознице, необходимость работать по выходным, требовательность к обслуживанию клиентов и знанию товара. В сезон многие работают дополнительно, особенно подстраиваясь под график клиентов. Двери esta-выпускаемый продукт фирмы "эстадоор", "тира", "эста групп". При устройстве на работу до конца не знаешь, с какой из этих фирм ты заключишь трудовой договор.