Отзывы сотрудниковРусский Проект

Хотелось бы тренинги не только по продукту, но и по технике работы с трудным клиентом. В некоторых кабинетах тесно. Предупредили, что будет несколько собеседований и тестирование. Обидно будет, если не перезвонят. Проблемы есть во всех компаниях, у нас их хотя бы признают и пытаются решить.

Кабинеты похожи на клетки, не вздохнешь. Начальство с сотрудниками предпочитает не общаться, на свои вопросы ответов не получишь. Зарплату считают от балды, особенно черную часть отпуска и б/л, при этом один день отпуска идет с коэфф. Мне бы хотелось, чтобы было больше культурной программы - вместе в театр или на выставки.

Совет всем- развивайтесь, работайте над собой я уверен ,что покупатель сейчас ищет не столько товар( конкуренция сумашедшая) сколько знаний и еще раз знаний. -меняйтесь- иначе клиенты уйдут от вас к более интересным и модным конкурентам. В каждой компании есть свои плюсы и минусы. И так можно разложить любой процесс. "совок", в плохом значении этого слова. В коллективе страх и угроза шантажа, давление на подсознание колоссальное. Отвратительные отношения в коллективе, не знаешь кто и когда тебя подставит.

А я получаю алименты 5 000 руб/мес на ребёнка. Директор сокирянская елена отвечает:"я сама в разводе, алименты ни у кого не прошу, и вы не приставайте" юрист компании ковальчук елена говорит: " алексей кувшинов в компании на хорошем счету, он будет сам помогать". Но вот уже 3 года - ситуация не меняется. Может, кто в курсе вопроса. Хочется профессионального подхода и настоящей технической и иной поддержки- свежих идей индивидуальных проектов.

А посему вывод: долговременных перспектив связывать с данной компанией не стоит. Я вообще то не понимаю для чего руководство этой компании сделала сайт с отзывами сотрудников. Их кто то читает если читает- то я скажу- кроме этого сайта руководство не делает ничего для решения проблем компании (а они есть)- я проработала там меньше года- сразу скажу -так было задумано- хотела опыта набраться в крупной компании. А ушла из за того / что не только не набралась опыта а наоборот- то что знала -чуть не растеряла завистливый ленивый коллектив и такое же руководство. В этой компании в должности коммерческого директора работает кувшинов алексей. , и получает зарплату 20 000руб.

По моему личному впечатлению, такую тягостную атмосферу внутри коллектива можно создать только сознательными и специальными усилиями дирекции по сопровождению бизнеса с г-жой рябчиковой во главе. Единственное, мне кажется, что объединяет людей, собирающихся по утрам на волоколамском шоссе,88, так это негатив к своему руководству в широком диапазоне от бессильной ненависти до издевательской насмешки. Для разведчика, отбывающего во вражеское логово, пара месяцев в рп станут неплохой разминкой перед будущим подвигом. ) ясно, что в такой атмосфере ничего действительно интересного и стоящего вырасти уже никогда не сможет. Да и не стремится там никто никого растить. Рп, конечно, проплывет еще какое-то время по инерции, набранной за 20 лет деятельности.

Сборище непрофессионалов, ни одного человека в компанию не пришло из приличных западных компаний, начальницы всех отделов похожи на немытых зверушек, начальники тоже такие же, у всех огромный комплекс неполноценности, самый главный не видит,что происходит перед его носом, по ушам ему трут псевдо профессионалы. В закупке кудрявая женщина из национальных меньшинств позволяет себе называть прозвищами работников, всех это устраивает, тк это единственный способ быть "профессионалом". Как и в любой организации, при желании здесь можно найти множество минусов в организации бизнес-процессов, бытовых условиях и прочих моментах, в какой-то степени характеризующих общий уровень компании в целом. Однако эти излюбленные офисным планктоном темы для критики - на самом деле не более, чем объективно неизбежные побочные продукты ведения немаленького бизнеса. Действительно же серьезной проблемой "русского проекта", на мой взгляд, является кадровая политика. Это мель, на которую однажды неизбежно напорется этот "титаник".

Линукс это конечно хорошо, но та сборка, которая используется в компании лагает и тормозит просто адски. Чувствуется ориентация на дешевых специалистов без опыта и низкой зарплатой. В коллективе постоянные скандаля, выяснения отношений, клевета и интриги. Компания работает по принципу простого торгоша розницей, не обременяя себя предложением качественных и полноценных услуг. Люди трудятся, задерживаются на работе, начальство причем вынуждает это делать. Сотрудника заранее не предупреждают, что хотят уволить, а просто ставят перед фактом.