
Другие названия: Лабиринт-трейд , labirint shop , labirint trejd
Прочитала отзывы -испугалась. С администраторами по выдаче книг, заказанных по интернету, другая обстановка. Для тех, кто интересуется работой в "книжном лабиринте": сначала своими мизерными зарплатами, необоснованными штрафами и отвратительным отношением к сотрудникам компания растеряла тех, кто всерьез хотел работать в книжном направлении - ушли даже самые стойкие, кто все это долго терпел. Тогда компания набрала всех, кого попало, кто ничего не умеет, не хочет и никому не нужен. В результате некого растить до старших продавцов и управляющих вновь открывающихся магазинов и других подразделений. В отзыве татьяны ничего не сказано о причинах дикой текучки кадров в компании - видимо, она считает всех ушедших лентяями. Кроме того, в сети единицы магазинов выполняют план (то есть нет премий); есть провальные магазины, где постоянно не хватает продавцов, посему там график 3 через 1 (12 часов/день) - предлагаю татьяне поработать в таком режиме.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Хотя сама уволилась, были причины, с размером отпуска тоже не смерилась. 2 недели отпуска(компенсируются 8ми часовым рабочим днём включая обеды), индивидумы, поощерение болтливых, а не умных, иногда не слишком вкусные обеды и сломанная кофе машина, плохое обучение(хотя это как повезёт) отделов много, не смотрите на плохие отзывы, и магазинов тоже много, везде по разному работается, многое зависит от вашего характера. График устраивает 2/2, хотя зарплата маленькая. Но мне уже за 50, выбирать не приходится.
4) премии начисляются за выполнение хотя бы 80% плана, но это не спасает. 5) "карьера" выглядит так: стажёр --> младший продавец (15000) --> продавец (18000) --> старший продавец (21000) --> директор…>>. Уже писала в предыдущем посте. Я своим знакомым советую идти работать в лабиринт, если уровень из зп 20000.
- от 1/3 зп - "в конверте" (сейчас - от 44%), что делает сотрудника соучастником и заложником; - отпуск 14 дней в год; - высокомерное отношение менеджмента к рядовым сотрудникам, что проявляется прежде всего в нежелании разбираться в экономических конфликтах (не один такой случай), встречаются попросту неадекватные типы; - странная работа некоторых подразделений: склад радует чудесами, особенно осенью 2013, программа для учета движения товара довольно глючна. Напишу подробней, когда найду…>>. 1) 12-часовой рабочий день, но час, отведённый на обед, не засчитывается. В месяц надо отработать 176 часов (смена в 11часов х 16 дней) 2) в мае, сентябре, декабре и январе уйти в отпуск нельзя. 3) план чрезмерно и, наверное, специально завышен, чтобы не платить премии.
Компания подыскивает для работы на всех направлениях "серых мышей", которые будут за мизерную зарплату безропотно терпеть любую глупость и нарушения, при этом оставляя своих "серых мышей" без надежды в будущем получить пенсию. Очень не понравилось отношение уже на собеседовании. За копеечную зарплату задавали кучу вопросов и дали заполнять анкету с тупейшими вопросами и "наехали" на мой макияж и волосы типа распущенные -это нехорошо, их надо убирать оказывается, мол лицо фирмы. Очень неприятная женщина -руководитель над секретарями. Прежде чем туда устраиваться. Кампания пытается позиционировать себя по западным меркам, забывая, что одними намерениями не обойтись, - еще нужны западные мозги, западные условия и методы работы, и абсолютно иное отношение к сотрудникам. В противном случае - смех, да и только, а еще откровенная демонстрация глупости, от которой эта кампания, похоже, уже никогда не избавится.
Так ли это и на этой должности. И работает нач логистики, а сам не понимает что делает не умеет составлять маршруты. За бензин в месяц не более 3000-4000 руб если конечно вы не возьмёте облость=). Секретари на ресепшен меняются чаще одного раза в три месяца - предыдущая запись анонима о своем собеседовании на должность секретаря ничего нового не добавила, а только подтвердила, что компания - дерьмо.
После чего, взяв их, как тяжёлый груз, девушка вышла из кабинета сделать копии. Когда она вернулась, я (лучше бы молчал) спросил: "нужна…>>. Скажите пожалуйста про вот такую вот вакансию "помощник менеджера в отдел арендных отношений и развития розничной сети" данной организации. Пригласили на собеседование не знаю что делать. Судя по отзывам компания не очень.
Основная задача - мерчендайзинг. Я спросил всё, что меня интересует. Получил однозначные чёткие ответы, как потом оказалось фальшивые. Сначала меня раздражённо попросили посидеть и подождать в коридоре. Войдя в итоге в кабинет, раздражённость присутствующих не прошла, а наоборот, подкрепилась недовольством и нарастала. Делающим одолжение речитативом меня попросили достать необходимые документы в определённом порядке.
Еще увидела интересную вакансию стажер (программа "начинающий лидер"), посмотрела такая вакансия уже была на hh и там было указано, что набор был до конца февраля. К набор возобновлен до 30 апреля. Анкета с вопросами: "горели 7 свечей, три погасли. " вполне милая девушка обозначила, что работа хорошая. Были стандартные вопросы на конфликтность, на компетентность, честность и чистоплотность. Удивил сюр вопрос, который звучал: "почему вам нравится работать мерчендайзером. По документам, а вообще 25000+бонус.
Скучно, если нечем занять себя в свободное время (студентам рекомендую взять с собой книгу/ноутбук и изучать что-нибудь). Сплошная наебка простых граждан , в интернет - магазине полный бардак , товара нет , и рисуют искусственные скидки , чтоб вы заяблись уроды ебаные , научитесь скидки считать или вообще их не пишите, пидорасы. Вот хотела пойти на собеседование, что то передумала. С курьерами и продавцами ясно все, а в офисе все так же плохо. Хотела пойти на помощника менеджера.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников