Отзывы сотрудниковПлазматек

На карьерный рост трудно рассчитывать. Менеджер компании плазматек, пихлецкий роман представившись снабженцем завода «авангард» запросил у нашей компании «источник», пробную партию расходников для плазменной резки. Получив пробники нарисовал в фотошопе акт испытаний нашей продукции от «авангарда». И начал рассылать этот поддельный акт нашим партнёрам куда мы поставляем продукцию и нас очернять, чтобы они более не работали с нашей компанией. После этого, нам стали звонить наши клиенты и задавать «странные» вопросы. Но по доброте душевной могу только предостеречь.

Отработал региональным представителем компании по ярославлю, иваново и твери. Изначально предложили оклад 40 тысяч, обещали что будешь 70 и более тысяч зарабатывать, что работа перспективная и интересная. В итоге на второй месяц работы, когда уже включился полностью в работу, ушёл с прежней, проходит приказ директора, изменение в системе мотивации. Вместо 40 тысяч, получи 25 тысяч, включая бензин + процент. По проценту вообще песня, ценники на товар дикие, а даёшь скидку чтобы пройти,…>>.

Премию, изначально сомной связалась одна кадровичка, повнутренней переписке, сказала, что собеседование в2 этапа: 1) сомной можно онлайн поскайпу или вотсапп (неболее 10 минут занимает), 2) личная встреча сруководителем (онлайн нельзя, только вофисе), яотказался поскайпу сними беседовать, затем мне перезвонила женщина, возможно онаже, так как…>>. Поменяли название компании, теперь называются оис (объединённые инженерные системы). А также они связанны с предбанкротной компанией, которая называется plasmatech (плазматек). Вся данная информация доступна в сети интернет. Видно множество исков, где данные компании являются ответчиками. Меня поражало одно их побуждение, заставлять своих сотрудников нагло врать и врать абсолютно во всем, как в качестве продукции, как в сроках поставки, как о компании, как и о сервисе компании и так далее.

Настолько всё плохо, что фирме в очередной раз пришлось поменять название. Новое название ооо система. Разбежались все старенькие менеджеры из-за того что конкурентоспособность на нуле, качество продукции скатилось в "тар-тара-ры", постоянные задержки с выплатой заработной платы , многие просто сбежали не дожидаясь тех копеек, которые пришлось бы выпрашивать, некоторых просто кинули. Пригласили насобеседование, через хедхантер вданную компанию, надолжность специалист поработе склиентами, пообещали оклад 25000руб.

Захарий, ты тоже подал на увольнение. Давно надо было с этой шарашки уходить. Я когда уходил, там всё реально сыпаться начиналось. Компания стилкат вам не надоело писать отзывы. Ваш говно-продукт лучше от этого продаваться не станет. Довожу до сведения всех читателей данного ресурса, что ситуация в данной компании весьма плачевная.

Описание, которое они дают на рекрутинговых сайтах и в job offer мало соответствует реальности. Нужно жёстко впаривать, очень желательно коррумпировать клиентов и жёстко ставить палки в колёса конкурентам. При 1ом же визите на крупнейший завод города один из братов-близнецов (руко-водителей плазматека) умудрился поругаться с мастером участка, быть застигнутым за просмотром документов завода главной закупщицей, провалить сравнительные испытания своей продукции. Репутация у компании - ниже нуля, почти по каждому предприятию было какое-то кидалово. На работника им реально наплевать, логистики не понимают совсем, гоняют по всему региону как каштанку. В рабочих процессах - истерия, повсюду мерещатся враги и шпионы. В общем не стоит тратить время.

Последней каплей перед увольнением, это приход с проверкой в компанию следователей прокуратуры. Дя меня спокойный сон важнее "грязных" денег. Много отчетов, высокая загрузка. Притворяются дочкой иностранной компании, но реально торгуют каким-то непонятным продуктом с нестабильным качеством. О корректном отношении к клиентам и конкурентам, честной торговле здесь не знают, даже и не слышали.

Постоянная текучка сотрудников, которые не выдерживали такого темпа работы и жёстких методов продвижения продукции. Заставляли на каждом заводе находить людей, которые бы лоббировали компанию и сажать их на бонус. Директора часто позвонили в 11-12 ночи по рабочим вопросам, это являлось в компании нормой. Постоянные долгосрочные командировки.