Отзывы сотрудниковСеть магазинов Бюстье

Я могу долго описывать беспредел который творится в компании,но жалко времени. Скажу только одно,что сотрудники которые себя ценят и уважают давно покинули компанию,остались те, которые, либо боятся что-либо менять в своей жизни,либо сидят с кредитами,боятся остаться без работы даже временно. Думаю, чтобы вернуть компании прежний статус руководству нужно начинать с головы,то есть с офиса. Нестабильность компании - если вам обещают на собеседовании золотые горы, не верьте. 5-6 месяцев в году от 2 дней до 3х недель 2,нездоровый климат в коллективе компании: начальство некомпетентно совершенно, постоянный прессинг, унижение, любимое занятие - это довести сотрудника до слёз (тех, кто поддается давлению), тем,кто не поддается, напомнить, что ты полное ничтожество, причем прямым текстом. Полнейшее незнание законов, правил торговли, нюансов работы. Любят, когда сотрудники предлагают новые идеи, разработки по усовершенсвованию работы, и ты пишешь, стараешься, а потом на совещании кто-нибудь из начальства выдает её за свою с довольной мордой и получает повышение или премию и уже ничего не доказать, на все один ответ-не нравиться, увольняйся.

Возглавляет сию иерархию ольга трофимова(с музыкальным образованием,кстати,правда высшим),которая любит назначать директорами магазинов подруг с музыкальным образованием конечно) и хорошеньких блондиночек,которых, и коллектив ни во что не ставит,и конфликтные ситуации решить не может,в общем полностью не компетентны в вопросах управления магазинов. Далее -кириченко екатерина. Ее сестра-директор магазина)(со всей москвы ей собрали самых сильных старших продавцов и плюс- сестра начальник подгоняет товар в нужном количестве и ассортименте)и это при условии дефицита товара в других магазинах. И о чудо её магазин стал стремительно расти). В офисе компании совершенно не умеют разговаривать с сотрудниками,хамство видимо приветствуется руководством.

00, адский режим , на мой взгялд. Пропажи - оплачивает персонал магазина. Обеды, перекуры- есть не всегда. В некоторых магазинах нет возможности присесть за весь рабочий день ( опять же для продавцов). Самый главный минус- это безграмотные региональные рук-ли, не заинтересованные в развитии компании, не умеющие ставить задачи и решать вопросы. Но,надеюсь,в компании все поменяется. Платы ,её практически никогда не задерживали (было несколько раз за четыре года работы в компании).

Сейчас у компании новое рук-во и следовательно будут новые правила: отмена выслуги лет, снятие директорских категорий, в магазинах планируют ввести только личные продажи ( раньше были общие и в магазинах с 2 сотрудниками- личные). График работы не строго 2/2 для продавцов. Всегда приходится выходить на подработки в другие,не редко находящиеся в разных районах города, магазины. Переработки не выплачиваются. Е они оплачиваюся в обычном режиме, по 1000 руб за выход. График работы дир-ра- 5/2 выходные-вскр, понед.

Бедные продавцы пашут по 14 часов. В общем, рассказывать можно много и долго. Ни в коем случае не идите туда работать. Мне все нравится, но на мой взгляд в дикой орхидее цены завышены.

(сплетни обсуждают все друг про друга в процессе работы. Директора магазинов ничего не делают. Во время работы ходят в кинотеатры фильмы смотреть, или кофе попить с региональным, либо в инете сидят. В общем занимаются всем, кроме работы.

Про нее можно сказать: не тронь ее, вонять не будет. У них принцип такой: приходить работать в новую компанию, где можно "вырасти", пока их не "раскусили". На которую была вроде надежда. Муж ее бросил беременную, воспитывает одна ребенка.

Начала работать в компании, когда она только образовалась и под эту "дудочку" пробилась. Но что она может, так это говорить. Были как-то на презентации новых коллекций в офисе. Так она не давала рот открыть девушке. Своим подругам (директорам магазинов) списывала всю недостачу.

Конструкторы там элементарно не могут правильно замерить и договориться. Очень надеюсь, что сокращение штата этой компании в связи с перепродажей акций коснется прежде всего непрофессиональных конструкторов. Были задержки по з/п в 2011 году, задержали на 2 недели, предварительно предупредив и извинившись. Ужасней компании не встречала. Действительно в руководстве работают музыканты и тащат туда всех своих подруг и однокурсниц. В менеджменте совершенно ничего не понимают. Сам федоров (владелец) принципиально считает, что обучать сотрудников не нужно.