Отзывы сотрудниковПан Чемодан

Вообще, в моем понимании, стажировка- это процесс, в котором опытный сотрудник обучает вновь прибывшего для работы человека, прежде всего знакомит с правилами компании, затем проводит знакомство с товаром в подробностях, и потом обучает мелочам. В конце обучения принимает экзамен, в том числе и по технике продаж. И если результат обучения не удовлетворяет работодателя, только тогда прощается со стажером. В моем случае отсутсвовал даже первый пункт. А теперь о процессе работы.

Так вот, прихожу я с утра на стажировку, громко говорю :"здравствуйте. Через 10 минут шатания по залу, мне показывают где можно переодеться, после чего, я молча наблюдаю за тем, как девочки разбирают товар. Ничего толком необъясняя, показали как распокавать сумки, и повесить ценник. На заданные мной вопросы, ответы старались давать либо "да"" либо "нет", решив, что я напрягаю и девочек и администратора, решила принять их политику и задавать, как можно минимум вопросов. Со мной стажировалась еще одна девушка, которая не задала ни одного вопроса.

Это не обида - это данность в этой организации. Прочитав некоторые отзывы о собеседованиях в других компаниях, у меня сложилось мнение, что люди, устраивающиеся на работу сами виноваты-либо много хотят, либо плохо продают себя, соответственно и отношение к ним такое. Но попав в эту компанию я была поражена. Старший администратор (управляющая) юлия, по-моему мнению не добросовестно относится по отношению к компании, а преследует свою выгоду. Немного рассажу о себе, чтобы избавить вас от ощущения моей диффективности. Я-привлекательная блондинка , необделенная интеллектом, проработавшая в торговле больше 7 лет, в том числе на последнем месте 3 года в должности старшего продавца в элитном часовом салоне.

Когда интересуешься - как правильно (простите. ) и слышишь в ответ - идите подумайте и мне доложите. Учету, а наоборот, он (она) читала, разъясняла, отправляла на курсы и доводила до сведения подчиненных. Виталию сергеевичу и учредителю людмиле георгиевне. Просто их не посвящают во все и не рассказывают ничего. Поэтому и берут на работу не москвичей, хотя это и не главное, но все-таки… мы можем ответить, а это неприемлемо. Удачи в поиске другой работы.

Организация выросла - можно быть хамлом. Потому что никто не пойдет и не пожалуется. Кто, особо ушлый, может и скрепя зубами работать, да и работает, нормальные люди, которые при памяти, фиг останутся. Никому, даже в страшном сне я не позволю себя так называть. И знаете мне уже до фонаря. Потому что идиотизм - это заразно.

Вообщем ушла я оттуда с большой обидой. Виталию сергеевичу удачи, процветания и меньше пафоса господа даже под перьями павлина скрывается обычная куриная жопа(ф. Раневская) не унижайте людей в нашей жизни 2 правила "бумеранг" и "земля круглая". У директора нет организаторских способностей. Правда долго работала, потому что кто везет - на того валят.

За продажу друг другу глотки грызли, я в этом не участвовала, и стабильно держалась по продажам на 3 месте. Вот, затем нас посетили генеральный директор виталий сергеевич, и его заместитель кажется ирина уже не помню, так вот после их приезда и беседы с нами, с их слов я поняла, что я полное ничтожество не способное продавать, страшная не лицо бутика, и еще кучу всего. Такого унижения я еще не испытывала никогда. А александра тренер-психолог это что-то, человек не контролирующий себе после выпитых горячительных напитков, и позволяющая себе критику молодых девчонок, не отличаясь при этом особым умом и презентабельной внешностью.

Я работала, в этой организации около года, коллектив конечно сложно назвать дружным. Я пришла последняя и пока вливалась так сказать, как меня только не прокатывали. Когда я продавала дорогую сумку ко мне подходила девочка и говорила, что это её покупатели и я должна теперь свои продажи на неё забивать пока не верну ей стоимость сумки, отложки забивали на себя старшие продавцы, они же кассиры. Потом когда поработала, больше поняла, всю кухню.