Отзывы сотрудниковКБК "Черемушки"

В конце того года ушло очень много людей: торговых, тим лидеры, два супера с сетей. Зато супоненков привел двух мальчиков супервайзеров, про одного ничего не скажу, а вот второй горбунов юрий - это адова жесть. Решать ничего не хочет и не умеет. Какой же ты леша, после этого бизнес-тренер и руководитель, если вопросы мерчей тебя ставят в тупик.

Какие-то большие внутренние комплексы (любит вспоминать службу в армии и уставы, увлекается охотой, хвастается убийством животных и птиц). , для которой уровень заработной платы не имеет значения, то это ваш отдел. Итог 2: для лиц мужского пола, тем паче, которые имеют чувство собственного достоинства, путь в отдел закрыт. Итог 3: на площадке "простор" (рязанский проспект) ремонт в служебных помещениях не делался, туалет напоминает коммунальную квартиру 80-х, гнилые трубы, вода на полу и так далее. Работаю мерчендайзером по сетям и с недавноего времени и розницей, поэтому расскажу про своего супервайзера и его начальника.

Также, пользуясь служебным положением, пакостит по мелочам. Так, по правилам "черемушек", за замещение отсутствующего сотрудника полагается премия, однако об этом он вспоминает выборочно. Выборка из молодых девушек в количестве двух человек. Остальные просто не существуют. Замещая ведущего экономиста, я не получил за замещение ни копейки (хотя должен был получить за 2 недели около 20000 рублей). Напоследок, харя тонов распорядился не выплатить премиальную часть заработной платы (составляющей 50% от полной з/п), в результате при увольнении я получил за почти полный месяц и 2 недели неотгулянного отпуска меньше, чем за апрель (примечание: генеральный директор как-то озвучил следующее - "у нас на "черемушках" лишают премии только за то, что встаёт производство"). Краткая характеристика хари тонова: психопат, ненавидящий любые праздники (от официальных, до дней рождения), делающий всё, чтобы испортить вам настроение.

Труд на производстве всегда был тяжелым ,хоть и много внедряется автоматики ,но без человеческих рук ничего не заработает. Производство расширяется ,работы прибавляется ,а зарплаты всегда не хватает,хоть и выплачивают без задержек. Причина, возможно, это необъективный взгляд, в начальнике отдела харитонове алексее вячеславовиче. Чтобы вы ни делали, останетесь виноватым в любой ситуации. Принцип работы - подчинённые идиоты, он царь, который знает всё и вся лучше всех, вершащий правосудие. На совещаниях же с вышестоящими белый пушистый попугай, говорящий "будет сделано, сделаем, всё будет, как хотите.

Начальница объявила, что она сначала пришла работать без образования, а потом уж только пошла учиться. Сейчас она рассматривает супер интеллектуалов и с огромным опытом работы. В итоге, после общения ни начальца, ни кадровичка так ничего и не сказали. И даже после того, как им был задан вопрос о решении в письменном виде- просто проигнорировали. До сих пор не могут найти кандидата).

Если есть знания в этой области). И все никак не могут определиться. После задания, происходило общение с начальником экономического отдела. Были вопросы связанные также только с работой.

Работа-как на бочке с порохом, незнаешь когда и где что взорвётся. В общем полное надувательство и бардак. Пригласила на вакансию "экономист по труду". Сначала общалась с отделом кадров. Дальше предложили пройти тест-задание по специальности.

Есть фиксированный оклад, остальное на усмотрение и настроение начальства. Гнобят неугодных по-страшному. Отсутствие запчастей-хоть пальцем делай на коленке. Один киповец на все цеха - невозможный объём работ просто физически. Будет мало, как отмечали компетентные представители. Имеется некоторый постоянный так называемый "блатной" приближённый к начальству контингент, который как принято, ничего не делает, но имеет хороие "бабки".