Отзывы сотрудниковЛБР

Особенно, если площадка с техникой "шикарная". , что она ржавая и с рваными…>>.

После получения денег просто о них забывают. А то что технику ещё запустить в работу надо - не помнят вовсе. Сроки поставки под заказ - чудовищные. Если вам нужно что-то к сезону, обходите лбр стороной. Если не горит и можете потерпеть годок-другой - можете попробовать что-то купить :) текучка большая, так как планы не выполнимые.

Менеджеры помимо того что должны заниматься продажами, занимаются складом, погрузочно-разгрузочными работами. З/п выплачивается в черную, отработав месяц добровольно-принудительно отправляют на обучение, после чего остаешься должен компании, и работаешь практически бесплатно и автоматически подписываешься на один год работы в данной организации, а если ты вдруг надумаешь уволиться,…>>. Процедура выплат премий (если конечно заработаете) может длиться год, а могут вообще ничего не выплатить. Постоянно повышают планы и снижают процент премий. И продакт-менеджеры, самоустраняется от решения проблем. Соблюдение сроков поставки, сервис и ремонт…>>. Хамское отношение к клиентам.

Тупизм начинается с момента входа в данную организацию. Руководители экономят абсолютно на всем все возможными способами урезая з/п сотрудникам. Это пол беды, если вам повезет и клиент по незнанке или просто не зная лбр оплатит вам счет то…>>. Омск некий романов, редкий мудак в целом как и большая часть руководителей и начальников все возможных отделов данной гнилой конторы. А в минске так те вообще гомосеки и твари. Основное руководство находится в минске в случае чего им на все наплевать, отношение к сотрудникам как к рабам.

С момента начала моей работы, компания выросла от 150-ти до 800 сотрудников. Соответственно увеличилась бюрократия и формализация процессов внутри компании. Отношения внутри коллектива, на мой взгляд, ухудшились по сравнению с первоначальными,…>>. Данный работодатель должен занимать лидирующее место в рейтинге худших работодателей россии 2013 года, хотя может быть и ранее.

Отношение к персоналу как к расходному материалу в туалете. Много обещаний, а в итоге очень быстро понимаешь, что тебе дурят голову. Руководитель службы персонала - чмо полное. Если собрались туда - понимайте, что…>>. Да нет там никаких положительных сторон, и все эти положительные отзывы написаны специально чтоб люди шли работать и быть раб силой, после убедившись покинуть компанию, а компания тем и живет. Новосибирска, которому все так ттам нравится и все там так хорошо только вот вопрос возникает, а почему же ты сам то тогда от туда удрал. Вообщем уважаемые соискатели, если вы рисковы и вам нечего терять…>>.

Ни каких обязательств со своей стороны они не выполняют. Вообщем люди не соглашайтесь с этими авантюристами и цените свое время, ну а если вы уже попали в эту секту то при возникновении спорных ситуаций не бойтесь обращаться в органы которых данная компания боится как огня например как трудовая инспекция. Компания в черном списке у банков и зарубежных поставщиков. Сейчас работают от лбр-агромаркет, а прежние их конторы банкроты. Много занимаются саморекламой, но как только начинаются проблемы со сроками поставки или сервисом у клиентов - все в кусты.

В крупных организациях для этих целей существуют кладовщики и грузчики. При выяснении каким образом осуществляется ремонт…>>. Тут самое интересное типа) прежде чем читать минусы, сначала плюсы рекомендую прочитать. Главный, это бюрократия жуткая, как и в лбых подобных компаниях. Отсюда следуют и косяки с клиентам (куда без них), кстати ничего криминального, так и с работниками. Хотя опять же, ничего особо кретичного. Минус есть в том, что минск далековато от сибири, и многие инициативы зарубают, считают не…>>.

Не заинтересован в работе офисе. Когда хочет приходит, и когда хочет уходит нет не какой поддержки со стороны руководства. Все вопросы решаются очень долго. Хочется матом да пофамильно всех тут перечислить, но я же добрый)и советую вам не в коем случае не устраивайтесь в эту шарагу, реально шарага, там денег вы не заработаете, там зарабатывают вонючие белорусы при помощи сотрудников лбр, ну наладите вы отношение с клиентом-а толку то цены выше чем у конкурентом, сроки доставки нереально огромные в итоге вы его потеряете вот и все, клиенты то не дураки они выбирают то в итоге и покупают у нормальных контор которых не мало на рынке. Вам напоют на собеседовании,…>>. На собеседовании в вологодском филиале на вакансию механика, директор на первый взгляд показался не очень компетентным человеком. К основным обязанностям, вводят ряд дополнительных, в том числе складские( разгрузка, погрузка, проверка, отчетность, складирование).

Непонятно по каким критериям подбирают директоров филиалов. Взяли царя- ходит только короной потолки царапает и поёт в минск, что он все сделал и поднял с колен. И я думаю тоже самое скажут все двенадцать. Человек, уволившихся за полгода из филиала. Отчеты в 1с, они вроде бы и нужны и помогают, но занимают многовато времени.